在當今的官場中，總有些角色或者說崗位是很難扮演和做好的，或者要付出更多的努力，或者不容易得到領導和同事們的認可，或者不容易得到提拔和晉升。 今天，小編跟大家總結了當今官場內最難當任的幾個角色，大家一起來看一看，你們都做過嗎？如果這幾個角色你都做過，而且還做得不錯的話，那隻能說明你太優秀了！
第一，領導秘書。
大家可能會感覺很奇怪，領導秘書是領導最親近人員，是提拔晉升最快的人，怎麼會難做呢？其實領導秘書還真的比較難做。首先從個人能力上來看，要求很高，比如說要有全局觀和大局意識，思路要跟得上領導的節奏，要站在領導的立場想問題辦事情。其次從工作上來看，要做到細緻極致精緻，要安排領導的工作、日程，督促領導交辦事項，負責撰寫文稿，協調分管部門，還要安排領導的生活起居，因為很多領導都是異地交流任職的。再次從自由度看，領導秘書根本沒有自己的時間和空間，一切跟著領導安排走，要做到隨叫隨到，經常是領導休息你加班，領導上班你一樣的上班。
而且伴君如伴虎，領導不高興了，可能領導秘書還要成為一個出氣筒。 當然，如果能力強能做到這些，可能提拔確實快，因為你所有的優點都可以向領導展示，但你所有的缺點也同樣逃不過領導的眼睛，一旦被領導打上不忠誠、能力不強等標籤，從此無人敢用你。
第二，借調人員。
借調人員在各地都非常普遍，上級工作忙了，就喜歡從下級的部門借調人員來使用，有的還美其名曰跟班學習和鍛鍊。借調人員是一個很尷尬的身份，對於新單位來說，就是個免費的苦力，只負責幹事，而且是幹最苦最累最髒的工作，但卻什麼好處都沒有你的，因為你的編制不在這裡，福利待遇都在原單位，連組織個工會活動可能都不會通知你參加。對於原單位來說，你拿著我的工資卻幫別人幹活，那肯定什麼評先選優不可能會考慮你，甚至還會扣你的福利獎金，因為你沒有在原單位幹事。所以借調人員會成為兩頭不討好的人，前途也非常的渺茫，如果不能實現正式調動，那還是趕緊回原單位吧。
第三，督查人員。
這也是體制內非常難乾的工作角色之一，看似威風八面，實則有苦難言。督查多了、嚴了，其他單位很不滿意，把人都得罪了，以後難免被別人打擊報復。督查少了、鬆了，領導不滿意，覺得沒有通過督查解決問題。督查人員處於兩頭受氣的一個角色，即使督查出問題，無非也就是通報通報，考核時扣一點點分，沒有什麼大的影響。甚至，最可氣的事，領導安排督查，最後也查出了問題，領導一句話一個招呼，分也不扣了，責也不問了，人你依然得罪了，但人情領導去做了！
大家覺得呢，這三個角色或者崗位是不是官場內最難以當任的幾個角色呢？歡迎大家留言討論。
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