知名企业加班的人
付出的比别人多，拿的却比别人少，感觉付出与得到不成正比。
其实这种不公平的现象可能是职场中最普遍的了，每个公司估计都有。
毕竟每个公司都会有自己的盈利平衡点，一旦超过意味着公司就要出现亏损，
如果没有为公司创造更大的价值，公司不会轻易的加薪。
所以做事不能冲动，要全面分析。
一.在世界500强企业工作的好处
1.薪资对比同行相对要高
一般情况下，世界500强企业的薪资，是会比一般的企业薪资要高。
相对来说世界500强企业来的综合实力要强，他们的招人标准会更高，为了招收更加优秀的人才，工资待遇会更高，如果一个公司给的薪资不够的话，他招到人才的难度是比较大的。
2.起点高，锻炼机会更多，见识能快速增长
毕竟世界500强企业是一个更大的平台，能力越大，责任越大。
相比一般的普通企业来说世界500强业务更广泛，机会就会越多，而且站到一个高的平台上，它可以迅速增长你的见识。
3.福利待遇较好
世界500强企业的福利待遇都比较好。世界500强的企业是肯定会比普通企业福利待遇要好，它内部一定有着严格的规章制度。公司体制也是相对健全。不会像一些普通的私企，有的连五险一金都保证不了，更别说企业福利了。
4.圈层不一样，能接触更多优秀人才
世界500强企业，那这个企业的大部分员工肯定是比较优秀的，毕竟世界500强企业的招聘制度是更完善的，不然通过面试的可能性是微乎其微的。在世界500强任职，可以接触许多行业内更加优秀的人才，跟着朋友圈变得更为优质，这是一笔金钱买不到的可贵财富。俗话说的好，近朱者赤，近墨者黑。接触的人都是优秀、上进的会带动跟着变优秀。
二.在世界500强企业工作的弊端
1.工作细分清晰，不能全方位提升
在世界500强企业，对于工作内容划分会更加的明确，把工作进行专业化的细分，交由多人来完成，这样有利于提高工作质量，同时也能加快工作进度，并且降低了成本。
但是对个人来说，能力上不能得到全方位的锻炼，只能够专业知识更加精进，不利于个人的全面发展。
2.竞争大，能力不突出，容易被淹没
世界500强企业，人才是更多，也有能力招聘到能力更强的人才，肯定会比普通的企业竞争是要激烈的，要是没有足够强的能力，根本不能在其中崭露头角，只能默默无闻。
如果得不到晋升相对应的待遇福利也是没办法提升的。
三.机遇与风险并存
换工作是具有较大风险的，不说多起码肯定会有损失。特别是在福利好的世界500强的企业。
比如说换工作，至少今年的年终奖是没有办法拿到了，13薪也可能没有办法拿到，这是一大笔的损失。此外，还有各种各样的假期没有办法享受。在进新公司肯定会有试用期，试用期的工资会肯定会进行打折。除了钱上面的损失，新单位也不一定有想象的那么好，各种各样的人际关系，各种新的知识需要学习。而且很可能跟之前一样辛苦。可能离职以后也会有更好的发展。但是留下何尝没有机会，留下说不定也会有更大的发展空间。所以说离职肯定要考虑周全，不能一时冲动，盲目跟从大流。可以先了解一下离职同事新工作情况，再决定去留。要是同事们都有更好的发展就离职，没有的话先继续留着。
人生就是这样充满着各种诱惑和挑战，只有保持本心，认清现状，客观的去分析，才能做出准确的判断。
以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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老夏分析师
我记得有一个员工去应聘，当时负责招聘的经理问他，你想来公司工作对于薪酬有什么要求？他回答很认真也很坦诚：我选择贵公司不仅仅是为了挣钱，而是实习，目的是为了以后挣更多的钱……。
不知道你是如何选择，工作的目的决定工作态度。
同事们离职自然有其个人原因，他是他，你是你，人各有志，欲望与能力应该成正比，有舍有得，各取所需。
再说，能进五百强工作也不简单。常言道，铁打的营盘流水的兵。人才也需要流动，走的不一定都是智者，留下的或许会有更大的发展空间，是金子到哪儿都会发光。当然，也要客观的看待自己，跳槽有利弊，风险要权衡，人才没有最好只有更好，相信一个选贤任能的企业在市场激烈竞争中才有生机和活力。
现实很残酷，适者生存。任何一个企业对员工的忠告是，热爱夲职工作，对企业决对忠诚，尽职尽责圆满完成工作任务是本分。报酬是企业分配和用工机制，是否合理企业决策者当然会与时俱进………。
中医太白
曾经接触过几十家五百强企业，五百强员工不计其数，平心而论，从五百强的绝对待遇上看，要比普通企业强不少的。
很多五百强企业，除了工资收入较其他企业同岗位而言处于中等偏上之外，更重要的是，收入组成也非常多，除了有每月的工资之外，还会有年终的奖金（1-6个月的工资）同时有很多包含的福利在里面，同时每年还会有不同程度的涨薪，一般大致在5-15%之间，这些都是很多人愿意呆在五百强企业的重要原因之一。
这里想重点说下福利，可能自己对福利没有感觉，那么我就罗列几项福利：
年度体检：一般外企会在每年5-9月进行员工体检，这对于了解自己的健康状况有很大的帮助。有很多50岁以上甚至是40岁以上的员工，往往还会自己加钱做额外的检查。
商业保险：除了社保之外，往往五百强企业还会为员工购买商业保险，除了解决个人的医疗费用之外，有些还会有子女险，自己的子女看病也会报销一部分，这对于减少家庭开支负担有很大的帮助。
年度旅游：这在五百强企业中很常见的福利。我接触的五百强企业中，有些还会有两次旅游，一次国外一次国内，而且均是带薪，因为大多会安排错峰旅游，所以这个旅游福利的质量还算有保障。
其他国家法定的福利：例如夏季的高温补助，北方冬季的取暖补助等等，有些企业甚至还会有补充公积金以及补充养老保险。
以上这些福利可以说都是日常感觉不到的收入，可以说这样的福利，甚至比很多国企的福利还要好。
再说说五百强日常的工作。
在办公室中，往往是行政、人事、财务、内勤、客服等工作较多，这类工作确实需要投入大量的精力，以应对日常各种各样的事情，这类岗位往往工作内容很杂，而且看起来又非常多，同时在外企中职业规划也是有上限，一般几年都无法有升职的可能，当然这要从两方面看，一是没有更高的职位，二是即便有更高的职位，那个职位上的人也会长期坚守在那个岗位上，所以工作几年之后就会感觉没有意思。
其实这是岗位粘性下降的表现。所谓岗位粘性是指，对这个岗位的兴趣、依赖、吸引力等，岗位粘性下降是非常正常的现象，当个人觉得需要有上升空间时，而这里已经无法满足，这时就需要有两个选择，一是找新的工作，二是坚持做下去并自己找事做。
这里我比较建议选择第二种。具体原因如下：
为了稳定的生活质量。一份看起来还算可观的收入，以及看起来很光鲜的企业名头，这些都是在生活社交中会让你引人注目的必要条件之一。
个人能力仍有其他方式的提升。在我所接触的五百强企业的员工中，即便有做到总监级别的人，在个人的工作效率上，仍然还是有很大的差距，这就需要在非工作时间来进行学习。例如：
对办公软件的操作，是否能够形成非常简单的模板化文件，仅需要输入很少的内容，文件内就可以自动得出想要的结果。
在工作上问题的洞察，是否能快速识别问题的本质，并能快速找到解决问题的方向。
与人的沟通技巧，是否能在更短的时间内说服别人，同意自己的观点。
当然还有其他很多方面，通过这些技能的提升，就可以实实在在的提升自己的工作效率，这时就会在工作中相对更轻松。
虽然一个人不太可能呆在一家公司一辈子，但这并不等于跳槽就是给自己升职加薪的一种手段。实际上，很多人通过跳槽来实现升职加薪，这种方式并不长久，因为当自己的能力没有达到那样的水平的话，即使到了更高的位置，也会让自己更加痛苦和不适。
所以此时如果选择跳槽，往往会是平级跳槽，这也是仅仅为了新鲜感而跳槽，这样其实没有什么必要，因为工作内容是差不多的，只是工作节奏、工作环境、上级人员会发生变化而已。同时办公室中的岗位，在大多数企业，其薪资收入都是差不多的，除非有特殊的技能或人脉。
最后，在职业规划方向，还是首先要立足于个人技能的提升上，只有个人能力提升了，才会有更好的职业规划。当然，如果确定有非常合适的机会，那么跳槽也并非不可以。
学习说职场能力提升
我以过来人给你点小小建议，以供参考
关键词：世界500强，赢在职场起跑线
500强企业工作，奠定了一个比较好的开端和基础，为职场生涯做了一个很好的背书
关键词：别人的离开，也许才是你的机会
如你所说，办公室的人在陆续离职，如果是我，我也许会问下自己，这是不是个机会？在一个平稳的办公室环境中，想要出彩其实很难，而别人的离职，我是否可以多做一点工作，是否可以更有担当，是否可以向部门管理进行冲击？
日常工作和薪酬不成正比，这在很多公司都会常见，但这个线的把握，是我们自己心理去设定的，关键是在这个阶段，你要的是更多的经验更多的背书，还是更多的钱。如果有凸显自己的机会，不如辛苦一点，把职业含金量再提升一点
关键词：跳槽如打仗，粮草要先行
职场不是不可以跳槽，有时跳槽确实会获得更好的机会，但是要提前做好储备，要提前找到符合你心中目标值的公司才可以跳槽，而不是裸辞
关键词：500强员工 如何跳槽
1、平行发展：继续跳到其它同级别的公司，但相对薪资和工作量比也不会达到你的期望
2、下沉发展：这是我身边很多高管干的事，即在大公司中获取了足够的经验，足够的职场背书，选择同行业的下游公司，因为你的下有公司都把你现在的公司作为对标，作为学习对象，所以挖你的时候会许以高薪和高职位。
关键词：深蹲、是为了将来跳得更高
这里我个人建议，在大公司锻炼的时间不要低于3年，你可以把这段时间看作深蹲期，蹲下，是为了跳得更高，不要在乎目前得蝇头小利，只要你储备足够，跳槽后一年得薪资可能等于你前几年的总和，关键是——我准备好了没有？
麦田咨询
大企业，发展到现在这个阶段，都是求稳，不求锋芒。
前辈们大多要求新人跟螺丝钉一样，在自己的岗位上完成设定好的流程工作。礼貌沟通，按时交作业，按照流程输入oa,上流程审批，上邮件审批，上纸质文件审批。
这样的工作，是前辈们花了几年甚至十几年的心血打造的，乘凉的后人，自然工资不高。
对于企业来说，日常工作量产生的价值和薪资是呈正比的。
对于个人来说，日常工作量和朋友的薪资是不呈正比的。
如何知道自己要不要辞职。
不是看你有多少工资，而是你值得多少钱。
工作两年多，这个行业的基本情况是否如数家珍？行业的资源，岗位的上下游，人脉是否有了一定的积累。对自己的能力程度评估，职业发展定位是否有了清晰的认知？
如果有，那么就对照心仪的岗位的招聘启事，一条一条检查自己是否符合。
写简历，投简历，找人脉内推。
就可以完成岗位转变或者说个人职业生涯迭代。
如果没有。
那你就不适合离职，当一个人因为工资低离职的时候，往往下一份工作的工资，还不如现在。或者，即便给了刚工资，也匹配不了相应的需求。因为大公司的完善的职业培训中，一定是有教你如何做职业规划，
当这一课都不知道的话，那再次求职就会很难了。
所以工资不是你是否要继续的理由，而是，你自己对你自己的职业发展规划，才是你是不是要继续的理由啊。
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五年食品营销
三年美妆代购
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胡小V6
朋友，自己的路，怎么能让别人替您走呢？
是走是留，主要看您自己有什么，想要什么
说实话，您的描述中说了同事离职，说了他们离职的原因，可是您自己的呢？
您到底想要什么，以及如果离开这里，您自己手里有什么“硬货”能够帮助自己找到一份更好的工作么？
如果没有的话，我劝您还是三思而后行。
从您的字里行间，我觉得您似乎是受到周围人的影响太大了，而且自己的意志不太坚定。
至少目前说的要离职的理由，实在是不太充分……
跳槽不是为了离开差工作，而是为了获得好工作。
跳槽这种事情，不仅仅是要离开一份自己不喜欢的工作，更重要的是，你需要找到一份更适合您的工作。
在大企业工作，最大的收获应该是熟悉大企业的文化、制度、流程。
当你吃透了这些东西，只要自己的专业能力过硬，出来的时候往往都能找到不错的下一份工作。
但是如您所说，您只在这家公司工作了2年而已，我很难说您是不是真的已经学到了一切。
如果没有的话，即使是你现在就跳槽离开，能从这份工作中带走的经验也实在是寥寥无几。这对您寻找下一份工作相当不利，而且换工作就相当于是从头开始，上一份工作的成果还没拿到，就一切清零，这样的买卖着实是不太划算。
因此，如果您没有想好的话，我建议还是再观望一段时间，仔细思考一下自己学到了什么，还有什么值得去学的。
即使是这段时间工资低，强度大，但这种时候也是很锻炼人的时期，加上您刻意去学习和深挖技能的话，很可能会突破当前的职业瓶颈。
到那个时候，不管是去是留，自己都能有更从容的选择。
肿么破
不同的人有不同的选择，看法也不一样。500强企业，如果说工作量与薪酬不成正比，精英菌猜测是不是在制造领域？
在这个企业工作两年多，时间不短，但是也不长。是走还是继续坚持，其实，应该看自己的情况再做决定。就是你在自己的岗位上，在自己所从事的领域内，你是否学到了自己应该学到的东西，你学到的东西能否为你出去找工作加分？
同时也可以看看你身边已经出走的同事，他们的工作履历与你的有什么不同，然后他们出去后找到的工作如何，也可以给自己一个参照。
其实，目前国内的企业，无论是国企还是私企，应该来说，无论是在技术，还是管理，都有长足的进步。而从待遇来说，真的不一定比所谓的外企，甚至是500强差。所以，如果有不错的机会，可以考虑离开，毕竟，目前做的工作让自己总觉得付出不值，那不妨找一份让自己更开心一些的工作。
和已经离职的同事好好沟通一下，结合自己的能力与状况，和自己的职业规划，做出有利于自己的选择。
此问题你有什么不同的见解呢？
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如果你的离职是以别人做参照物，那就离职吧，反正大家都走了，你一个人留着也没意思不是？赶紧也提出离职，跟着大家一起走吧。
说实话，能问出这样问题的人，我对你的职业能力持保留意见，我不认为你是一个有自己独立思考能力的人，一个缺乏独立思考能力的人，在职场上也不可能有自己的工作能力和建树。
所以哪怕是在世界500强的企业里工作了两年半，你也很难出去在外面找到好工作，因为你的能力和眼界都受限。
一般人离职，至少要思考这些问题：
为什么要离职？如果不离职会怎么样？
当前的工作有成长性吗？是不是不会带来任何发展？
当前的工作规划与我设想的有矛盾吗？
我的工作经验足够支撑我在外面找到更好的工作吗？
我出去能找到比现在更有性价比的工作吗？
能找到新工作再去提离职吗？
如果离职后，暂时没有新工作，空档的时间没有收入自己能够维持生活吗？
还有很多针对个人情况的问题，都应该是我们考虑是否离职时的方方面面。
离职，是一件谨慎的事，我们不应该看到了其他人离职就有了离职的冲动。这是对自己的不负责任。
其实公司离职人多了，换个角度想难道不是你的机会来了吗？公司无人可用，难道不是你升职加薪的可能吗？
凡事都有两面性，我们做任何决定，要选最符合自己利益需求的。否则就成为了炮灰，不是吗？
春风HR
所谓薪酬与工作量不成比例就是说大家都觉得工资低，通常情况大家可能觉得该走了。但结合你的工作时间和公司实力，老船长建议你继续做下去。
- 大型企业的薪资水平一般来说在同行业里属于中等，它并不需要高薪资来吸引人才。大公司有完善的企业制度和工作流程，正常的人员流动并不影响他的运转。至于工作量大这个状况，在每个公司都有不同程度的存在，跳槽并不能解决问题。
- 两年的工作时间仅仅是职业生涯的开始，这个时期不要过度看重工资待遇的问题。职业前期最重要的是丰富自己的专业知识，提高自己的业务能力。这个时候多学习、专心工作，做好准备。其它的人很多都离职了，你更要让领导看到的你的能力，这也是你的一个机会。因为公司提拔管理人员优先考虑内部员工，用熟不用生。
总结起来说，不要受其它人影响，做好自己的事，耐心等待机会。就算不能升职，也要等自己完全成长起来，可以独当一面的时候再考虑离职。
职海老船长
要不要继续在于你的职业规划！
记得有一个时期，网络上非常流行的一句金句是：不忘初心，方得始终。
问自己：
你选择这份工作的时候：
是因为日常工作量成正比？
还是因为很多人都在职？
或者是因为你喜欢个这公司、这个工作？
在获得收入的同时，能够为你未来的职业增光添彩，并且你从中学习了很多？
还是因为正好应聘了，正好被录用？
......
在面临选择的时候，我们需要回望自己的初心：
当初选择的原因现在是否依然还在？
你是否已经获得了当初进去的时候想要得到的东西？
你两年的工作经历所获得是否足够你获得更好的工作、更好的收入、更好的职位、更好的环境、更好的未来？
或者，反过来说：
换一份工作，会不会有人离职？那个时候，你的选择呢？
换一份工作，就会日常工作量和薪酬成正比吗？
是否，所有人对认为工作量和薪酬成正比？
是否，有一种可能，工作量大，是因为能力不足？
这里的初心包括几个层次：
最高的层次：你要成为什么样的人
按照理想导向，我们所有的生活和工作都是修行，把自己导向想要成为的人。
这样的高层次，大多时候都比较虚幻，因为关于要成为什么样的人，往往只是一两个模糊的词汇，而不是明确的定位。
记得当年课本学习的周总理的“为中华之崛起而读书”，就属于这种最高层次的初心。这属于伟人的层次。
大部分人会在生活、工作的成长中，由于环境、个人的多重影响，慢慢的放弃，让理想渐行渐远，丢了初心，永无始终。
低一个层次：努力去实现自己的职业目标
走入职场，是绝大多数人的选择，从对生存的保障开始。
我们从对理想、影视作品、文学作品中的职业精英，或者个人由于环境影响而仰慕的榜样发端，树立自己的职业理想，并且在努力成长的过程中，不断的修正自己或者修正目标。
成功是结果，就是按照自己的职业目标而坚决执行，并最终更加接近目标的状态。
没有人会一帆风顺的，成功的人，不断修正自己，失败的人，不停修正目标。
最终，当我们把职业目标降到混过这一天，或者彻底成为三等公民（等下班、等薪水、等退休）的时候，职业目标已经一骑绝尘，永不复还。
再低一个层次：做好一个工作，并从中有所收获，以获得更好的工作和机会
大部分职场人对“升职加薪”的渴求和努力，就是属于这个层次。
每一个工作其实都是职场和人生的一座驿站，而不是归宿。
我们在其中的工作，既是一种生存手段，也是一种归属、快乐和成就，更是一种学习、努力和收获的过程。
每个在自己的工作中能够兢兢业业，做一天和尚撞一天钟的，就是这种层次，能够在工作的一天，做好一天该做的事情，就是一种平凡的伟大，因为做好，就没有虚度。
再低一个层次：下决心并努力去做好要做的每件事
没有理想、没有目标、没有学历、没有很多东西，但是有责任，去做好自己能做的、正在做的事情。
甚至在职场、在人生，这样的人或许并不是成功者，但是靠谱的人，就是最高的评价和奖赏，从这角度上，他们的层次和境界高于其他所有的人。
在这个规则和秩序不断调整的时代，靠谱一种奢侈的品质。
我们在抨击时代、抱怨生活、痛恨人生、烦死工作、厌恶事情的时候，是否有过扪心自问：我靠谱吗？
最后一个层次，也是最低的层次：随心所欲、随波逐流，爱咋咋地
浑浑噩噩，混一天算一天，混不下去再说，把所有的问题、苦难都怪给环境和别人。
这个层次，其实初心早已经离去，剩下的只有一口证明或者的气儿。
说成功太大，人生和职场的美好，永远只属于目标清晰、意志坚定、不受诱惑、坚决执行的人，因为他们在走自己的路。
