俗话说的好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，人这一生，都不可避免的会遇到职业选择问题，选对了一个行业，能够让人青云直上，轻松实现财务自由，说不定还能抱得美人归，最终走上人生巅峰！但是，对于大多数人来说，谁都不可能在一毕业的时候就能立即找准自己的定位，谋得一份跟自己匹配度恰如其分的工作，于是，“跳槽”就自然成为大多数人的必经之路了。
如何看待“跳槽”？
“跳槽”对于一个刚进入社会的新手来说，不是一个好词，很多人心理会觉得跳槽是一种“叛变”，是“不忠”的表现，这也跟我们从小接受的“忠诚”教育有关。
在古代，“跳槽”根本就是家常便饭。三国时期，赵云先从公孙瓒，不得重用，后来投靠刘备，这才有了“七进七出”常山赵子龙的威名；刘备势力微弱之际，也曾辗转多处，求人收留，也不影响他最后“三分天下”；即使是以“忠义”著称的关二哥，也有降曹的“黑历史”，但这却丝毫撼动不了“武圣关羽”对于后世的影响力……正所谓，“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，“跳槽”不必怀有多大的愧疚感！
哪些情况下应当考虑“跳槽”？
1.身体发出信号
相比较精神而言，身体给我们带来的反馈是最直接最真实的。一份工作如果你干的不舒服，可能心里上忍忍就过去了。但是如果长期处于压力之下，而精神上又没有知晓，那么很有可能会在身体上有所反应。看看近期自己的头发有没有大把脱落，是不是晚上经常失眠多梦，黑眼圈是不是很重，肩颈有没有酸胀疼痛，去医院体检，报告上有没有严重不合规项等等。
你的思想也许会欺骗自己，但是身体不会，如果身体出现了异样，可千万别忍着。现在因为加班猝死的案例可不在少数。公司不会因为你一个人倒下就瘫痪，但是你的家庭会因为你的倒下而坍塌！
2.画饼充饥
老板总描绘着美好的未来，用“画大饼”的形式让员工辛勤付出，却从来不在晋升机制、待遇问题上采取实质性措施，那么这样的工作可以不用长期干下去，提前谋划后自己的后路才不会在关键时刻被公司当“弃子”。
3.只罚不赏
一个公司制度如果只是针对员工的“过错”而进行处罚，却丝毫不提对于员工的鼓励和嘉奖，这样的公司也不是长久之地。工作是为了挣钱，别因为公司各种克扣，到头来钱没挣到，还把自己的积蓄搭进去了，那多不划算。
4.朝令夕改
公司制度不完善，老板经常性更改条例，但是修改的公司章程却从来都是强调处罚措施，例如，对员工迟到的处罚，在办公室吃饭的处罚，不加班的处罚等等，这样的公司也不值得大家跟随拼命。
最后，对于职场新人来说，频繁的跳槽也不是好事，在简历上出现“空窗期”或者工作经历不饱满，会影响之后的求职。“跳槽”有风险，入行需谨慎！
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