抖抖乳
【胡钟胤频道】观点：疫情间订单量受影响，绩效低，工资又打7折合理吗？答：比较合理。
这次新冠肺炎疫情，是前所未有的，全国人民响应国家的号召居家隔离，防止疫情扩散，这也是每个人责无旁贷的义务，更是自我保护的一种强烈手段。
因为疫情基本大多数的行业都停止了，但房租怎么办？员工怎么办？
这时大家又想起了自救，纷纷上线线上订单，这是一种我们特殊时期营业方向的简单转变，也是让公司有一点点收入，给每一位员工发简单的基本工资，但是疫情期的订单肯定不会火爆，公司的收入必定是影响了，绩效受到影响都是正常的，因为真实的情况应该是公司线上线下齐头并进，那样公司才有很好的收益。
目前的疫情已经造成了一些公司的资金链断裂，有的公司已经经营不下去了，有的辞退员工，有的停止发放工资，而你们公司因为订单量受影响，还坚持给员工发绩效，发工资，工资也只是打了一点点的7折，这就证明你们公司没有因为疫情放弃你们
公司积极想办法做了一点线上的订单， 还用微薄的收入给你们发工资、发绩效，公司确实很好。
所以疫情间订单量受影响，绩效低，工资打7折还是比较合理的。
胡钟胤频道
你好，这个是否合理要看企业情况是否符合国家规定的内容！来评定是否合理！几点参考建议给你！。
1，疫情期间各行业都不同程度受到影响，订单量确实低，绩效考核基本按照预算来看，实际和预算差别大，因此，失去了绩效考核的意义，这种情况要么取消绩效考核，要么就是调整绩效考核指标，要看企业的实力经营情况，毕竟，活下来才是前提！
2，工资打七折要看在什么基数下打七折，只要不低于国家要求的疫情期间参照当地最低收入标准的80%，就合理。例如郑州最低收入线的是1900，它的80%就是1520元！
赏芯悦沐
实事求是。
世界上没有绝对的合理与公平，形势和立场决定了态度。
正常情况下，肯定不合理。公司经营盈亏不影响职工的底薪。
站在打工者立场，绝对不合理，市场不好，我工作了，付出劳动，应该得到基本工资。
在防疫状态下，经济形势恶劣，效益下滑，为了度过难关，大家团结一致勒紧裤带，咬咬牙顶过去，少发工资也是可以接受的。
在老板立场，应该是不管什么情况，都应该是发全底薪，确实资金链断裂，公司难以为继，可以商量，若员工同意，老板应当感恩。毕竟度过难关企业还是老板的。
高山流水小哥哥
如果工资由基本工资+绩效两部分构成，绩效部分由业绩决定可以认为是合理的；那么基本工资再打7折是没有依据的。当然，基于疫情期间的特殊情况，人社部办公厅下发通知，要求做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。2020年2月7日人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商联合会联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发【2020】8号），以指导性文件形式下发有关稳定劳动关系以及疫情期间工资待遇等问题的处理意见。所以，对受疫情影响生产经营处于困难的用人单位可以充分与员工进行协商，共同度过难关，这样的做法也是无奈之举，可以理解。冬天即将过去，春天就不远了。
潘文军律师频道
个人认为还算合理的，疫情期间所有的人都在为防控疫情做贡献，带来很多商家开不了门，做不了生意，从而给开工的企业带来成本的增加，相对下订单的量也少了很多，从而绩效也少了。我们都应当怀着为疫情做出自己的贡献而感到自豪和骄傲。因为只有生活在我们这样制度下的国家才有的这些感知和自豪，疫情的扩散相信大家都看到了，其他国家应对疫情的防控，又有哪个国家可以做到中国这样的呢。
我们大家都相互理解、相互支持、群策群力共同面对疫情、共度难关，打赢这场没有硝烟的疫情防御战！
紫竹林祥福
疫情期间，全国上下万民同心战胜疫情，体现了国民团结一致，爱国爱家的民族情怀！向国外展示了中国的强大👍，这是百年不遇的灾难，所有的经济发展都受到了极大的冲击，很多企业面临倒闭和已经倒闭，能够在原来的岗位上继续工作，已经很是幸运了！老板们也是很不容易的，还能给百分之七十五的工资已经很不错了！值得珍惜，说明你是一个值得老板信任的员工，并且有工作经验，不然的话老板在这个时期要考虑裁员了！
手指没事
合理与否？众说纷纭不一概而论，你要站在员工的角度肯定不合理!你要站在老板角度，尤其疫情泛滥角度也算合理，企业的属性决定他的一切为盈利而生。改变不了现状，只有改变自己了，转换观念了。这场疫情意义重大深刻，必将深远响应世界各个领域，值得反思地方太多...。通过这次疫情，我个人感触颇多，生命之脆弱，无常之突然，亲情之珍贵，同事间狗头，意义何在？老子《道德经》阐述的道法自然，人法地,地法天,天法道,道法自然。何谓德？依道尔行谓之德!
z2841447892
我就是做绩效的
公司订单量低，公司效益肯定不好，但怎么能因为单纯的效益不好，让每个人的绩效都变低呢？还是要分情况，该完成的工作完成了吗？如果完成了，凭什么因为公司的效益不好扣绩效呢？绩效的意义本来就是奖优罚低，如果让每个人低绩效，那绩效的意义在哪？又何来公司的公信力呢？
工资打七折，我也明白公司的难处，公司要度过这次难关，如果这个公司不随便变相裁人的话，这个公司还算良心，但既然劳动合同上已经写明了工资，完全可以在公司艰难的时候工资打七折，等疫情结束，恢复效益的时候再把剩下的3成补回来。
总而言之，公司的难处员工肯定理解，但如果因为疫情，以此为噱头随便克扣员工，我觉得这样的公司还是算了吧
幻夜之都与nsh
这是个很现实的问题，工人和公司谁离了谁都能过的，亏钱了扣工人的工资，赚钱了会多给工人工资吗，做生意有亏就有赚，，，，老板如果平时对工人好的话工人也不会计较这个事情的关键看平时怎么样了，，，，还有的工人借钱给老板都有的，关键是看人与人之间相处的，人是相互的，互相的，没有什么谁对谁错，
user1266218999931
疫情期间订单量减少属于正常的，因为企业复工复产要一定的进度过程，才能干得上原来的进度，工资方面按当地最低工资标准发放，要满足员工的生活需求
