周名湖
首先要明确一点，员工辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。
无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。
问题中说单位违反劳动法，那么可以列举部分违法行为证明，如果有属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; (8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
(9)法律、行政法规规定的其他情形。
而现实中，并不是说只能在被单位辞退的时候，劳动者才能向用人单位主张经济补偿，在劳动者主动辞职时，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为，劳动者依然可以向单位主张经济补偿。
所以问题中员工说可否辞职走人，当然可以，不仅如此，还可以用上述九条解除合同条件之一来申请经济补偿金。
希望我的回答能帮到你。
用户HR杨企业人力资源
你好！这里是众和法律为你提供咨询服务
根据题主的意思，这里的违反劳动法太广泛了。当然，如果单位违反了劳动法导致员工不愿意再继续工作的，员工当然有权利辞职。
不过在这里要强调一下，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
单位如果违反劳动法，应该怎么做？
被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
- 与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
- 到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
- 如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
- 如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会详细的解答。
希望以上回答能对你有所帮助！
众和法律
首先确定立即辞职走人有一定风险或者说不是好的方式，应该这样：
1. 有证据前提下，提交单方面解除合同的通知。
2. 通知说明离开时间，交接时间，逾期没有交接人视为不需要交接。
3. 主张加班工资和补偿金，当然你只能去仲裁主张了。
4. 会进档案，是人事档案，所以可以先协商，不行再仲裁。
