kbnol
挂靠企业交社保，这是一个通常的做法，退休时，如果全部退休工龄都是以缴费工龄来计算的话，退休时是不需要个人档案的。
其实挂靠的企业，就是他本企业的员工，也不一定有员工档案，按照要档案管理的要求，一般的民营企业是没有员工个人档案管理权限的，所以民营企业也没有为员工个人建立专门的人事档案。
人事档案对于一般人来讲，最大的用处就是用来证明自己的视同缴费工龄，没有视同缴费工龄的人，退休都不会需要个人人事档案。
你从什么时候开始缴费，每月交多少钱，多少划入个人账户，多少进入统筹账户，社保部门为每位员工建立的电子缴费档案非常清楚，不另外需要个人档案去证明的。
到了退休年龄，将你的身份证、户口簿等资料讲给挂靠单位人力资源部门，他们将协助你办理退休手续。
总之，凡是以缴费工龄计算退休工龄的人员，在办理退休时，是不需要个人档案的。
帮兄爱唱歌
挂靠企业交社保，没有个人档案可以办理退休吗？
首先，明确地回复您，只要您达到法定退休年龄且养老保险缴费（含视同）不低于15年，就可以办理退休，领取养老金，这是毫无疑问的。
第二，档案很重要，但不是必要。如果您与“体制内”不发生任何关系，不入D入团，不当兵不下乡的，没有什么视同工龄、高级职称的，档案对您领取养老金没有一毛钱用处。唯一的通过档案确定的法定退休年龄，对没有档案的人员来说，可以用身份证确认。
第三，不知您为何要在企业挂靠交社保？
挂靠交纳社保有优势，例如可以交纳生育保险，在生育宝宝时可以享受生育津贴等待遇。再例如，一些地区外地户籍不可以在此以灵活就业人员身份缴纳社保，可以通过挂靠缴费持续获得特殊地区的购车、购房资格或子女上学的资格等。但也存在着劣势，费用较高。
但对于大多数人而言，挂靠的意义不大，而且由于要承担的企业负担的社保费用，费用太高。不如以灵活就业人员缴费划算。享受同样的养老、医疗待遇，但费用要低的多。
老王观职场
你提出的这个问题，让我有点不解。你挂靠企业缴社保，无非是想钻政策空子沾点光罢了，比如女职工可以50周岁办理退休，女灵活就业人员得55周岁办理退休。那么既然你没有个人档案，又是怎么挂靠到企业缴纳城镇职工养老保险费的？
虽然城镇职工基本养老保险为省级统筹，各地政策把握上标准不一，但绝大部分地区对于你的这种情况，没有档案怎么认定你的身份？怎么知道你是企业职工？该批准你50周岁退休还是该批准你55周岁退休？在现实中，没有档案是办不了退休的。
其实你的档案并不复杂，你挂靠企业缴费时向社保经办机构提供过劳动合同和增人表，没有劳动合同你是挂靠不到企业缴费的，有劳动合同才能证明你是企业职工。所以你的档案就是你与企业签定的劳动合同。
不要一说档案就想到一叠资料，其实劳动合同就是档案中应有的资料，你档案中有劳动合同就证明了一切，也不需要其他资料。
温馨社保
楼主你好，挂靠企业交纳社保，没有个人档案可以办理退休吗？首先这个没有个人档案是可以办理退休的，但是在办理退休的过程中，可能对于你的个人利益会受到一定的影响，它的影响主要是哪些方面呢？一方面就是不能够认定你的视同缴费年限，另一方面也不能够认定你的这个特殊工种的年限，或者说，如果你要因病提前退休或者特殊工种提前退休，那么不能够提供有效的个人档案都是不能够办理提前退休的，在这一方面是有一定的影响。
但是如果说你既没有视同缴费年限，也不予用办理提前退休，那么对于你来说无法提供个人档案，是能够正常的办理退休的，你的这个退休的依据，就要根据你实际养老保险的一个缴费年限来决定，比如说你实际养老保险的缴费年限是25周年，并且在相应的社保局也有相应的记录，那么都是按照25周年来记录的，这种情况下就可以正常的办理退休。
退休的时间是根据你真实的一个出生日期来确定的，或者说是按着你初始在社保局登记的一个缴纳社保的一个出生日期为依据来办理退休，所以说不提供个人档案也是能够办理退休的，但是在某些程度上是不能够被认定的。
社保小达人
如果是从实施养老保险政策开始参保的，在企业里档案用处不大，如果是在实施养老保险政策之前就已参加工作，从参加工作的档案日期到参加养老保险这段时间内，是算视同工龄的，办退休的是需要审核档案，有视同工龄加工资。
23ren
一般说，办理退休，企业职工要有个人档案，核实工作单位，和工作时间。再则，社保缴纳，分为企业和企业职工按要求按比例缴纳。企业缴纳的是统筹基金，职工退休时，也要拿出点来，加入职工退休金中。还有一点，职工如有视同缴费，也得从档案中核实。你挂靠单位，办理退休，是否涉及我说的'几个问题，就得在当地社保部门办理退休时，才明确。最起码，从企业缴纳的统筹中，拿点钱，加给职工退休金中，对挂靠的，也是个问题，加不加，是决定退休金多少。一句话，你是挂靠，办理退休，就看当地社保部门要你提供的资料，包不包括个人档案。这也是决定你领多少钱的因素之一。
