唐云春
不是有没有还干下去的必要，而是你到底想要干什么？
做这份工作如果有成长，那领导安排你的杂活，不过就是噪音而已；如果这份工作没有成长，即便你做的都不是杂活，那对自己而言仍然是一种伤害。
举个例子，
从2006年到2009年初，我都在一家公司做了一场工作比较多，但是每天10~12小时，每周工作5~6天，公司基本上没有给我涨工资。
但我愿意干，并不是公司特别好，或者公司的工作，能给我很大的挑战，而是一家公司解决户口——我有自己的目的和企图。不解决之后，我按协议赔了些钱，立马从公司辞职。
每个人的阶段不同，所期望的东西也不一样，最重要的是你知道自己要的是什么。
张大志leo
作为曾经的领导，我也曾总让某位下属干杂活儿。我为什么总找同一个人呢，有两个考虑：1. 杂活儿也需要统筹，甚至有一定的延续性，如果每次都派不同的人，则无法保证质量；2. 我想考验这个下属，看看他的耐性。
作为曾经的下属，我的领导也曾经总让我干杂活儿。细细回忆，那时候的我深得领导信任。领导有时候安排我干杂活儿，他也不好意思，这种情况下，他把事情交给我，这是一种托付，说明有了私交了。从大学时期的学生干部，到参加工作之后，领导肯把一些小事情总交给你，真的是一种无条件的信任，是对你人品的肯定。
当然，如果总是干杂活儿，而不交给你重要工作去做，就没必要继续耗下去了。
南开大熊
我的一位长辈，中专毕业时，才到单位就是扫院子，打扫办公室卫生……几年之后他是部门主管，风光无限。是金子总会发光的！
石头哥8419
♨️首先分析一下，你自己的水平如何？
你是只能干杂活的，还是能干大活？
如果你只能干杂活，那么你离开这家公司，到了新公司一般也只能干杂活，因为你干不了大活啊！
♨️如果你是大拿，而领导却总安排你干杂活，这种一般情况下就是你要考虑一下：
跟领导的关系处的是不是有了问题？
自己的情商是不是不是很高？
是不是背后讲了领导的坏话，被人传到了领导的耳朵里？
是不是在背后跟别人讲自己很能干，被领导知道了？
找到这些原因，然后对症下药，找领导坦诚地谈一谈，认识认识问题，表表态度和决心。争取能够得到领导的谅解。
一般来说，领导也不是不同情你，只要你真心认识到问题，领导会给你机会的。
♨️如果说你自己水平很高，情商也没问题，领导还要跟你过不去，这种情况一般比较少。
若真是遇到了，那你就要想一下，领导把重要工作都派给谁了，是派给领导或老板的亲戚了？
这这种情况，你要预判一下，未来还有多久的时间会这样？
如果未来一两年都不可能改观，那么你可以考虑跳槽。
启尔酒业
很多人刚进入职场，总希望自己能够轰轰烈烈的干一件大事，然后能尽快地把职位晋升上去，但事情往往没有这么简单。就像题主所说，领导总让你干杂的活儿，要怎么办？
首先，有一个常识是一定要先弄清楚的，很多人刚进到社会，都是从底层开始做起的。在职场里面，不要认为打杂就不是活儿，很多人在打杂的里面也可以学到很多的东西。我曾经看过有一个报道，是日本有个机场里面的清洁女工。他做事非常谨慎，非常仔细，打扫卫生每一个角落都不放过，多年来总结了一套标准的方法，日本所有服务行业里面的一个标准程序。而这位女工最后也成为这套标准程序的培训人员，在各地为培训服务作讲解。
第二，在职场里面可以争取更好的岗位。但是在这个在这之前，要踏踏实实的做好自己的每一份工作，履行好自己的职责。因为你刚刚入职，你的工作只有通过领导来安排，而你的的工作能力是要经过领导肯定的，只有你干好了当前的工作，你的领导认为你能够胜任更重要的工作，你的愿望才能够实现。假如领导安排你的工作你都完成不好，你还想做其他更重要的工作那是不可能的。反而你要考虑，你能不能在这个公司里面待下去了。
第三，要不断提高自己的能力。不管做什么工作，都要坚持学习，特别是坚持学习自己的专业知识。只有不断的提高你的专业能力，才是你在职场中的立足之本。同时要提升自己的讲话能力，社交应酬能力。通过提升这两项能力，可以放大你的专业知识能力，让你在职场中如鱼得水应付自如。
总之，不要以为领导让你干打杂的事，就灰心丧气，而是要不断的积累自己的知识，静待时机出现，好好的表现自己，这才是上策，而不是考虑要不要干下去的事情。
创业成长
近日，小胖收到一个职场求助的话题：在公司待了快一年了，领导总是安排一些琐碎的事情让我做。感觉学不到东西，挺没意思的。我现在很纠结，到底应不应该换工作？
其实，这应该算是职场中很多人都遇到过的的现象，大家兴致勃勃的想要从事某一个工作，但最终却发现这个工作和自己想象中的不一样，不但不能学到东西，每天干的还是一些杂七杂八的事情，没有什么前景，甚至连加薪都轮不到自己。
那么，这种情况之下，是继续干还是换工作呢？
一、年轻求上进，年老求安稳
要回答这个问题，其实应该先了解一下这位朋友的年龄。不过，按照小胖个人的猜测，这位朋友应该是30岁以下，因为，30岁以上的人很少纠结这些东西。
那么，这种情况之下，小胖建议是跳槽。为什么呢？因为，在职场当中，前几年是非常重要的，如果一开始都只是做杂事或者说整天无所事事的话，以后很难有所成就。
而且，在一个一直做杂事的环境当中，是不利于自身的职场成长的，这种情况之下，应该直接离开而不是继续做着这些杂活。毕竟，杂活谁都可以做，没有必要将自己的青春浪费在这上面。
当然了，如果年纪大一些，求安稳的情况下，小胖是推荐继续做下去的。因为，30岁以后的人生除了工作还有家庭等等，已经没有再跳槽的勇气以及激情了，这种时候，不论工作无聊与否，都应该继续做下去。毕竟，钱，才是摆在第一位的。
二、有希望才应该投入
小胖前几天在《大败局》一书中，看到一句非常喜欢的话，这句话摘自何伯权先生所写的《我的五大反对》：
无论你觉得自己是在为企业工作还是为自己工作，最好都要培养一种正确的人生观：工作是种乐趣，工作必须投入。一个人在估量自己价值的时候，既要算计自己拼命工作会带来什么报酬，同时也要算一算自己通过投入工作所带来的一生受用的知识和培养出来的一种良好的精神，这些价值又是多少。
从上面这段话就可以看得出来，付出和回报是成正比的，但是如果一直是在杂事上面付出，不但得不到什么回报，甚至连自身的某些技能都会逐渐的弱化，长久下去，并不是一件好事。
这，也是小胖为什么推荐跳槽的原因。
三、跳槽应有计划，而不是随性子
虽然小胖推荐这位朋友跳槽，但是说良心话，跳槽应该是有计划性的。也就是说，目前这位朋友虽然从事一些杂事，但好歹还是有一份工作的，所以，应该做到喜怒不形于色，然后暗地里偷偷的更新自己的简历。
而如果遇到自己满意的公司，则可以在未离职的时候去面试，这叫骑驴找马，也算是职场中大家常用的一种方法。面试如果顺利，并且工资以及工作职责方面都相对满意的话，那可以二话不说回来之后直接提出离职。
千万不要因为自身的工作干的是杂事，而立马离职。因为，当你离职到拥有下一份工作期间，这段时间是很痛苦的，会一度让你怀疑自己的能力是不是只能干一些杂事。
所以，这也是小胖为什么推荐骑驴找马的原因。
在小胖看来，某些工作要么是求工资，要么是求经验和技能，很难有两者兼得的情况发生。但说句良心话，小胖推荐年轻人选择后者，毕竟，经验和技能提升上去了，工资上去是迟早的事情。
当然了，如果在学习经验和技能的同时，工资又能达到自己的期望值，那是最好不过了。但是，这种工作需要非常大的耐心去寻找，而不会自己送上门的。
那么，您觉得这位朋友目前的工作还有必要干下去吗？应该离职换工作吗？欢迎一起在留言区讨论一下！
罗小胖爱理财
我们来分析一下，你现在干的活是什么样的琐事，如果只是一些扫地，倒茶倒水这样的生活琐事，你还不如去干保姆，专业人干专业的事，有的人可能会说，要听从领导安排，先听话才能把重要事交给你去办，我不这么认为，如果你是公务员，国企里的人，那么你只能这样做，论资排辈，站好队伍排好队，如果是在私企，市场环境下还有人如此作威作福，爷真不伺候，没必要如此低三下四，要有自己的底限，打杂一年了还是干一些杂役的活，劝你趁早离开，如果你在这里获得你想要的，坚持下去还有意义，什么都学不到还坚持干嘛
小峰自媒体
当然要主动干下去，现在找工作不容易，除非你有过硬的本领和技术。在你心里你是想学东西，可换位思考下，领导每月付你薪水，是是让你来帮她挣钱的，可不是让你来学东西的，所以摆正心态很重要我们不妨从以下几个方面来调整一下心态。
一.变被动为主动。主动帮领导做好杂事、小事。具体来说，可以每天提早十分钟上班，把办公室打扫干净给领导沏壶茶，赢取领导的信任。让领导看出你是一位对工作对生活有追求的人。
二.主动学习。在任何一家企业不会有领导，手把手教你做事情，只有自己利用闲暇时间主动学习，遇到问题第一时间要向领导请假，总之，要在领导面前多晃荡晃荡，让他知道你是一位有进取之心的人。
三.转变自己的角色。不要把自己当做一名打工者，而是把自己当成一位创业者。创业者在创业的过程中都会遇到各种各样的小事，利用这个机会努力提升自己，也是为将来自己创业，提前锻炼自己。
总之，心态很重要，不管做什么都要有良好的心态，这样才能把每一件事情给做好。回看当年韩信投入刘邦麾下，刘邦也没有当即重用，而是让他看管粮仓，但是韩信不但没有消极怠工，而且大胆创新，推出新的管理理念。所以平凡的岗位也能造就不平凡的人生。
社区美洋洋
先弄清楚问题发生的原因，再做决定比较好。
什么是杂活儿？
一、什么不算“杂活儿”
1、只要是你工作职责以内的事，无论大小，都不算“杂活儿”。拿行政工作来举例，这个岗位的特点就是工作琐碎，事情比较多。有些事情看起来像杂活儿，但其实是你的本职工作。
2、岗位职责没有明确规定，但和你工作关联程度比较强的事。例如，你是一个销售，你的客户着急发货，但装货的人手不够，你这时候没啥要紧的事，帮个忙本就无可厚非。小工厂有时候连老板都亲自干这种活儿，更别说你一个普通员工了。
二、哪些事情算杂活儿？
1、公司中没人具体负责的小事。比如擦个白板，搬个桌子，送个文件啥的。
2、属于领导个人工作内容，但又相对不怎么重要的事。比如领导要写个报告，让你给查查资料；做个PPT，让你排版等等
3、领导个人私事。比如给领导接送孩子啥的，给领导老婆买礼物啥的。
领导让你干杂活可能出于什么心理？
1、欺负你
可能你人比较老实，好说话。有些工作没人具体负责，知道你任劳任怨，然后就交给你。也可能你不小心得罪了领导，领导故意安排一些麻烦的事来整治你。
2、磨练你
“一屋不扫，何以扫天下”，这句话还是很有道理的。小事都做不好，大事就更不用说了。有时候领导安排你做一些小事，其实是在磨练你踏实认真的品质。
3、信任你
如果领导总是让你帮忙处理一些他个人的私事，很可能是领导比较信任你。我有个朋友干过帮领导哄小三的事。这里我们不评价这个领导的道德，起码他不信任你，是绝对不会让你干这种事的。
4、敲打你
这其实就是领导的一种管理手段而已。我以前有个下属，研究生毕业，在我们公司是学历最高的，有点小才，但属于恃才傲物那种。我就故意经常安排他做一些微不足道的小事。有天他有点受不了了，找我理论。我当时也没多说什么，告诉他下午公司会来个小客户，你代我去跟她谈。
下午，客户来公司以后，我和他一起去会议室接待客户。期间我全程几乎没怎么说话，他和客户聊了将近两个小时，还是没搞定客户。最后他实在没招了，用眼神向我求救。我从怎么教育孩子下手，用了不到五分钟，客户答应签合同了。从此，这个下属就听话多了。
5、懒得搭理你
这种情况可能就比较特殊了。可能领导对你失望透顶了，也可能领导觉得不值得在你身上付出太多的精力，就随便找点事打发你。我之前有个手下，是公司的一个重要客户安排进来“学习”的。我试着跟他沟通了几次，油盐不进，就放弃了。我当时的心态就是，反正我不可能开出你，就随便你吧。
要不要离职？
说了这么多，那到底要不要离职呢？如果不是因为公司或者领导太垃圾，我的建议是慎重离职。无论是跳槽还是离职，一个基本的原则是：离开时因为有更好的选择。
如果问题不解决，你很难保证在这家公司碰到的情况，不会在下一家公司碰到。先和领导沟通一下，弄清问题发生的原因，考虑一下有没有可能解决。如果实在没辙了，再离开也不迟。
剑心成长笔记
如果你还是个刚进单位的新人，领导总让你干打杂的活儿，这个应该挺正常的。如果你已经入职几年了，领导还总是让你打杂，那你就得好好反思一下了，是不是自己能力不行，还是得罪领导了？这个问题，要根据情况，辩证地看待。
一、如果你是职场新人，领导总让你干些打杂的活儿，那很正常，也许是领导在观察你，那就要看你后面的表现了。常言说“磨刀不误砍柴工”，刚毕业的职场新人，书本学到的知识尚未与实践相结合，缺乏工作经验，一入职就想独挡一面，未必能收到好的效果。而“打杂”则是熟悉情况，锻炼才能的一个好途经。你不要把“打杂”看成小事，做大事都是从做小事开始的，当“主角”也是从当“配角”做起的。
一个人的成功，表面上看是运气好，但实际上是一种必然。麦当劳的总裁也是从洗厕所做起的，他的学历和能力甚至比当时他的经理强百倍。换一个角度看，领导并不是不信任你，而是给了你一个磨练、验证理论知识的平台，以便日后更好地发挥你的特长。
因此，你应当把“打杂”看做是“磨刀”的好机会，注意做到“四多”：即多学，多看，多干，多请教。不想当将军的士兵不是好士兵，当不好一个士兵绝对当不了将军。只要肯努力，拿出一股执著的劲头，厚积薄发，随着经验的积累，便可大显身手，做出好的业绩，未来儿挡一面！
二、如果你已经是个入职一年甚至几年的“职场老人”，领导还总是让你干些打杂的活儿，不让你接触核心业务，那你就应该好好反思一下，是不是自己平时为人处事有问题，或是哪里得罪了领导等等。那就要根据自身能力，在公司现阶段的收入，公司发展前景，好好作一个打算和规划了。总的来说，不建议轻易辞职。
