手機用戶92096618112

給領導送禮，掌握一個原則：在對領導比較熟悉、有把握讓對方滿意的前提下，只送對的不送貴的，反之，只送貴的不送對的。

除此之外，注意幾個細節即可：

1、送禮最好一個人。人多了，領導不好意思收，也不放心收。

2、送的東西儘量方便攜帶，小件裝兜，大件取票，貴重物品親自送。

3、能送家裡不去辦公室，領導允許你送家裡，說明已經對你想當放心。一旦進了家門，也就有了和領導家人接觸，進一步融入領導生活的機會。而且，送禮進家門也比較私密，不像在辦公室那樣張揚。

4、能晚上儘量不白天，晚上可以約領導小聚，吃飯喝酒後順勢送上心意，禮榕了，印象也加深了，送禮的目的也可以說清楚了。

5、送禮儘量考慮送家人。送領導本人，有的領導不好意思，推來推去徒增尷尬。如果送領導的家人，一來避免了尷尬，二來也是融入領導私生活的機會。一旦在私生活搶和領導有了交集，很多事情就好辦了。即便送不到家人手裡，也可以打著給家人的名義送禮，比如給領導孩子買個禮物，直接和領導說，這是給孩子的心意，意思表達到位了，領導收起來也不至於太尷尬，明明可能不收的東西，也許順理成章就收下了。這也是送禮人情商高的表現。

80後小公

要想知道送什麼樣的禮品給領導，那首先要明確給領導送禮的目的。

但凡做事都有目的，給領導送禮也不例外，一般來說，由頭有三個：

• 對領導表示感謝
  

職場當中，有些領導平時對下屬關愛有加，照顧有加，經常幫下屬解決一些工作與生活當中的疑難問題，這個時候，下屬員工送點禮品對領導表示感謝，人之常情。

• 求領導幫忙
  

求領導幫忙與對領導表示感謝有一定的關聯，只不過一個在前一個在後。無論在工作還是生活中，領導都有一些下屬員工無法企及的門路，一旦員工在某些事情上無能為力時，就會去請求領導幫忙。咱們的傳統，請別人幫忙，空手也不好意思，送點禮品，人之常情。

• 正常走動，禮尚往來
  

節假日，逢年過節，就如同走親戚一樣，就如同看待老朋友一樣，純粹就是為了聯絡感情，沒有其他的特殊目的。

根據目的選擇合適的禮品

• 千萬別選錢
  

先說一下，千萬別送錢，少了你拿不出手，多了你沒有或你心疼。少了領導看不上，多了領導不敢收。所以某種意義上，送錢是最簡單的，同時送錢也是最複雜的，送錢也是最忌諱的。

• 正常走動，禮尚往來送應景之物
  

端午節，中秋節，應景禮品不過就是粽子、月餅。過年，吃吃喝喝，應景禮品不過酒之類，特產之類的。這個相信沒必要多說。

• 求領導幫忙與對領導表示感謝，要根據相關事情的大小以及難移程度而定。
  

求人辦事，光求是不行的，畢竟幫忙的人也要花費一定的時間與精力。無論是事前還是事後，禮品一定要合適。由於我們不提倡請客送禮，所以這裡就此打住，點到為止。

• 投其所好
  

這個更好理解，比如領導喜歡釣魚，那不妨送他一副好的漁具。比如領導喜歡喝茶，那不妨送他一套好茶具。記住，這裡的愛好，就只針對正常的興趣與愛好，簡單的興趣與愛好。

無論送什麼，要量力而行，不能影響自己，也不能給領導帶來麻煩。

送禮是不正之風，不提倡。

送禮是不正之風，不提倡，特別是涉及到利益相關的，更是要抵制。

如果只是簡單的人情往來，不妨多送送祝福語，有事沒事，都祝福幾句。

當然非送不可的話，那就送健康，送一些綠色食品，無公害食品等。

最後說一句：送禮需謹慎，送禮要用心。

陪娃樂趣多

給領導送禮要根據由頭去選擇內容，要送出理由，送出品味。

首先對本提問適當矯正一下，應當問：想給領導送禮品，應怎樣選擇好？不應說送領導……

別看送禮品這件事，要花心思，要恰到好處，不可濫送。本著不亢不卑，才能送來友誼。

從領導性別、年齡去選擇禮品。

領導是先生者，禮品多以文化用品為宜。如套裝書、套裝筆、書房飾品、客廳畫屏等。

同時還要結合年齡段去酌情擇去禮品。如年長者，可擇用茶葉等嘗品；中年人可著重從文飾品中選擇；對年輕領導可從關心其子女角度選用禮品。

領導是女士者，禮品應從服飾、化妝方面去斟酌為好。如精美圍巾，化妝盒之類。也要結合年齡與時尚情形，不要反季，不要過時，不要粗製濫造，不要偽劣產品。

譬如夏季送雙高級保暖拖鞋就不適宜。送一盒高級進口香水，別人一檢測，是傷製品，大約成本不要10元錢。你即使花千元買的，也只是“送了個意見”、“送了個無知”！

從領導的興趣愛好去選擇禮品。

無論是男領導還是女領導，都各有各的興趣與愛好。送禮品要因人制宜，不講格局，不講時興，不講心理，而是馬慮應付了事，還不如不送。

打個比方，某男領導，平常愛好下象棋。你若送一幅質量上等的象棋，他是很高興的。你如給他送頂高級帽子，他可能不屑一顧。如女領導愛好創作，你給她送本精裝《描寫大詞典》，她會欣喜恭得。

要講究給領導送禮品的理由與避禁

本文開始就說過送禮由頭。意即憑什麼要送禮品，為什麼現在送呢？要對路，要吻合，要適度，要分寸，要實在，要文雅。

送禮品的由頭可分為主體由頭(自我由頭)、客體由頭(借勢由頭)。

別看禮品小，要把由頭找。送禮品是以由頭來體現關心與友誼的。是以禮貌來反映尊嚴的。禮品要有以小見大，以心換情的默契。禮為心身，品為滋潤。禮品要表達真心誠意，才能禮小人不怪。

例如領導安排你去開學術會，你回來給領導送個適合的禮品，既表達對領導的感謝，又說明自己的高興，還反映了對知識的重視。有的人到境外旅遊，玩了一大圈，回來給領導帶點禮品，以表和諧心意。

送禮品應講究避禁。這也是文化。送禮品要注重心理感受，文化氣息，風俗習慣。我直接見到有個單位給才成立的單位送禮品，是送的一個吊擺大鐘，就引起眾人訴議。有人說，這單位才成立，就有人送“終”了。送禮的人當時臉紅尷尬得很。

有個職員到朝鮮旅遊，買了把很美麗的工藝傘，自以為送給相好的朋友適合。結果對方不高興。她去問別人有什麼巧。別人說，誰叫你送傘的！傘也有散的意思，人家經常說，秋積攢攢，買把雨傘，狂風一吹，一把光桿唦。

綜上所述，本文始終是說給領導送禮品，不是說送禮。現在反對給領導行賄，也反對領導受賄。職員或下屬給領導適當送禮品，不是提倡的，但也不能一味反對。應與行賄受賄區別開來。

因為領導也是人，只不過是擔當相應職責管理人的人。領導與職員也是同事關係，更是職場同仁。互相尊重，互相關心是人之常情。從職場職業關係角度去理解互贈禮品，也是社會職緣關係和諧的良好反映。(說得清楚)

職場參謀

核心觀點：領導最忌諱三件事情

領導不能搞一言堂，領導卻好似家長。每一名下屬都是領導的工作資源和依賴，每一名下屬出了問題，都會對領導有或多或少的影響。但凡是擔任領導幹部，最忌諱下屬觸犯集體的利益，對集體利益的觸動，就是對領導力的觸動。在任何一個集體當中，領導最忌諱三件事情。

第一件事情，下屬之間鬧紛爭，影響整個團隊的戰鬥力

領導的職責是抓班子帶隊伍，所有工作幹得好不好，領導有思考和佈局的責任，下屬才是真正執行的依靠因素。下屬之間鬧紛爭，必然會損害整體的形象，最終損害的是領導的利益和形象。任何領導都不能容忍下屬之間不團結，下屬之間可以有利益爭鬥，但是這些必須建立在與領導一致的基礎上。如果忽視領導的存在，我行我素，任性而為，對一個領導來說，是很不幸運的一件事情。

第二件事情，下屬對領導不忠，影響整個團隊的凝聚力

一個團隊是不是有凝聚力，關鍵在於下屬是不是認同領導，是不是認同集體的共同價值觀，最根本在於是不是認同領導這個人。下屬必須對領導絕對忠誠，沒有絕對忠誠的隊伍，根本無法保證整個團隊的凝聚力。這樣的團隊只是一盤散沙，工作和事業沒有希望，領導的前途和命運虛無縹緲。

第三件事情，下屬力量不受約束，很大程度上影響領導地位穩定性

任何集體的戰鬥力都體現在合作共事當中。領導不能完全不聽招呼的人，即使這個人的能力再強，功勞和成績再大，也不能不受領導約束。任何下屬的能力和力量必須在領導的控制範圍之內，一旦功高蓋主，必然削弱領導的影響力，整個團隊架空領導，工作和事業的性質都會發生改變。

史海心

給領導送禮？？！這要看具體的目的，是領導喬遷新居？生病住院？新婚？生子？高升上調？佳節互動？有求領導照應？等等。建議一般不要給領導送禮，你巴結他，他未必看的上，送的禮重，你送不起，你送的禮輕，等於沒送。禮輕情義重時代早已過時，現在紅白喜事，婚喪嫁娶少了拿不出手。還是少湊熱鬧為好，直接送錢給領導說白了是變相賄賂。送禮目的不言而喻，送禮是門學問，應視情，視人，視方方面面因素而定。否則，送禮送出不該有的效果！

公囍

禮物並非是討好誰，其核心意義在於：禮物承載著社交功能，禮尚往來，有來有往，自然就有溝通有交流，溝通交流多了，自然就增進了瞭解，建立和信任和感情。

當我們認知到這一問題的根本之後，就會發現送禮不是一件難事。

送禮場景之一：答謝領導所給予的某些幫助而送禮，送文具比較合適。

一支筆、或者是一個筆筒，總之就是文具類的禮物，價格不要太貴，最好就是30-50元之間，直接送到辦公室去，順便坐下喝杯茶、聊聊天，既能表達謝意，還能增進溝通。

為什麼不能送太貴的禮物？

因為太貴會讓領導為難，他是收？還是不收？收和不收都挺為難的，收了，他會擔心你動機不純，不收，他會覺得有傷送禮人的自尊。

前面講過，禮物不是重點，禮物所承載著的社交功能才是重點。

送禮場景之二：領導家有喜事，隨禮，這種禮就隨大流，千萬不要別出心裁另類。

有喜事的時候，我們一般都會舉辦一些宴會或聚會，其目的是為了分享喜悅，為了見證某些歷史性時刻（例如：結婚、生子、新房子），這個時候的禮物就顯得比較重要了，既要表達恭喜、喜悅之情，還要有點實用價值。

當然，時至今日，大部分都是一個紅包，因為這個東西紅紅的，顏色好看，而且超級實用。

送這種禮的時候最忌諱的事情就是另類，例如大家都包200元的紅包，有人卻偏偏要包500元，這是傻子行為。你多包的300既買不到領導的歡心，而且還會引發同事們的嫉妒和排斥，而且領導也不希望出現這種情況，他會認為你這多出來的300是有動機的。

送禮場景之三：自己家有喜事，為了分享喜悅而給領導一份禮物，這種禮物遵循傳統文化就好，諸如一包喜糖，幾個紅雞蛋都是不錯的禮物。

這種禮物的重點在於告知領導家有喜事，分享喜悅，能收到一份糖果或紅雞蛋，會是一件很開心的事情。

這種送禮也有講究，比較忌諱的事情就是：只有領導有，其他人都沒有，這是犯忌的。因為這會讓領導難堪，保不準誰會在領導面前說一句：“就您收到喜糖了，我們都沒有，因為您是領導唄……”想象一下這場面多麼尷尬。

送禮場景之四：拜年送禮，捎帶一點家鄉的土特產即可。

春節是中國人最隆重的節日，所以在春節期間，如果單位有給領導拜年的習慣，那麼捎帶一點土特產給領導拜個年就行。直接拿到他辦公室去就行，不要太多，象徵性地拿一點點即可，拜年是重點，禮物不是重點。

這種事情需要注意的是：辦公室成員需要人人有份，至少小部門裡面需要人人有份，不能只給領導，而不給大家，否則就會被大家定義為：出風頭。

總之，給領導送禮注意把握這幾個重點：禮輕、禮隨大流、問候答謝才是重點。

大叔煮史問道

現在社會國家不提倡為領導送禮，說白了，因為領導不缺。給領導送禮的人，大部人是為了自身考？確實是在給領導增添麻煩。

領導的思維應該是，只要你把領導分配的工作，園滿地去完成就可以，其實這就是最好的禮物。

中國社會，人間往來，互報感恩，應該提倡。但不能為個人私利，把人情和工作連在一起。有許多領導，就是因為情禮的過份感情，而喪去了倫理，失去了法律的尊言，而最終葬送了自己。

員工真的是為領導負責？最好是完善自己！靠送禮，拉關係，最終害國、害體、害領導、害自己。

說一干到一萬，服從領導分配，出色完成領導交給的各項任務，對領導而言，就是最好的禮物。

我是Alin

要不要送禮？

那麼說到送禮，我們先來討論一下要不要送這個問題，據我瞭解，對於這個問題不同的人也有不同的看法。

比如有的人覺得職場中最關鍵的在於個人能力的展示，有能力就有前途，但是更多一些人的看法是，要想在職場中有所發展，個人能力當然得有，但是升職加薪的籌碼，從來就不是能力本身，更多的還在於能力之外的東西，比如你的為人處事的能力，人際交往的能力等等，而很顯然，送禮就是你會做人情商高的比較直觀的一種反應。

所以我們也就聽到諸如“不跑不送原地踏步，既跑又送火箭提拔”類似的所謂職場“真經”。當然，至於管不管用，我覺得還是得具體情況具體分析，比如你們公司的整體風氣，以及你的領導自身愛好等。

送什麼？

既然說到了送，那麼我們來看看送禮究竟應該送些什麼呢？畢竟送禮也是一門學問，假如你送的禮品不合乎職場規矩，可能結果會適得其反，最後收禮的人很難受，你自己更難受。

不過說到送什麼，我覺得有一個基本的原則，那就是一切以領導需求為準則，也就是你考慮送什麼，要站在對方需求什麼的角度去準備，而不是你認為對方需要什麼，我覺得這是一種修養，也是一種態度。

那麼送什麼呢？一般來說，以下個方面大家可以參考一下：

1、能送錢就不要送禮券和東西，這個想必不用解釋太多大家都懂得，但是需要注意的是不能壞了規矩，比如應該送1000但是你送了100 00，那麼你這種送禮不但違規而是違法了。

2、能送到家就不要送到辦公室，要知道送禮畢竟是一件私密的事情，這樣的操作為了不讓雙方都尷尬，最好還是私下進行比較好。

3、能晚上送就不要白天送 ，這個道理同上。

4、能送老婆就不要送本人，關於這一點，我覺得很多情商高的人都會選擇這麼做，畢竟枕邊風也是一股風呢。

5、能心甘送禮就不要到處張揚，這一點相信很多人會認同，畢竟管住嘴，這也是基本的職場教養。

6、能一個就不要多個人，那些幾個人一起出動去送禮，我覺得不是裝傻就是真的傻。

7、能送禮就要想法達到自己的目的，這個也不用多說了吧，你送禮不可能沒想法沒目的吧，那麼既然如此，就努力去爭取吧。

好了，以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注九品職麻官，一個喜歡工作討厭上班的人，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

金條、銀行卡

手機用戶58585278111

最好還是現金

關鍵字: 送禮 職場 裝兜