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针对此问题，我们先从公司实力来谈，以及你出于考虑问题是基于什么原因。
1.一般小型企业（偏私人公司居多），初期开创公司，会更多发展公司力量，以实际员工自身实力，工作岗位技能为主要考核指标，能为公司带来效益。介于求职人在履历反馈个人经历方面是一致的话，也不必担心是否会背调，但因是不会的。
2.中大型企业，要看HR发布的职位是否是公司重要岗位位置，自然会进行各方面信息背调，毕竟企业发展对于求职人的德智体美劳全面发展来评估。
兰陵浅谈职场
实习期间的背调是很少存在的。
对于中小型企业而言，在乎的是你的实习工作经验和人品，而这对于背调的用处不大，HR也没更多的精力去做这项调查，有可能只是简单的面谈询问。企业做背调，可能更多是针对有工作经验的跳槽行为的调查。
而对于大型企业而言，面试较为慎重。更看重的会是面试的细节和学历认证。
如果你的实习工作属实，自然也不怕所谓的背调。
Alieen
实习经历一般不做背调，那是我们学习社会技能的一个过程，各个公司做背调主要了解的是在上一家公司的表现，薪资水平和简历有无出入，有无违法，也是人事对本公司负责的一种态度！
雨泪232
做背调的一般是公司重要的岗位，因为要花不少人力和时间精力，对一般的岗位不会背调。放心吧。
蟹行天下413
我觉得大体的公司不会做背调，除了几个大厂，实习的其实背调意义不是很大，一般的工作经验是毕业后才算的，放心吧。
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