说到事业单位，大家首先想到的就是工作稳定、旱涝保收等词汇。也正是因为这些原因导致每年报考事业单位的人越来越多，竞争也越来越激烈。但是除了正规报考，依靠竞争上岗的部分人群外，还有部分是就是我们常说的走后门上岗的。外界对走后门上岗的人员亲切的称为“临时工。”
不过“临时工”也分为两种情况：第一种就是上面有人，只是暂时充当一下“临时工”；第二种就是现在比较常见的劳务派遣了。随着事业单位改革逐步走向正规，那么“临时工”的出路在哪里？我们先不说第一种临时工吧，毕竟人家上面有人。所以我们还是来看一下劳务派遣的“临时工”出路在哪？
出路一：转正
对于“临时工”而言，最大的梦想就是转正了。因为转正以后就成为了体制内的正式员工，在各个方面都能得到保证。但是改革之前因为体制等多方面原因，想要转正的难度还是非常大的。但是改革以后这种情况就会好很多，改革以后单位的领导在用人方面就有了话语权，所以只要认证工作，得到领导的认可，转正的机会就会大很多。
出路二：重新报考，通过正规招录上岗
上面说的的转正可能会有很多人觉得有点困难。那如果你真的想成为体制内员工，也可以重新报考，通过正规的招录上岗。毕竟在劳务派遣期间，你已经积累了大量的工作经验，而且对工作也非常熟悉了。所以如果重新报考，只要能够保证比试成绩，在面试环节你的优势就会被凸显出来。从而成为正式员工的几率也就大了。
出路三：继续做临时工，结交人脉
一般这种情况多出现在那种家境比较好人身上。因为家境比较好，所以看中的并不是国企的薪资和正式编制，更多的是希望通过劳务派遣先进入事业单位，然后结交一些人脉，为自己以后出去做一些事情先打点好关系。
出路四：被辞退
其实这个就不能算作是出路了，因为这个叫做失业。大家也都知道现在事业单位很多部门都在缩编，所以裁员也属于正常现象。但是如果你是劳务派遣工，那么裁员肯定是首选你。所以这就是劳务派遣的悲哀，只要有点风吹草动，劳务派遣工就会成为炮灰。不过好的是就算被辞退你依然可以得到相应的补偿金。虽然不多吧，但是还是能够支撑到你找到新的出路的。
所以就算做“临时工”也尽量不要做劳务派遣类的“临时工”。因为劳务派遣无论是从薪资待遇方面还是其他福利方面都是最差的，而且也是最容易失业的。一旦遇到改革或者裁员，当炮灰是避免不了的了。
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