現在的面試題目，我們是越來越看不懂了。按理說，面試主要是考察面試人員的專業技能和實戰經驗，以便挑選出合適公司的人選。但往往很多面試人員認為員工的技能都是可以後續培養的。
而決定一個員工的潛力主要是他的應變能力和適應能力，從而這方面會有更多的考核。當然對於對一些剛入職場的人來說，這還是有一定難度的。
李紅今年大學剛畢業，和很多大學畢業生一樣，對未來的生活充滿了信心和渴望。但現實往往是很殘酷的，每年的大學畢業生數量是一年比一年多，而勞動力缺口也就那麼大一點，因此投了不少簡歷，碰壁不少，有時也不由得感嘆：要是自己當初早點出來工作，積累一下社會經驗，說不定現在也就不一樣了。
困難是暫時的，生活總還得繼續。也許是由於上天的眷念，李紅在58同城上投遞簡歷，沒多久就收到58同城上一家心儀食品企業的面試通知。
對於這次機會，李紅當然十分重視，也做足了充分的準備，當時是希望能充分在面試官前展示自己，從而順利獲得這份工作機會，於是早早來到了要面試的公司。不錯，今天的競爭壓力還比較小，就兩位面試者，看來百分之五十的機會已經穩操勝券了。
面試官瞭解了2人的基本情況以後，覺得都還不錯。但這次招聘只能選一個，看來面試官的花點心思了。面試官問道：什麼動物早上4條腿，中午2條腿，晚上3條腿？請2位順序作答！
李紅一聽到這題目，總覺得有種奇怪的感覺，感覺自己在什麼地方聽過，但一時半會又找不到答案。想了幾分鐘，手心都出汗了，還是沒轍，只得弱弱地對面試官說道：這種動物我還真沒見過，請恕我無能為力。
聽到這裡，面試官也沒說什麼，示意下一位面試者繼續回到。
第二位面試者是一個年輕小夥，看樣子是個老油條了，只見他思索片刻之後緩緩說道：早上4條腿，中午2條腿，晚上3條腿，這種動物呢，
應該是不存在的，但人的一生跟這個有點相似，我們還不會走路的時候，就是爬著走，這種情形像是4條腿走路；長大以後，我們就直立走路了，這個階段就是2條腿；老年以後，走不動路了，我們杵著柺杖，這個時候就是3條腿走路。
聽完第二位面試者的回答，面試官會心一笑，顯然第二位面試者已經征服面試官了，看來李紅只得重新踏上找工作的征程了。
在面試的過程中，看是一些無解的問題，但只要我們沉著機智，冷靜面對，就一點能走出面試官給我們設置的陷阱，給出面試官想要的答覆。
最後送各位面試朋友一句話：輕鬆一點，勝人一籌，期待你們在面試過程中也能有出色的表現。
各位看官，對於此事，你們有什麼不一樣的看法嗎？
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