在当今的官场中，总有些角色或者说岗位是很难扮演和做好的，或者要付出更多的努力，或者不容易得到领导和同事们的认可，或者不容易得到提拔和晋升。 今天，小编跟大家总结了当今官场内最难当任的几个角色，大家一起来看一看，你们都做过吗？如果这几个角色你都做过，而且还做得不错的话，那只能说明你太优秀了！
第一，领导秘书。
大家可能会感觉很奇怪，领导秘书是领导最亲近人员，是提拔晋升最快的人，怎么会难做呢？其实领导秘书还真的比较难做。首先从个人能力上来看，要求很高，比如说要有全局观和大局意识，思路要跟得上领导的节奏，要站在领导的立场想问题办事情。其次从工作上来看，要做到细致极致精致，要安排领导的工作、日程，督促领导交办事项，负责撰写文稿，协调分管部门，还要安排领导的生活起居，因为很多领导都是异地交流任职的。再次从自由度看，领导秘书根本没有自己的时间和空间，一切跟着领导安排走，要做到随叫随到，经常是领导休息你加班，领导上班你一样的上班。
而且伴君如伴虎，领导不高兴了，可能领导秘书还要成为一个出气筒。 当然，如果能力强能做到这些，可能提拔确实快，因为你所有的优点都可以向领导展示，但你所有的缺点也同样逃不过领导的眼睛，一旦被领导打上不忠诚、能力不强等标签，从此无人敢用你。
第二，借调人员。
借调人员在各地都非常普遍，上级工作忙了，就喜欢从下级的部门借调人员来使用，有的还美其名曰跟班学习和锻炼。借调人员是一个很尴尬的身份，对于新单位来说，就是个免费的苦力，只负责干事，而且是干最苦最累最脏的工作，但却什么好处都没有你的，因为你的编制不在这里，福利待遇都在原单位，连组织个工会活动可能都不会通知你参加。对于原单位来说，你拿着我的工资却帮别人干活，那肯定什么评先选优不可能会考虑你，甚至还会扣你的福利奖金，因为你没有在原单位干事。所以借调人员会成为两头不讨好的人，前途也非常的渺茫，如果不能实现正式调动，那还是赶紧回原单位吧。
第三，督查人员。
这也是体制内非常难干的工作角色之一，看似威风八面，实则有苦难言。督查多了、严了，其他单位很不满意，把人都得罪了，以后难免被别人打击报复。督查少了、松了，领导不满意，觉得没有通过督查解决问题。督查人员处于两头受气的一个角色，即使督查出问题，无非也就是通报通报，考核时扣一点点分，没有什么大的影响。甚至，最可气的事，领导安排督查，最后也查出了问题，领导一句话一个招呼，分也不扣了，责也不问了，人你依然得罪了，但人情领导去做了！
大家觉得呢，这三个角色或者岗位是不是官场内最难以当任的几个角色呢？欢迎大家留言讨论。
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