抖抖乳
【胡鍾胤頻道】觀點：疫情間訂單量受影響，績效低，工資又打7摺合理嗎？答：比較合理。
這次新冠肺炎疫情，是前所未有的，全國人民響應國家的號召居家隔離，防止疫情擴散，這也是每個人責無旁貸的義務，更是自我保護的一種強烈手段。
因為疫情基本大多數的行業都停止了，但房租怎麼辦？員工怎麼辦？
這時大家又想起了自救，紛紛上線線上訂單，這是一種我們特殊時期營業方向的簡單轉變，也是讓公司有一點點收入，給每一位員工發簡單的基本工資，但是疫情期的訂單肯定不會火爆，公司的收入必定是影響了，績效受到影響都是正常的，因為真實的情況應該是公司線上線下齊頭並進，那樣公司才有很好的收益。
目前的疫情已經造成了一些公司的資金鍊斷裂，有的公司已經經營不下去了，有的辭退員工，有的停止發放工資，而你們公司因為訂單量受影響，還堅持給員工發績效，發工資，工資也只是打了一點點的7折，這就證明你們公司沒有因為疫情放棄你們
公司積極想辦法做了一點線上的訂單， 還用微薄的收入給你們發工資、發績效，公司確實很好。
所以疫情間訂單量受影響，績效低，工資打7折還是比較合理的。
胡鍾胤頻道
你好，這個是否合理要看企業情況是否符合國家規定的內容！來評定是否合理！幾點參考建議給你！。
1，疫情期間各行業都不同程度受到影響，訂單量確實低，績效考核基本按照預算來看，實際和預算差別大，因此，失去了績效考核的意義，這種情況要麼取消績效考核，要麼就是調整績效考核指標，要看企業的實力經營情況，畢竟，活下來才是前提！
2，工資打七折要看在什麼基數下打七折，只要不低於國家要求的疫情期間參照當地最低收入標準的80%，就合理。例如鄭州最低收入線的是1900，它的80%就是1520元！
賞芯悅沐
實事求是。
世界上沒有絕對的合理與公平，形勢和立場決定了態度。
正常情況下，肯定不合理。公司經營盈虧不影響職工的底薪。
站在打工者立場，絕對不合理，市場不好，我工作了，付出勞動，應該得到基本工資。
在防疫狀態下，經濟形勢惡劣，效益下滑，為了度過難關，大家團結一致勒緊褲帶，咬咬牙頂過去，少發工資也是可以接受的。
在老闆立場，應該是不管什麼情況，都應該是發全底薪，確實資金鍊斷裂，公司難以為繼，可以商量，若員工同意，老闆應當感恩。畢竟度過難關企業還是老闆的。
高山流水小哥哥
如果工資由基本工資+績效兩部分構成，績效部分由業績決定可以認為是合理的；那麼基本工資再打7折是沒有依據的。當然，基於疫情期間的特殊情況，人社部辦公廳下發通知，要求做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定。2020年2月7日人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商聯合會聯合發佈《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發【2020】8號），以指導性文件形式下發有關穩定勞動關係以及疫情期間工資待遇等問題的處理意見。所以，對受疫情影響生產經營處於困難的用人單位可以充分與員工進行協商，共同度過難關，這樣的做法也是無奈之舉，可以理解。冬天即將過去，春天就不遠了。
潘文軍律師頻道
個人認為還算合理的，疫情期間所有的人都在為防控疫情做貢獻，帶來很多商家開不了門，做不了生意，從而給開工的企業帶來成本的增加，相對下訂單的量也少了很多，從而績效也少了。我們都應當懷著為疫情做出自己的貢獻而感到自豪和驕傲。因為只有生活在我們這樣制度下的國家才有的這些感知和自豪，疫情的擴散相信大家都看到了，其他國家應對疫情的防控，又有哪個國家可以做到中國這樣的呢。
我們大家都相互理解、相互支持、群策群力共同面對疫情、共度難關，打贏這場沒有硝煙的疫情防禦戰！
紫竹林祥福
疫情期間，全國上下萬民同心戰勝疫情，體現了國民團結一致，愛國愛家的民族情懷！向國外展示了中國的強大👍，這是百年不遇的災難，所有的經濟發展都受到了極大的衝擊，很多企業面臨倒閉和已經倒閉，能夠在原來的崗位上繼續工作，已經很是幸運了！老闆們也是很不容易的，還能給百分之七十五的工資已經很不錯了！值得珍惜，說明你是一個值得老闆信任的員工，並且有工作經驗，不然的話老闆在這個時期要考慮裁員了！
手指沒事
合理與否？眾說紛紜不一概而論，你要站在員工的角度肯定不合理!你要站在老闆角度，尤其疫情氾濫角度也算合理，企業的屬性決定他的一切為盈利而生。改變不了現狀，只有改變自己了，轉換觀念了。這場疫情意義重大深刻，必將深遠響應世界各個領域，值得反思地方太多...。通過這次疫情，我個人感觸頗多，生命之脆弱，無常之突然，親情之珍貴，同事間狗頭，意義何在？老子《道德經》闡述的道法自然，人法地,地法天,天法道,道法自然。何謂德？依道爾行謂之德!
z2841447892
我就是做績效的
公司訂單量低，公司效益肯定不好，但怎麼能因為單純的效益不好，讓每個人的績效都變低呢？還是要分情況，該完成的工作完成了嗎？如果完成了，憑什麼因為公司的效益不好扣績效呢？績效的意義本來就是獎優罰低，如果讓每個人低績效，那績效的意義在哪？又何來公司的公信力呢？
工資打七折，我也明白公司的難處，公司要度過這次難關，如果這個公司不隨便變相裁人的話，這個公司還算良心，但既然勞動合同上已經寫明瞭工資，完全可以在公司艱難的時候工資打七折，等疫情結束，恢復效益的時候再把剩下的3成補回來。
總而言之，公司的難處員工肯定理解，但如果因為疫情，以此為噱頭隨便剋扣員工，我覺得這樣的公司還是算了吧
幻夜之都與nsh
這是個很現實的問題，工人和公司誰離了誰都能過的，虧錢了扣工人的工資，賺錢了會多給工人工資嗎，做生意有虧就有賺，，，，老闆如果平時對工人好的話工人也不會計較這個事情的關鍵看平時怎麼樣了，，，，還有的工人借錢給老闆都有的，關鍵是看人與人之間相處的，人是相互的，互相的，沒有什麼誰對誰錯，
user1266218999931
疫情期間訂單量減少屬於正常的，因為企業復工復產要一定的進度過程，才能幹得上原來的進度，工資方面按當地最低工資標準發放，要滿足員工的生活需求
