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針對此問題，我們先從公司實力來談，以及你出於考慮問題是基於什麼原因。
1.一般小型企業（偏私人公司居多），初期開創公司，會更多發展公司力量，以實際員工自身實力，工作崗位技能為主要考核指標，能為公司帶來效益。介於求職人在履歷反饋個人經歷方面是一致的話，也不必擔心是否會背調，但因是不會的。
2.中大型企業，要看HR發佈的職位是否是公司重要崗位位置，自然會進行各方面信息背調，畢竟企業發展對於求職人的德智體美勞全面發展來評估。
蘭陵淺談職場
實習期間的背調是很少存在的。
對於中小型企業而言，在乎的是你的實習工作經驗和人品，而這對於背調的用處不大，HR也沒更多的精力去做這項調查，有可能只是簡單的面談詢問。企業做背調，可能更多是針對有工作經驗的跳槽行為的調查。
而對於大型企業而言，面試較為慎重。更看重的會是面試的細節和學歷認證。
如果你的實習工作屬實，自然也不怕所謂的背調。
Alieen
實習經歷一般不做背調，那是我們學習社會技能的一個過程，各個公司做背調主要了解的是在上一家公司的表現，薪資水平和簡歷有無出入，有無違法，也是人事對本公司負責的一種態度！
雨淚232
做背調的一般是公司重要的崗位，因為要花不少人力和時間精力，對一般的崗位不會背調。放心吧。
蟹行天下413
我覺得大體的公司不會做背調，除了幾個大廠，實習的其實背調意義不是很大，一般的工作經驗是畢業後才算的，放心吧。
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