乌龙邦

关于这个问题，需要明确三点：

如果只是举手之劳，那么老板的安排当然要积极去做，国营也好，私企也罢，都是一个小社会，老板选择让你去做这件事，很大程度上是对你的认可与信任。所以最好的办法就是认认真真、踏踏实实把它做好。

做好了一次，也许不会给你带来实质性帮助，但至少会在老板心里留下一个好的印象。也许老板下次遇到比较困难的事情还会找你，而你恰好也能完成，那么今后在职场你肯定就顺风顺水了。

如果这件事情耗费了你较长的时间，而且难度比较大，那么要不要做呢？也要做。

而且更要做好，试想一下，这么棘手的问题，老板单单选择让你去做，一方面充分说明老板对你的认可，一方面也说明老板想对你好好考察一番。

如果你能将这件棘手的事情做好，那以后你在老板心中的地位就可想而知了。

如果这件事对你而言帮助很大，那么更要去做了，即便是费劲千辛万苦，你也要风雨无阻做好，因为有付出就有回报，当你努力做好这件事情之后，老板自然会对你刮目相看。

记住一点，在很多公司，大家喜欢说对事不对人，然而很多情况下，人对了事情才有可能对。赢得一把手的信赖是最好的上升渠道。在能力相差无几的情况下，谁能快速获得老板的好感，谁就能脱颖而出。

当然，事情也有例外，有些小公司的小老板也许就是喜欢占用员工下班时间，并且无底线无原则压榨员工，去满足自己的一些私欲，对于这样的老板提出的不合理要求，一次两次可以，如果长此以往，耽误自己的事情，影响自己的家庭，对自己的事业又没有帮助，那么就可以考虑拒绝，甚至考虑离职。

但凡是正规的大企业，老板不会向你提出一些不合理的要求，所以一旦找你办私事，绝对就是给你机会，所以，面对领导的要求，一定要及时抓住，也许时来运转就不远了。

遇见小mi

企业就是一个小的社会，里面有各种各样的人，当然我指比较大的企业。然而每个企业都有一个共性，想要获得职位或者利益，一定要被老板或者领导所熟悉，这样在好机会的时候才会有机会。

我以前的企业是一个私企，类似夫妻档，老板老板娘什么事情都管，我在里面负责销售，也算是老板眼前的人吧。我的工作时间就是不固定，老板有什么事情直接一个电话就要去，那么慢慢和老板熟悉了，就得到很多其他人得不到的信任，因为除了工作，很多生活的事情都相互了解，有一次情人节，老板在外面出差，下午六点给我打电话，让我买束花给老板娘送过去，这已经是很私密和信任的事情了。

所以在以后有任何事情的时候老板首先想到我，后来老板投资一个新项目，就让我过去负责，也是一种提升和历练。

建议，如果你觉得这个公司还行，想要在这里发展，一定要在工作之外和老板建立更多的联系，如果只是想要在这里赚钱而已，那么建议多留点时间给自己，然后侧面拒绝老板几次，以后老板就不会再找你了。

A张东方

这个问题还是要分具体情况的：

通过以上几点的分析，最终可以归纳为两类：第一，帮忙不求钱，只求个人能力提升；第二，帮忙为了钱，或者说为了讨好老板，以此在公司有更好的晋升机会。

对于一般情况下，第4）项可以排除，不论是小公司还是大公司，老板是不愿意谈钱的。所以这点上你就放弃了吧！不过，我确实遇到过，有的老板就是通过给钱的方式回报员工的帮助。不过这种情况很少见。

其次就是第1）、3）项，如果说是偶然遇到这种情况，那也无所谓，即便是稍微耽误点时间也无妨。毕竟某种程度上讲，这也是在老板面前留下好印象的机会。也许在今后哪次晋升，或其他工作机会时，老板会首先对于有印象。

不过，反之要是经常如此的话，我觉得还是向老板坦白自己的看法，这样最好。虽然可能会当场闹得场面气氛不好，但对于个人权益还是捍卫到了。所以，你考虑下，是偶尔如此呢？还是经常性如此？

最后就是第2）项了。不过我觉得，即便是这样，长此以往的占用下班时间，也会对个人以及家庭造成矛盾和影响。所以，这方面你要根据个人情况而定。但，这种情况下，我觉得能够提升能力的机会并不多，如果有的话，为何不直接安排加班呢？显然，这有点是老板让员工干私活的嫌疑。

不过还有一点情况，假如老板只找你，或其他极少数人干私活的话，我觉得还是最好抓住机会，可能他是在选择自己的心腹。所以这个机会，有可能会是你职场晋升的前兆。

总体来说，你要通过审时度势之后，作出更加有利的选择。

积极的麦子

通过持续写作倒逼个人成长的行动者。关注领域：个人品牌，移动互联网，个人成长，写作，读书分享，职场成长记。

积极的麦子

1.首先要分析一下领导让你做的这件事会对你的生活产生影响吗？会大量占用你的家庭生活时间吗？如果是偶然一次的话。那就很乐意的为之，并且要把它办好。

2.如果经常是这样，但对家庭生活不产生影响，也要将它做好。因为存在即合理性，那么多人领导不用，为什么偏偏会用你呢？就说明他觉得你能完成这个任务，并且信任你。你通过对这件任务的完成，他可以对你进行一个分析，从而会给你安排更适合你的岗位。也多了更多一个接触领导的机会，可以展示更多自己一些其他优势。而且另外一点，领导的接触多了，你可以从中分析领导的做事方法，可以更方便于你在日后中投其所好。大多数公司领导之所以成为领导，一定有他的过人之处，学习他的办事方法和处事风格。

3.如果对家庭生活产生了影响，或者领导要求替他喝酒，虽然你可能在酒场中能接触更多的人，积累一些人脉关系。但是身体是自己，身体好了家人也是自己的。适可而止，要适当的时候学会拒绝。下班的时间可以培养一下自己的专业技能，让自己在这个领域变为独一性，不可替代性。至于喝酒这些影响身体的事情，把你喝垮了，还有下一个人代替。

4.下面我就讲讲我认识人的例子。我有个同事，领导安排非工作的内容，而且是下班时间，说是因为没有车了，让他从单位给送到火车站。路上领导也是有一搭没一搭的跟他聊着，到最后服服帖帖的把领导送到车站。不知道怎么回事，领导跟他聊到安全，发现了他原来还是挺懂安全的，还有自己的想法。后来一个合适的机会，他就被提拔为主管安全的副科长。什么事都是你准备好了，上天才会给你机会。

5.再给你举一个其他人的例子。这也是身边的例子。总是陪领导喝酒，结果，时间久了，就是没人约，也要自己灌醉自己。这已经形成一种习惯。随着年龄的增长，高血压什么的都出来了。但是为了保住自己的位置，还是要做这样。没有核心竞争力啊，或许说它的核心竞争力就是喝酒。除了这个他干不成其他。

6.所以我建议影响身体，并且影响家庭的事儿，要考虑适当的拒绝。其他领导适当要求做的，还是要做好。

职场菜鸟进击路

我能告诉你，这是我们的一道面试题吗？

其实这个事很简单，我们出于这个题的目的就想通过这道题，侧面了解一下，一个人待人处事的方式和方法。

好了，回到问题上来，领导在休息时间安排你做工作以外的事，你不觉得领导这是在给你一个展示自己综合能力的机会吗？

要知道，领导在要用一个人之前，特别是让一个人去办工作以外的事，而且是休息时间，都不会随意找人的。

直白点说，如果领导觉得这个人不可靠，不可能安排他做这些事情的。

这是领导在深思熟虑之后的安排，一般都是领导在考察一个人，想给他更多的职位，更多的资源。但，在这之前，需要更全面的了解这个人。显然，工作中的表现，已经不能完全反应一个人的综合素质。这个时候委派一些临时性的工作以外的任务，更容易比较清晰的了解，这个人的方方面面，包括他的沟通协调能力，抗压能力，管理能力等等。对于他的长处和短板，都能有一个准确的把控。

总结：职场中，越往上走，需要的综合能力越多。有这么一个给你展示和锻炼的机会一定要把握，并且要尽可能的做好！

唠叨的熊大

如果是工作范围内或者是力所能及的就帮忙，如果总是这样使唤你，你就要想想啦，不要太听从别人的安排，太听话会被别人忽略了你自己的感受

小多编发

1、八小时之内管温饱，八小时之外管发展。比别人付出的多，一般就会比别人收获的多。

2、老板的安排很可能是信任或重用的开始，也许是你进一步或者上一层的机会，抓不抓……

3、也有的老板确实存在想用完员工一切时间的想法，而且不尊重员工的休息时间。如果总是这样，那当然不好。

4、做事赢不来收入也能赢来经验，赢不来经验也能赢来经历，总之不会错，能干就干点吧。

金色高哥

如果这个厂可以的话，并且你也想在哪里发展，就按老板的吩咐去做，个人认为。

知足常乐285761437

老板经过叫做工作外的事，我也回去做，因为小企业小老板怎天看老板脸色的吗？

伟奇31

看你做了。他怎么表态了，如果你做了。他也不知道感恩你。一直让你做。那就别做了。

關鍵字: 而言 这件 老板