这两年来，教师工资改革的呼声越来越大，各地教育部门也纷纷出台政策。目前根据最新消息，教师工资改革可能在2022年完成，但是看网上的评论，大家对于工资改革似乎并不买账，这是什么原因导致的，难道还有人不想提升工资吗？今天就来给大家分析一下！
1.改革难以落实
虽然上头喊出口号很响亮，出台的政策也确实朝好的方向发展，但是在实际操作中，这些措施很难落实。比如学校领导可能用各种方法卡住福利，基层一线教师也是敢怒不敢言。
2.部分措施不合理
在教师工资改革中，有一项规定是教师工资将更多地与教龄挂钩，这一项措施也是不能让所有人满意，对于年轻教师来说，教龄是需要长时间积累的，而年轻的他们正是缺钱的时机，远水难以救近渴；而对于老教师来说，他们长期拿着低工资，眼看和教龄挂钩的时候，自己都要退休了，也觉得自己以前太亏了，所以纷纷表示不满意。
3.加剧竞争压力
虽然教师工资并没有太多实质性提高，但是外界都以为教师工资涨了不少，越来越多的人开始考教师，整个教师行业的压力也越来越大，考核目标越来越高，很多教师身体都累趴下都赶不上进度，但是面对越来越大的竞争压力又不得不咬牙继续。
当然，家家有本难念的经，还是有不少教师因为其他原因不满，大家觉得还有什么原因呢？可以在下方留言交流哦！
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