黨政機關和事業單位的臨時用工，都是呈絕對減少趨勢，尤其是黨政機關，使用臨時工的已經越來越少了。這一方面和政府機構改革，政府職能轉換，將可以由社會和市場承擔的服務事項，全面推向市場，由政府購買服務有關；另一方面，也與黨政機關經費使用模式有關，單位聘用人員的支出項目，在單位經費支出中找不到合適的項目。因而，無論是黨政機關，還是事業單位，從人事使用和管理模式上來講，臨時工將逐步成為過去式，消失在歷史的長河中。
其實，在機構改革過程中，使用臨時工在一段時期內，依然會在機關事業單位存在，而且還會有一個增長的假象。黨政機構和事業單位改革，都要求精兵簡政，要求機構、人員、編制的絕對減少。減人不減事，工作還得有人承擔，在一段時期之內，尤其是在改革的過渡期內，由於人員編制的減少，臨時工還將繼續存在。尤其是在縣區、鄉鎮基層，簡政放權，下放的權力在基層需要承接和落實，都需要大量的人力，而基層的人員編制精簡壓力，甚至比省市更大，這樣一多一少、一增一減，勢必導致基層一線的臨時用工不可能在短時期內“一刀切”。只有在機構改革結束後，各機關事業單位的職能發揮徹底按改革要求，落實到位，工作程序理順，職能、崗位、編制和人員配備達到協調、統一之後，臨時用工才會徹底在機關事業單位消失。
為了機關事業單位職能的發揮，以及經費支出、人員管理規範，機構改革後，單位的臨時用工，將由人社部門統一聘用，或者指定勞務派遣公司統一派遣，各機關事業單位根據實際需要申請。用人單位只有使用權，其工資經費保障、人事關係管理等，都統一由人社和財政部門統一提供。除了醫院等有生產經營收入的事業單位，其他黨政機關、事業單位不再自行聘用人員，以免造成不規範經費支出，同時也確保臨時聘用人員的統一規範使用。
將來的發展趨向，黨政機關公務員崗位將不再使用臨時人員。而隨著事業單位實行“全員聘用制”管理，合同制人員將成為事業單位用工的主要模式。按照《勞動合同法》的“同工同酬”的原則要求，事業單位合同人員之間的工資差距將逐步縮小，身份待遇也逐步統一，事業人員實行合同制管理，也不會存在正式職工和臨時用工之間的區別，只有勞動合同期限長短之分了。
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