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导读：

为了落实企业人才发展的战略，培训工作正在很多企业内部逐年展开，它对于企业发展的重要性，早已没人怀疑。一般企业培训可以从两种途径入手，一是从引入外部讲师开始，通过这些讲师，企业可以获得很多新概念、新技术和新思维，有效防止企业“闭门造车”，这种开放性的学习，一定程度上给企业带来了很多的帮助。同时，企业自身也有很多专有技术、内部经验等涉及企业核心秘密的内容非常值得提炼、沉淀和传承，这个时候，另外一类培训就显得非常必要，那就是内训。

然而，企业内部培训讲师，大都来自企业内部的各个资深管理和技术岗位，这些内部培训讲师拥有丰富的业务知识和实战经验，但是，他们在课程设计、课程授课方面却没有接受过系统的学习和培训。不太了解自己和学员的思维特点，无法发挥自己思维的优势。

今天小师妹整理了一些企业内部培训师的一些入门知识，希望能快速让您快速从“外行”成为“内行”。

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