用户9621134422636
这次疫情对任何人都会造成损失，至于提问者出于什么心理我不知道，我是湖北孝感的复工应该是什么时候肯定不会早，我在北京9年在现在的单位干了6年，去年下半年效益就不好，1月6号放假到现在1月2月的社保给我们交了，工资一份没发，工人没有一个发牢骚，反而还怀着一颗担心的心，这又是为什么呢？
喜洋洋
你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日
朵果果姑娘
疫情期间临时工的工资发放，个人考虑应该从服务单位和工人二个角度想办法解决。服务单位（用人单位）在疫情时期仍然使用临时工，那说明你是该岗位上必不可少的，单位应当至少保证正常工资足额按时发放，根据国家和地方关于疫情防控工作要求，可参照国务院防控小组的标准适当补助。个人方面，既然坚持在岗位就要干好本职工作，按照事先约定的待遇领取报酬。特别的工作量也要向单位说明白，争取劳动所得！
云河皖鲁
国家规定在春节加班者可享受双倍工资待遇，但疫情是突发事件，具体工资待遇问题也没有规定，这个应该和用工单位和业主商量解决。
疫情的突降给各行各业造成不同程度损失，按实际情况应该大家齐心协力共度难过，尽快恢复生产是第一，企业遇困难，不要把个人利益放在前面，应该顾大局，同甘共苦，把企业利益放第一，如果企业倒闭了，对原来一直务工的人员也是个损失。
当下，不管正式的，临时工都要摆明态度，毕竟疫情不是企业安排的，大家报团取暖第一。
苏秦平
别胡思乱想，马云说：下一步不足工作需要你，而是你需要工作。
物华天宝255597
临时工工资是没有工资的，不过也不是绝对的，公司或者企业效益好，可以适当性的补贴。再就是取决于企业领导层与其临时工个人的优势。
A罗牛山
说我自己的，一月份的工资现在还没发
西瓜结果
在平时工作基础上，加班了的要加工资，个别一性单位充许多发
梁小红
我家是北方的现还没有开I？能宅在家里啦
用户1187089205993
只要你正常上班工资照算
