辭職時，年假沒休完怎麼辦？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，並支付未休年休假工資報酬。但折算後不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
用人單位不支付年休假工資報酬，需同時滿足三個條件：
1、用人單位已經安排職工休年休假；
2、職工因個人原因放棄年休假；
3、職工提出不休年休假的書面申請。
注：如未同時滿足上述條件，仍視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年假補償。
Q
剛入職不能享受年休假？
A
要分清“剛入職”和“工齡不到一年”的區別。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
同時，國務院法制辦對《關於〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示》的覆函中明確，“連續工作1年以上”既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。
因此，假如能夠證明兩份工作之間的連續性，說明在不同單位連續工作1年，也是可以享受年假的。
Q
春節多休假等於休了年假？
A
公司享有統籌安排年休假的權利，但應當提前通知員工延長春節假期進行年假安排的事宜，同時應考慮員工本人意願。
其次，年休假是帶薪假，休假過程中公司務必發放工資。
Q
休完年休假不能享受全勤獎？
A
年休假是《勞動法》明確規定職工所享有的法定假期，不應在“全勤”的考核範圍內，而且《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應給予全勤獎的認定，用人單位不應以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假。
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