文【小鱼】
01
瞧这疫情给闹的，自春节以来大家伙都憋坏了。一个重要的标志就是不得不在家办公的职场人士们经过一个月的“封印”也矫情地嚷嚷着要回公司上班！
而从这周初开始十分明显的，企业大规模复工的浪潮一波接着一波，地铁、马路上渐渐恢复了以往的嘈杂。想必人们的嘴巴里又要吐露“还是在家办公好”的心声了。
人之初，性本贱，更言不由衷。
当初嚷嚷着要回公司上班的只不过忍受不了不能出门还要烧饭，想念饭店外卖网红店而已，哪是思念办公室呢？一旦如愿以偿也就那么回事，关于工作本身嘛，该抱怨的一个也不会少。
然而，工作毕竟是一个人安身立命之本。一天24小时，除了睡觉，可能你和上司、同事、下属、客户等相处的时间要远远超过与家人在一起的时间。
在这占据整个人生一大块的时间里，若你感到的多是不开心、不幸福，那么这样的人生又有何意义、有何奔头呢？因此，工作开心在人的整个幸福感中占据的比重可不是一般的大。
从另一个角度讲，工作开心的员工面临的压力和挫败感较少，所以往往工作更加努力，工作效率更高，更具领导能力并且总体健康状态更好。对于员工与公司可谓“双赢”。
当大家还在讨论复工后工作快没了，找工作不好找了，小鱼则更关心你开不开心啊——倘若不开心，该修理自我还是炒掉老板，皆应对症下药有所作为呀！
理想很丰满，现实更骨感。一个员工如果工作不开心，多半是以下这4个因素造成的，欢迎对号入座哈。
02
到底有哪些不开心的来源呢？
来源一：“我没有自主权”。
也不去片面地概括所有人啦，但至少对于有自尊、有追求的人来收，能够自己做决定（不管是好决定还是坏透了的决定），是生而为人的关键部分。
因此，在工作中有机会自主发挥可以让员工感到独立和自由，是在既定强弱关系下仅存在的一点话语权。
这种自由从另一方面代表了信任，能使员工以自信且高效的方式工作。更重要的是，员工可以尝试新想法和新举措，而不用担心受到斥责和惩罚，成为不断创新的前提。
此次在家办公，不少身为员工的人抱怨老板的小心眼与苛刻——如果你读过 ，会发现在过去一个月中唉声叹气的原因很大一部分指向老板持续严密的监控，直至窒息。
在老板的夺命微信、电话监工下，哪来自主呼吸的空间呢？
来源二：“今年我没有加工资，不干活的人反而加了”。
无法获得合理报酬的工作显然不是个令人开心的工作。职场公平对员工来说非常重要。
不患寡而患不均。即便是极其微小的不平等感知和差异都会让员工没办法开心地工作，还会给曾经具备凝聚力的团队成员造成嫌隙。
对于员工而言，就业绩表现、个人发展和工资走向定期开展对话非常重要。然而，在现实环境中，能够做到每年计划晋升名额、涨工资、并且配备制度保障的雇主也不是那么普遍。
而过去这一个月，能够全额发出薪水，对于员工各项权益、福利均不打折扣的也是越来越少，差异更加显现。此时，你所在的企业是把你当资产还是成本，一目了然。
来源三：“没有人认可我”。
工作中感觉开心和在工作中表现良好的直接相关性貌似不大，应该和被认可的程度关系更加密切。
被人表扬、赞赏、认可，是十分靠近自我实现这一步的关键要素。人人都有这个精神层面的需求。内心极其强大的人或许对外界的看法不那么依赖，但绝大多数普通人免不了俗。
如果你觉得自己工作做得已经非常出色，却总得不到认可，无论是口头上的还是物质上的，那么或许你应该好好找上级谈一谈，而非陷入自我怀疑，自我否定中。
口头表扬、当众颁奖、高阶培训、年度加薪、升职都轮不到的话，开心不了。
来源四：“我无法接受这个公司的文化”。
在大多数招聘情境中，强大的技能和经验是岗位需要考虑的最重要的因素。但你是否很好地适应组织文化同样是需要考虑的点。
真正良好的契合需要技能和性格同时契合，未能认识到这一点可能导致你对职位、甚至是公司的不满。不信你看：
小富即安、天天嚷着生活工作平衡的人铁定在BAT、华为等互联网企业呆不长。而动不动深夜直接把同事拉进电话会议的公司也很难获得深受欧美外企文化熏陶的人的好感。
这还只是文化的一小方面，更多的碰撞还体现在价值观、决策制度、效率与成长发展策略上。
因此，确保你的性格、价值观和经验都能与公司的文化保持良好契合，这意味着你能轻松适应新工作，展现出韧性，并具备应对即将来临的任何挑战的能力，从而快乐高效地工作。
03
正如当人们提起那个灵魂拷问“你幸福吗？”,每个人都有自己的定义与感受，对于工作开不开心、幸不幸福的理解必然如此。
但小鱼就两个问题，目前的你工作开心吗？你如何做能变得更开心呢？
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