楚小神

留意招工就是了

资深快递物流人士

我儿子是电力专科毕业，通过应届生招聘去了某电力央企的新疆分公司的风电企业，工作四年后，通过集团公司内部招聘，应聘到了集团公司在江浙的分公司，在新疆分公司时儿子的收入就比他的同学高两倍以上，到了江浙区域公司，他的收入不比在新疆少。其实央企的偏远地区分公司是招聘专科生的，由于大型央企集团几乎在各省都有分公司，内部招聘调动的机会很多，所以专科生可以先应聘去偏远地区，工作几年后再通过内部招聘到环境好的地区，曲线实现自己比较理想的就业。

豆芽菜189310028

进国企难不难，得看自己的关系硬不硬。

大概回忆一下自己当年进国企的场景，毕业一个三流本科，幸亏专业还算对口。

从我们家托关系，到我签订劳动合同的那天为止，总共花费时间约2个月。

这期间，的确委托人给的信息总是零碎的，没有一个准信。

一会让我去某个项目部去签合同，一会让我去哪个工地找哪位项目经理，反正就是没个准信。

直到某一天突然给我打个电话，让我2个小时内直接赶到国企总部大楼，把我转交给了另外一个人，我跟着他第一次走进自己卖命工作五年的国企总部大楼，昏暗的办公室楼道里没有一个人。

带我进大楼的人，把我径直带到了人力资源部，告知我要面试。

我心里想，坏了，谁也没告诉我要面试呀！

人都已经进来了，只能硬着头皮上了！

面试我的人，应该是集团总部人力资源部的部长，大概问了我几个问题：

然后，面试官若有所思的“嗯”了一声，告诉我面试结果：还不错！

反正当时我的三观已经全部掉地上了。

随后就是签订劳动合同，7天之后就远赴广州分公司进行岗前安全培训，算是正式入职了。

我就是这么进的国企。

那问题来了，普通大众进国企有多难呢？

我只能告诉你，除了有些校招以外，基本上都是靠关系进去的。

就拿咱们做桥梁施工的国企，有一个桥梁学校的大专学校，里面的学生全部都是各种大小领导的小孩或者亲戚的小孩，毕业后都是直接“保送”进国企的。

这些资源非普通大众能够享受的。

所以，普通大众进国企，几乎是不可能的事了，当然靠自己的能力进国企，也不排除有这种可能性，只是进去之后也只能靠自己一步步积攒人脉资源才能往上爬了。

银桑笔记

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

进国企有多难？小编觉得研究生毕业后，在外资事务所工作了几年，然后跳槽去了国企，认识了不少国企小伙伴，有和我一样是社招的，有新鲜滚热辣校招回来的小鲜肉，进国企有多难，下面分享一下小编的经历吧：

小编在事务所工作了几年后，萌生了跳槽的念头，感觉该学的都学得差不多了，工资收入也到瓶颈了，是时候给自己制造一点儿质变，而这个时候刚好有一个猎头联系我，机会是某国企集团总部的岗位，当时有点懵懂，觉得国企应该还不错，于是就去面试了，面试我的，是两位日后同部门的经理，问了非常多我所在领域的专业问题，以及我过往的项目经验，耗时大概是45分钟左右，总体感觉不难，唯一有一点我有点介意的，就是觉得灯光太昏暗。

面试结束后，公司向猎头反馈了，说问我意愿，是否接受平薪（这是他们能给到的最高价），接受，就安排分管领导的终面，我拒绝了，因为这是我跳槽的原因啊。

上次面试失利后，刚好进入了忙季，就没空找工作了，刚好过了一个多月，这位猎头又联系我，说上次面试我的两位同事，将我的简历推荐给了某一家集团的子公司，想让我面试，当时我刚好在杭州出差，就懒得赶回去面试了，因为经过上次，觉得国企的工资，也就那个样子，没什么惊喜，没过几天，猎头打电话来，说对方想视频面试，我就答应了，面试我的，是人力总和部门总，同样聊了一下过往项目经验以及专业问题，由于酒店wifi信号不好，我面试耗时只是20分钟左右。

然后我回来后，猎头又安排了我见分管领导，这次面试经历很不好受，因为这位分管领导不知道是吃了火药，还是想给我压力，面试过程很不友好，各种的没礼貌，各种的对我过往经历的否定，面试结束后，我本觉得没戏，谁知道一周左右offer来了，价格还算满意，于是我就去体验生活了。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

看机遇，我十几年前进单位大专就行，在往前中专分配的就是高学历，还有很多内部接班和退伍军人安置的学历就不说了，现在不行了，凡进必考最少本科学历，而且是应届，优先985，211的毕业生。但最后研究生学历录取的比例也不少。但是无论啥学历干的活都一样，工资也差不多，我觉得高学历的人才不去搞科研却干一些高中生就能干的工作有点浪费，所以说能力是一方面，机遇很重要。

送书郎

进国企有多难？

对于你这个问题，本人目前就在国企工作，并且曾经从事过国企人力资源招聘相关工作，现在就结合国企性质及层次，以及国企招聘实际情况浅谈一下进国企到底难不难，或者进国企到底有多难？

国企两个字，在大多数人尤其是老一辈的眼中，就是职业金饭碗，一朝入国企，一生不用愁。同时很多人还停留在以往的观点，认为进国企工作很难，尤其是大型国企，除非有个人背景，或者有靠山，不然想进国企就是做梦。

那实际情况真的是这样吗？进国企工作是否真的异常困难？

电力小鲁班很明确的告诉你：非也非也，进国企工作其实并不难，尤其是一般国企，难的是进入高层次的大型国企工作！

首先，国企因其企业性质决定了国企的一个责任就是为国家解决人民就业问题。

国企，顾名思义就是国家的企业，其主要功能或者作用，一是为国家制造利益，解决国民经济压力，所以国企代表着国家的国民经济支柱。二是帮助国家解决人民就业问题，从古到今，不管任何朝代，只有人民安定，吃住不愁，才有可能谈发展。国企规模大，行业多，对员工需求量也大。也就是说，国企每年都会招聘大量的人员，换句话说，每年我们都有大量的机会通过应聘进入国企工作。。

其次，国企如同私企，也是分层级的，不同层次的国企，对招聘要求也就不同。

国企的层次划分，其实也决定国企对招聘人员的要求不同。一是从大的方面来讲，国企可以分为中央直管，省直管，市级直管，甚至县级层次直管。二是即使是中央直管国企，很多时候都会存在国企子公司或者分公司，而这些子公司或者分公司，其招聘要求就会相应的降低很多。最简单的例子：国家电网公司如果是省级层次单位招人，基本要求是985高校及以上，研究生，博士生。但如果是同为国家电网公司管辖的县级单位招聘，就只需要一般本科就行，再往下如果说是乡镇供电所招人，可能就只需要大专毕业学历就行。

最后，要结合我们自身情况做好自我定位。

国企招聘，无非就是两种方式，一是社招。二是校招。

如果你的身份是社会人员，那想要进入国企工作，的确有一定的难度。

因为国企社会招聘，目的是招聘有能力有技术的人才，要求进入企业就能立马上任为企业带来效益，所以国企社会招聘对应聘人员要求特别高，一般情况除了学历要求之外，还需要有一定的工作经历，特殊的还要求应聘者持有相对应专业的技术技能证书才行。

如果你的身份是应届毕业生，那想要进入国企工作，并不是太难。

关键点在于：

第一，了解国企招聘时间。

国企一般每年九月开始，就会逐步开始组织到各个高校开展校园招聘，这个时候国企的招聘属于第一批次，招聘需求大，招聘人数多，专业广泛，这是我们进入国企工作的最佳时期。这个时候如果想进入国企工作，就要提前做好准备，国企招聘最重要的两个关节就是笔试和面试，笔试大多是考查专业知识，所以我们专业要过硬，以求保证顺利通过测评。

第二，找好自我定位。

就像上面说的，国企分层级，也就是说层级越高的国企，招聘要求也就越高。这就要求我们要找好自己的定位，千万不要眼高手低，比如自己是大专毕业，偏偏想应聘中央或者省级层次国企，那基本不可能，最后到处说国企难进，要求太高，这其实属于盲目求职，是不可取的。我们要根据自身情况，结合国企招聘要求，有目标的投递简历，才能提高进入国企工作的机会。

第三，抓住机会，坚持坚持再坚持。

就像上面说的，国企每年九月开始，会到各个高校组织开展第一批次的招聘，如果这次招聘你没有如愿以偿，那不要灰心。通过失败查找自身不足，坚持努力，因为国企校园招聘每年会有两次，除了九月份的第一批次，还有来年三月份的第第二批次，虽然这次招聘相对第一次需求量没那么多，但只要把握住机会，也说后来者居上，顺利上岸。

所以，总的来说，进国企到底难不难？关键在于我们的自我定位如何！

这是我个人的例子，无非是想告诉大家，想要进入国企工作，其实没那么难，只要我们找准自我定位，知道自己应该处于什么层次的国企以后，只要稍微努力，进入国企工作就是那么简单！

我是电力小鲁班，我的回答结束，希望对你有用！

以上言论，仅代表个人观点，如有不妥，欢迎讨论！

电力小鲁班

进国企的难易情况，因人而异，因情况而异，对于某些人而言，进去国企并不难，但对于一些人而言，进入国企很难。

1.进入好国企很难

国企也是分三六九等的，有些是国资委管理的，其实是叫央企了，一般是全国性的，规模大。国企呢，规模不等，大的有，小的也有，比如省级和市级的。

一般而言，规模越大的、层级越高的国企，要求也就更高，在筛选简历的时候，985/211院校优先，普通本科几乎是没有什么机会的。

当然，越是偏远地区，基层地区，条件也就放得越宽松。

2.应届生进入国企不难

当下，很多国企招聘的方式几乎都是以校园招聘为主了，毕竟有些国企的薪资不高，校招的学生薪资可以不用给太高，而社招的那些人，肯定看不上国企的薪资了。

国企校招的时候，如果是985211，那么难度不会太大，如果学历不是太满意，那就报基层的岗位，也有一定的几率能够录取。

当然，前提是自己能通过笔试，后面的面试就容易多了，另外再补充一点，不管什么企业，男生都有一定的优势。

3.有关系不难

现在进入国企的，有没有关系户？有，不过数量少了，进入的要求也越来越严格了。

当然，在一些国企，还是特别喜欢招聘那些国企子弟，毕竟父母就是原来的老员工，知根知底，也了解企业，进入之后，也会非常的稳定。

另外一些国企，招聘逐渐规范化，只不过依然还有漏洞还可以继续钻，笔试就不说了，面试的时候，分数绝对低不了。

进国企，难不难，看公司，看学历，看关系，因人而异，对于一些人而言，轻而易举，对于一些人而言，真的是太难了。

杰说职场

2019年大学毕业生就业意愿指数，央企排名第一，普通国企排名第三。说明央企和普通国企依然还是非常受欢迎的。所以，进国企，分为三个层面：央企、优质国企、普通国企。难度系数是不一样的。

央企，最难。但央企里分为三个层次：央企总部（一线城市，北京上海深圳广州），央企省级公司（省会城市），央企的基层公司，从县级到偏远的荒凉地区。不同级别的招聘标准是不一样的，难度也不一样。央企总部最难，央企在一线城市的直属公司也很难。县级地方的央企基层企业，比如，乡镇里的油田、电力、煤炭、粮食等等基层企业，相对容易一点，本科就够。但如果是央企总部，985是起点吧。

优质国企，其次难。优质国企，比如，省级的银行、投资、上市大型国企、电力、烟草等等，福利好，薪酬高，甚至分房子。招聘起点至少是重本，甚至是211/985，想进总部，也是靠背景的。

普通国企，地方国企，地方电力，供水，供热、投资等小企业，这个基本招聘是本地化的，指标都被本地关系户占满了，很少招外地人员，优先解决本地自己人。

关于进入国企的渠道：

主渠道是校招，就是应届毕业生。你就多报一些国企，参加考试、面试，程序很严重，但是操作空间也是有的，就看你的关系硬不硬了。当然，很多人也是靠成绩加入的。招聘程序，还是受到监督的。你可以多试一试。

辅助渠道是社招，这个数量相对比较少。央企，很少社招，除非是基层的企业。当地国企，社招的渠道大一点。但是，社招的灰色操作太多了。除非你是真本事，没有门路也是很难招聘的，公关的各种二代太多了。如果你很顺利被招聘了，说明这家企业福利不咋地。

职场火锅

现在大家都知道一件事情，那就是进入国有企业确实十分的困难，社会招聘国有企业工作有人的时候，难度特别大，主要是几个方面的难度，看完大家就明白！

一、全面知识考试，让一般的人望而却步！

国有企业在招聘人才的时候，会进行一系列的筛选！这个过程中每一步都不是很容易，难度都十分大！特别是国有企业的考试，确实是十分的全面，问一个问题都涉猎很多知识，所以对于一般人来说，如果知识储备量不够的话，想要考试通过应该几乎没有什么希望！全面的考试，包括了企业的知识，以及相关的行业知识，另外还有一些跟工作有关系的问题，所以五花八门的知识难度很大，想要通过需要准备的很多！

二、面试难度很强，要求综合素质过关！

国有企业的招聘需要过很多关卡，任何一个关卡都不是那么简单！国有企业的面试就是如此，面试官会给你出很多的难题，几乎是你想不到的一些对话，这些面试的内容，涉及的范围十分的广泛，包括个人素质，反应能力，甚至包括一个人的表情变化，这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开，所以很可能不知不觉你就被淘汰！

三、国有企业的试用期难度不小！

国有企业很多都有一个试用阶段，主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作，这个阶段的难度很大，特别是一些没有工作经验的年轻人，几乎不可能通过最后的试用期！因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验，还有人际关系的考验！

更多国企招聘：http://rizhao.offcn.com/html/gqzp/

大树老师

茉莉可以说进国企并不难。

茉莉自己在国企待过，只是说你要看什么国企吧，这里和大家分析一下思路，毕竟在目前的环境下，茉莉觉得如果考不上体制内工作的话，国企还是有很大的优势的，特别是那些现在能发口罩的国企。

第一，考试进入

其实现在大部分国企，都已经采用了比较现代的录用方式，面试考试相结合。一般来说，只要我们的学历，经验能符合企业要求，去国企工作也和其他公司没有本质的区别。综合来说对于我们求职者来说也是一个双向选择。能顺利通过笔试和面试就可以了，特别是全盘参与市场竞争的国企，和其他的企业没有区别，只是说沿袭了国企的福利待遇，比如说各种过节的礼品。在现在疫情期间会更加明显，比如说茉莉有个朋友的公司，口罩是分配足够的。

第二，年龄限定

其实国企对年龄的限定比其他企业，除了校招以外 ，限制都比较少。茉莉在以前国企的时候，我们还有招40岁左右的小姐姐和小哥哥，所以问题也不大。特别是一些规模稍微小一点的国企，因为是亟需用人，而且如果是有一定经验的哥哥姐姐，在小规模的国企是非常受欢迎的，毕竟是一个人就能抵两个人用。

第三，茉莉的建议

所以特别是在现在，茉莉真的很建议大家去国企。以前茉莉总是说，国企人际关系怎么样，制度怎么样，是的，都是问题，但是实话说，什么企业没有问题？就算是500强外企，也有他的问题。

但从本次的疫情来说，国企虽然也很辛苦，比如说茉莉小区门口，天天在量体温的，除了我们的物管以外，还有附近的几个国企的志愿者在轮值，但是细心想想，很多公司在现在都在裁员，或者在降薪，但是很多国企，除了能保证同事的位置外，还能保证大家的收入。对比想想是不是那人际关系都不是事情？

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