養老金究竟與什麼相關，實際上是很多參保人員都關心的話題。有的老人說跟工齡有關，有的老人說跟工資有關。
實際上，養老金公式在設計的時候，要綜合考慮到社會的各種需求，照顧到多方群體。讓我們看一下養老金高低究竟與什麼有關。
第一，養老金與職工工資有關嗎？
正常來講，養老金與繳費基數有關。每年我們參保繳費時，都有職工本人的繳費基數。這個繳費基數一般會在社平繳費基數的60%~300%之間。
看一下養老金計算公式，基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。每一部分都有單獨的計算公式，這兩個計算公式是全國統一的。
一、基礎養老金，與社平工資、繳費年限、本人的平均繳費指數有關。
本人的平均繳費指數，實際上就是本人的歷年平均繳費檔次。如果說我們按照60%的繳費基數繳費一年，當年的繳費指數就是0.6。如果有10年60%，10年100%，那麼平均繳費指數就是0.8。
如果我們按照60%基數繳費15年，退休可以領取12%的退休上年度社會平均工資。而如果我們繳費基數的檔次是100%，繳費15年可以領取15%的退休上年度社會平均工資。
因此，可以說繳費基數高影響著基礎養老金。
二、個人賬戶養老金，跟個人賬戶餘額和退休年齡確定的計發月數有關。
個人賬戶的餘額，實際上還是跟繳費基數有關的。現在我們每年只要成功繳費，進入個人賬戶的錢數是繳費基數的8%。
每年個人賬戶記賬利率，2016年開始是由國家統一公佈了。2016年高達8.31%，以後也在7%~8%之間。
由於職工本人繳費的話，恰好繳納的錢數是繳費基數的8%。個人賬戶養老金相當於自己給自己儲存的了。這樣高的利率，比個人理財划算的多。
個人賬戶最大的特點是如果沒有領取完畢，餘額可以有繼承人繼承。因此，在企業繳納養老保險，個人是不會虧本的。
所以，個人賬戶養老金的高低跟繳費基數有直接關係。
但是，有一些企業沒有按照真實的職工工資水平給職工繳納社保。職工的繳費基數和工資水平應當是什麼關係呢？
實際上職工本人的當年繳費基數等於上年度職工本人的工資總額。
我們工資總額包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等等。
工資實際上是應發工資，而不是每月的到時候實發工資。所以，繳費基數往往比很多人想象的要高得多，至少高於職工本人的到手部分。除非職工工資水平高超過社平繳費基數的300%。
綜上所述，養老金高低跟職工的工資水平有直接關係，但是具體較為複雜，很難一眼判斷出來。
第二，養老金高低跟工齡有關嗎？
確實如此，養老金高低也跟工齡有關。不過我們的工齡指的是繳費年限。
繳費年限分為視同繳費年限和實際繳費年限。國家建立養老保險制度，以前國家根據檔案認可的連續工齡可以視同繳費。視同繳費年限的養老保險，由國家負責繳納。
視同繳費年限期間一般沒有個人賬戶養老金，因此國家會發放過渡性養老金作為補償。不過過渡性養老金計算很複雜，略過不說了。
如果企業給職工繳納了社保，理論上繳費年限就等於工齡。有個別企業違反國家勞動法、社會保險法、勞動合同法等法律法規，沒有給職工繳納社保，職工可以向勞動監察部門、社保徵收部門進行投訴維權，有關部門會責令企業改正，甚至處罰。
第三，養老金還與什麼有關？
實際上，根據養老金計算公式，我們還可以看出養老金高低跟退休上年度社會平均工資有關、退休年齡確定的計發月數有關。
而大家往往忽視了，養老金計算公式僅僅計算退休時的養老金待遇，我們退休後的養老金每年會根據國家統一通知進行調整。很多老人退休時養老金只有幾百元，現在已經漲到了三四千元。因此，健健康康的使勁活才是最划算的。
所以說，退休養老金高低國家考慮到了各地的不同、繳費基數和繳費年限的不一樣、退休年齡的不同等等很多因素的，儘可能的實現一種公平、公證的養老金計算方案，讓退休老人待遇能夠得到有效保障。
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