The炎黄子孙
我觉得有以下几个方面，马云是考虑的比较周全的。
1、阿里巴巴本身自己的组织人才体系很完善，可以满足绝大多数的人才内部孵化和培养，人才的晋升通道和升值空间比较大，如果张勇不能够胜任，还会有其他人选来进行替换，这个从早期的孙彤宇、陆兆禧的岗位调整，就可以看出来马云用人的手段和力度。
2、针对核心管理人才，不是一开始就放权给他的，马云用人也是要观察和考量这个人的综合能力，张勇从入职阿里负责业务，创立并运营天猫商城、策划双十一等这些重要节点活动，对于推动整个阿里大商业帝国功不可没，当然这其中一定和马云有多次沟通交流，马云会慎重的选择，并给每个人机会。
3、好的人才一定是与好的土壤、好的机制、好的发心相辅相成的，张勇从盛大走入阿里，其实对于自己来说也是面临一个巨大的挑战，因为阿里好的文化土壤，让他可以快速适应，同样阿里推行的三板斧的人才培养体系，可以让张勇能够手下良将如潮，能人辈出。否则，光靠他一个光杆司令也很难成就一番伟业，最重要的就是张勇自己，能够刻苦学习，不断进取，始终保持初心，砥砺前行，马云敢于试错，敢于大胆放权，敢于在背后默默支持张勇，让张勇顺利接班，这在业内都是一个非常好的典范。
樱桃天地
最近有关于马云卸任的消息在网上迅速传播，所以阿里掌舵人的传承问题也是得到了社会各界的广泛关注，马云通过教师节这个机会向外界宣布了关于阿里巴巴的传承计划。马云表示:在2019年9月10日的时候将卸任阿里巴巴董事局主席之职，该职务将由现任阿里CEO张勇接替。 1、《马云的阿里接班人:张勇凭什么执掌4千亿美金公司》 2、《湖畔大学阿里CE0张勇:找人的核心，就看2点》 3、《张勇不再消遥》 4、《阿里没有对讲过真相|湖畔大学阿里CE0张勇演讲》 5、《张勇八年，从淘宝CE0到阿里巴巴CE0》 6、《下地狱两年，这个A|走通了阿里的未来之路》 提起国美，让人很容易就想到黄光裕，这可是创始人，也是灵魂人物！其实，还有一个人物不得不提，那就是陈晓！不过，现在陈晓己经离开了国美！那么，陈晓离开国美在如何呢？有人以为他一败涂地，所以变成穷人！其实，他现在依然是一个老板！
榴莲7441
1、前者是合伙的关系，合伙的本质是风险共担，在最危急时刻彼此支持、互不背叛，在坏的时候不会变的更坏，讲究的是个放心.
2、后者是合作的关系，合作的本质是交易，在好的时候变得更好，遇到变故时就会发生很多不确定因素.
合伙也好、合作也罢很多时候大家看的是外在的股份股权之类的，其实忽略了隐性的归因- -人心，前者在内心深处依然是合伙人，后者不敢苟同，拙见供参考.
二月轻舟
人不疑，疑人不用，马云非常相信张勇
虎博圆大枣
肯定马云掌握了张勇的人品！值得托服！
