說到事業單位，大家首先想到的就是工作穩定、旱澇保收等詞彙。也正是因為這些原因導致每年報考事業單位的人越來越多，競爭也越來越激烈。但是除了正規報考，依靠競爭上崗的部分人群外，還有部分是就是我們常說的走後門上崗的。外界對走後門上崗的人員親切的稱為“臨時工。”
不過“臨時工”也分為兩種情況：第一種就是上面有人，只是暫時充當一下“臨時工”；第二種就是現在比較常見的勞務派遣了。隨著事業單位改革逐步走向正規，那麼“臨時工”的出路在哪裡？我們先不說第一種臨時工吧，畢竟人家上面有人。所以我們還是來看一下勞務派遣的“臨時工”出路在哪？
出路一：轉正
對於“臨時工”而言，最大的夢想就是轉正了。因為轉正以後就成為了體制內的正式員工，在各個方面都能得到保證。但是改革之前因為體制等多方面原因，想要轉正的難度還是非常大的。但是改革以後這種情況就會好很多，改革以後單位的領導在用人方面就有了話語權，所以只要認證工作，得到領導的認可，轉正的機會就會大很多。
出路二：重新報考，通過正規招錄上崗
上面說的的轉正可能會有很多人覺得有點困難。那如果你真的想成為體制內員工，也可以重新報考，通過正規的招錄上崗。畢竟在勞務派遣期間，你已經積累了大量的工作經驗，而且對工作也非常熟悉了。所以如果重新報考，只要能夠保證比試成績，在面試環節你的優勢就會被凸顯出來。從而成為正式員工的幾率也就大了。
出路三：繼續做臨時工，結交人脈
一般這種情況多出現在那種家境比較好人身上。因為家境比較好，所以看中的並不是國企的薪資和正式編制，更多的是希望通過勞務派遣先進入事業單位，然後結交一些人脈，為自己以後出去做一些事情先打點好關係。
出路四：被辭退
其實這個就不能算作是出路了，因為這個叫做失業。大家也都知道現在事業單位很多部門都在縮編，所以裁員也屬於正常現象。但是如果你是勞務派遣工，那麼裁員肯定是首選你。所以這就是勞務派遣的悲哀，只要有點風吹草動，勞務派遣工就會成為炮灰。不過好的是就算被辭退你依然可以得到相應的補償金。雖然不多吧，但是還是能夠支撐到你找到新的出路的。
所以就算做“臨時工”也儘量不要做勞務派遣類的“臨時工”。因為勞務派遣無論是從薪資待遇方面還是其他福利方面都是最差的，而且也是最容易失業的。一旦遇到改革或者裁員，當炮灰是避免不了的了。
閱讀更多 JY黑板報 的文章
