賺白菜錢的思想家
確實有一些單位會比較在意你的換工作的頻率，建議你主動給用人單位解釋清楚就好了。畢竟公司招聘員工主要還是看養功的能力與崗位是否匹配，頻繁的跳槽對找工作會產生一些負面影響，只要你能給出合理的解釋，相比用人單位也不會去深究。你自己也應該有一個清晰的規劃，自己到底要做哪一個行業，要找什麼樣的工作？入職前就要先想好，面試的時候多瞭解一下公司的基本情況，打算入職之後就要安心的去工作。頻繁的跳槽既影響你的收入，也影響你的職業發展。希望我的回答對你有幫助。
上海打工記
無所謂了，試用期的時間很短，其實可以直接省略，不過我沒有試用期不過的，雖然現在工作的也不是很開心。只有一兩個月其實都是可以省略的，還有一些公司就存在這種情況，自己有個項目急需某種人才，所以就很短時間招進來，之後項目結束就把人開了，我們公司就幹過這種事，真的是給我漲了很多奇怪的知識點，所以這些都是可以成為你的矇混過關的點。
麥奇剪輯
這個問題比較棘手，不過也是有辦法來補救的，以下是社長的乾貨回覆：
1.將這段工作經歷隱去
沒過試用期就解聘，說明這段工作時間比較短，即使這段時間空白也比在試用期被解聘要好的多，可以在簡歷中將這段工作經歷隱去不談。
只要把這段被解聘的經歷寫到簡歷中，HR可能連面試的機會都不會給你。不寫這段經歷，HR可以理解成兩段工作中間的空擋時間，也是說的去的，你也並沒有說謊。
2.將時間較短的工作經歷合併
可以在寫簡歷的時候將相似的短期工作經歷合併。比如你在某公司工作時間是2014.9-2016.6，你在寫簡歷的時候可以去掉月份，寫成在某公司工作時間為2014-2016年，這樣就把2014、2016整年涵蓋，2014.1-2014.9和2016.6-2016.12這段時間的工作經歷就不需要寫了，這樣寫也是沒有問題的。
這樣寫簡歷是建立在客觀事實基礎上的變通之法，即使背調，也挑不出毛病來，希望我的回覆能幫到你。
長濟社長
如果你一年內跳槽的次數比較多，建議你先靜靜想想你跳槽的原因，仔細的分析一下你自己，否則下次找工作還有可能面臨目前的情況。
對於你現在已經出現的問題，我有以下幾個建議。
1.找熟人推薦。
如果你的身邊有比較好的朋友而他所在的公司也是你比較看好的，你可以找他幫忙一般熟人，推薦入職的幾率是比較高的。
2.試試社交網站。
人脈是最好的找工作方式，你可以到社交網站上去看看有沒有相關的HR的人可以推薦的一些平臺有脈脈，boss直聘、英領等。
職場新萌圈
首先，工作經歷羅列要挑重點。不需要每一份工作經歷都寫到簡歷裡，有些只做了一兩個月的的工作就沒必要列舉出來了，儘量列舉與所應聘單位性質相關的工作經歷，如果有可以列舉的工作成績，最好也要有所體現，因為用人單位對於員工能為企業帶來什麼還是十分看中的。如果是跨行業的，可以描述一些你本身與之相關的技能特長或是優勢來描寫。要注意，簡歷不要太長，一頁為宜，因為本身跳槽的經歷過多已經佔據了頁面，所以儘量寫得簡短精煉。
第二，工作間歇要如實書寫。兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。
第三，離職理由描述要客觀。簡歷上一般不呈現這一內容，但由於是頻繁跳槽，適當的體現可以讓HR更加客觀的看待你的工作經歷。離職原因的書寫儘量要一分為二的描述，不能把責任全拉到自己身上，也不能全怪原來的工作單位。一定要避免薪酬、分配製度、人際關係和上司的毛病等問題，可以圍繞搬遷、結婚等可以被理解的問題或是針對職業規劃來描述。
第四，個人評價的綜述要全面。要表現自己的優點，突出你能做什麼。可以將你的幾份工作結合來綜述你的能力，而不要侷限於某一份工作的能力範圍內。對於職業規劃要有所提及，要表達出你對未來從事行業的做出的基本判斷。
總之，對於頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，並作出合理的規劃。在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。
匯心會說
您好，我是悠芸，很高興回答你的這個問題。作為已經面試了兩千人左右，看過幾萬份簡歷的HR，和你說一下真實感受。
第一，如果你真的是一年跳槽幾次，那確實篩選簡歷這一塊的人事可能就直接過掉了，你連面試的機會可能都很少拿到。原因是：
首先，一年也就十二個月，不知道你說的跳槽多次是幾次，假定是三次。除去過節找工作時間，每一份工作基本也就三個月左右，這也就是試用期的一個時間，時長太短了。
在這種情況下，你說有一家公司是坑你了，那還有其他家公司呢？原因是什麼呢？都是公司的問題嗎？
其次，這種幾個月的工作很容易被企業認為是你試用期沒通過離開的。就算你把每個離職理由都寫上，篩選簡歷的人也不一定看的完。
第二:問題中你寫的是跳槽，那想來應該是你主動離開的。這也反映出一個事實，你選擇工作的時候不夠慎重。因為如果是你主動離開的，那可能是公司沒有吸引你留下你的地方。
個人建議你好好靜下心來分析一下你自己找工作的整個過程。是行業選錯了？還是不知道自己要幹什麼？還是進公司以後不知道怎麼辦呢？然後找幾個你自己覺得比較優秀的朋友分享討論一下，給自己一些建議。
第三，簡歷是要真實，不能編，但是如果寫太多，只會給你找工作帶來麻煩的話，你可以選擇不寫這段工作經歷。之前面試的求職者中，有的人巧妙的沒有在簡歷中寫，只是面試的時候帶著提了下之前有段短暫的工作是什麼。其實面試的時候大家時間都比較珍貴，會花在崗位核心勝任力的討論上。
第四，一直有句名言，興趣是最好的老師。其實職場也是如此，真心建議你靜下心來，好好分析下自己的優勢劣勢，分析下自己的核心價值，然後去找適合自己的工作，不要因為著急，就隨便找一份工作。這樣來回換三個工作，你可能就會身心疲憊了。更穩定不下來了。
最後，希望還是從自我認知開啟，到職業認知，慢慢一步一步來，分析過去，活在現在，著眼未來。加油
悠悠我心芸初
不要把責任推給“簡歷不好看”。要先反思下為什麼一年內跳槽多次的問題。
只有找到問題的癥結，及時有效的解決問題，才能幫助自己找到更滿意的工作。
1、一年內跳槽多次，都是公司不靠譜還是自己的心態問題？
舉個例子來看。
如果你是面試官，你看到某位求職者簡歷一年內有6次跳槽，每次跳槽時間都在兩三個月。
你會考慮這位求職者嗎？
答案是肯定不會。因為正常人都會覺得求職者不穩定，而不會說是公司不靠譜。
這時候，你要總結下自己這一年來離職的原因。如果是自己的問題，就要及時發現並改善現狀。
2、簡歷不好看，你要審視下是否匹配用人單位的招聘需求？
很多職場人工作多年，在寫簡歷這一塊卻是實實在在的小白。
簡歷就是你的名片，是HR對你的第一印象。所以，儘可能的展示自己的亮點，最好能滿足用人單位的招聘需求。
舉個例子來說。
你求職新媒體運營，一年跳槽三四次。你簡歷中的工作經歷都在寫無關痛癢的文字，負責過什麼，參與過什麼。
站在HR的角度來說，這樣的求職簡歷沒有任何亮點。
如果你這樣寫，是不是更靠譜些？
獨立運營公司xxx項目公眾號，三個月成功引流3000+用戶，單篇最好閱讀量在5000+。簡歷好不好看，完全取決於求職者本身。
如果求職者本身就是個浮躁的人，做事三心二意，遇到不順心就離職，一年離職七八回，這樣的簡歷確實不好看。自己都說服不了自己，拿什麼說服HR？
寫在最後：
身在職場，要構建自己的核心競爭力，才能更優雅的混職場。
我是@壹哥職場說 職場諮詢規劃師，知乎專欄作者，互聯網資深內容營銷。更多職場精彩內容，歡迎關注我。壹哥職場說
現在隨著人工智能的發展，科技更迭不斷加快，社會發展進入了高速更迭的時代。
羅振宇在跨年演講《時間的朋友》裡提到過“我輩”這個詞。我輩，正經歷著以往任何一個時代，不曾有過的，爆炸式增長的時代。
每天都有新的機遇，跨行業打擊，各種新職業的湧現，沒過多久，國家就得更新一些新職業名稱，不斷刷新我們的認知。
這樣的我輩，換工作，再正常不過了！
1.不用刻意迴避，也不要用謊言掩蓋。
跳槽頻繁，不一定是因為你本身不夠好，這裡面影響因素太多。
在面試時，你說清楚跳槽原因就好。至於試用期解除合同，如果不是你自身的問題，那就大膽說出來。沒有人因為一個點，去挑刺。
如果對方挑刺，那隻能說這樣的公司不夠大氣，估計你也呆不長。
古人也說，英雄不問出處嘛！
2.管理好你的，第一印象。
心理學有個效應叫“首因效應”，是說人們對一個事物的認知，往往取決於一開始的印象。
現實中很多時候，人們對一個人第一印象的好壞，往往決定了後續的發展。
面試的第一印象來自哪裡？簡歷！
你的簡歷是人們對你的第一次接觸，並不是面試見面才會產生第一印象。
你是怎樣的人，面試官通過簡歷，就會在自己心裡有個初步判斷。
所以，如果你的簡歷裡寫上了很多一年內跳槽的經歷，那麼你給別人的第一印象可能要打上問號了。
人力資源會謹慎一點，甚至直接不給你面試機會。因為在很多人眼裡，這種人是不靠譜的，要麼對公司期待過高，不能適應公司環境，要麼對自身認知不足，俗稱眼高手低。
所以，對於簡短的經歷，在簡歷裡可以不寫。在面試時，被問到這段空白，再去補上就行。
3.可忽略不計，不等於撒謊。
有人會說這樣不寫會不會被認為不地道？在撒謊，影響面試官對自己的誠信考量？
不會。如果你寫上了，大家會從自己的角度揣測你的離職原因。而面試時你說出來，只要真誠並且讓人覺得不是你的問題，那麼問題就沒那麼複雜。
人們對世界的認知並不一樣，經歷豐富的人看那些把一點小事當成天大的事的人，就覺得好笑。經歷多了，小打小鬧的就不用寫了。因為事無鉅細寫進去，就不叫簡歷了。
如果被問及為什麼簡歷裡沒寫這段經歷，你可以大方的說出來，覺得這段經歷太過短暫，不值得讓面試官浪費時間去看。沒有值得說的地方。
4.別人可以忽略，自己一定要反思。
簡歷可以忽略，被問到可以簡單帶過。但自己內心一定要明白為什麼會頻繁跳槽。
不深刻反思，找到工作後，再很快離職，不就把問題成死循環了嗎？
如果之前是選擇不夠慎重，那麼以後選擇公司就慎重一些。如果每次都是別人的問題，那麼這恰恰說明了自己有問題。
為什麼每次都會讓你遇到不開心？是不是自己的心態問題？
心理學上說，你看到的世界都是你內心的投射。簡言之，你覺得別人在挖苦你，那就是充滿敵意的世界。而你覺得人家只是在開玩笑，那麼你看到的是一個輕鬆詼諧的美好世界。
職場小葵
簡歷更多地是推銷自己。如果你用大家都用的簡歷模板，就會讓面試官很快把關注點放在你這段經歷上，進而讓面試官做出不穩定的推論，進而失去機會。
能否讓面試官先捕捉到你的強項和優勢，然後再捕捉到這段經歷會不會讓面試官的推論對你有利一些？
我建議你要列出你的強項和亮點，然後再結合面試官必須要了解信息，重新組織整個簡歷的呈現。
一份堅定、自信、有邏輯、有新意，但又不違背誠信原則的簡歷可以打動面試官。
職場行動派與贏家
建議可以去函授或者夜大提升自己學歷和知識！努力做到最好！加油！
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