2020年随着疫情拉开了序幕，为了防止疫情的扩撒，武汉封城，春节假期延长，全国人民自行在家中隔离。有个段子是这么说的：
通知：假期延长5天，复工时间请大家等待后续通知
通知：假期延长7天，复工时间请大家等待后续通知
通知：假期延长10天，复工时间请大家等待后续通知
通知：不用回来了，公司黄了。。。
大家不要笑，这可能是个很真实的写照，尤其是餐饮和服务业。西贝的总裁就说了现在的流动资金仅仅能支撑3个月，当然个人认为西贝是可以支撑下去的，行业头部的企业，大把的银行和投行等着给他注资，但剩下的小企业就不一定了，那么这个时候企业为了能支撑到疫情结束，那么各种方法也就层出不穷，裁员也就是其中之一。所以今天分享一些裁员时的“脏套路”，希望大家能够警惕。
首先企业裁员是要向劳动部门和工会进行备案的，不过大多数公司是没有工会的；其次裁员的赔偿标准是N，并不是2N或者是N+1。具体而言就是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么“脏套路”来了；
套路1：和你签订了裁员的补偿协议，一切都是按照劳动法来，协议从3月底起效。随后公司会和你说，这几天你先去找工作吧，先别来公司了，也不用请假打卡，工资照算。然后你看着已经签好的协议信以为真，当你3天没来公司，同时也没有打卡和请假时，那个时候公司会以你无故旷工3天为由，开除你。当然因为你是严重违反公司规章制度被开除的，你签的裁员协议自然就没用了。
套路2：和上面一样签订好协议后，公司和你说，这几天就不安排工作给你了，你自己随意吧，于是你在公司里开始各种网页登录，游戏玩起。呵呵，当公司一旦掌握证据后，你又会因为严重违反规章制度被开除。
套路3：公司不按标准赔付补偿金，于是员工去仲裁，仲裁胜利后，公司表示不服，去上诉，败诉后，公司继续上诉，再次败诉。一来一回，至少几个月的时间过去了，如果你熬不住，或者这个时候你找到了合适的工作，很多人就选择自认倒霉了。
套路4：公司不给你安排工作，对你进行冷处理；或者是要求员工干于本职工作不相关的事情，比如让财务去跟业务，总之就是让你不舒服，自己走。
以上就是一些公司的“脏套路”，经济环境不景气的时候，公司裁员是可以理解的，但是也希望能正确的对待公司的员工们，毕竟生活不易，如果公司连这点格局都没有，那么做不大也是正常。当然最后还是希望疫情能赶快结束，经济环境变好。
閱讀更多 開心小雷哥 的文章
