作者冬夜有火
我也是九零后，大学毕业，七年换了三份工作。但是，一直都是在一个大行业，不同分支在跳动，总体路线没有很大跳跃。
我的看法是，换工作是好事，每次重新进入人才市场竞争，都是一次对以前工作经验积累的总结和个人工作能力提升水平的测定和认识。我每次换工作，都会问自己两个问题“我想要干什么，我可以干好什么，我需要什么样的机会和平台，我希望提升到什么层次”。
换工作只是为了搞清楚自己有多少价值，然后反省自己是不是在前一份工作中尽了力。换工作就是要不停做总结，反思，一遍遍问自己，还有哪些地方可以做的更好。
我建议你学会从自己身上找原因，你如果能领悟到这些，后面的路会很顺。
企业不要你只是一个表象，真实原因是你没有正常的成长和反思。
GCand奶爸
这个问题我最有资格回答，因为我经历过，现在觉得是还成功了。
第一份工作，一毕业就去了中交集团的项目工地，当时因为是央企就去了，但是工地熬不住，就干了2年半辞职了，去干金融。
第二份工作去成都，先去干金融，去了链家，p2p小公司，交易员差不多就这样，每个工作1-2个月，就换，我觉的没有金融硕士以学历，其他人进来都是做销售的，自己不适合。自己期间还考了成都高新区管委会公务员，进面试了，后来被人挤了。最后分析自己性格，职业规划，还是去工程行业，拥抱大国企，就去了中建一局，继续做工程。
第三份工作，就是在19年底，进了碧桂园，感觉自己已经到巅峰了，进了宇宙房地产，平台已经够大了，心里也满足了，因为自己每天接触的人都是什么留学博士，什么名校研究生，最次的就是我这种二本渣渣。
总结一下，我的历程就是要跟着自己一颗永不被磨灭的心，向上走。同时提高自己的专业技能。去追寻自己想要追寻的，不要质疑自己，要背负起别人的冷眼。这期间我最感谢地人是我的女朋友，一直跟着我转南跑北，不离不弃，今年也刚结婚。
金融冲突
楼主好，频繁换工作大多发生在毕业初期，对自己的定位，及后期的职业规划思路不够清晰，有种投石问路的感觉，这个是大多数的从业者都经历过的。
我自己是13年毕业，陆陆续续也做过几份工作，大多是销售为主，从事了有手机销售，饲料添加剂销售，打印机销售，保险销售，饲料销售，到目前的软件销售，地推，扫楼，发传单都经历过，也是对自己的磨练。前几份工作大多是以三个月为限就辞职了，感觉自己不合适或者不喜欢。不过这些短暂的经历也给自己带来了很大的启发与帮助。
我也是毕业3年才稳定到软件销售这个领域。
楼主在找工作时要首先结合自己的情况，喜欢什么行业，什么岗位，哪些岗位是自己可以胜任的，另外对目标岗位要有个认知，是否有一个长期发展的预期，发展空间，薪资待遇是否与能达到自己的心理预期。
到一个公司上班，如果想知道是否适合长期发展，可以观察一下该公司的现有员工，年龄层，精神面貌，公司的年度财务报告等信息，结合自己的判断，是否下定决心在这里发展，切不可试试的心态频繁换工作。
找工作时如果经常被拒绝可以从以下几点做些调整。
第一、打造简历，简历尽可能展现自己的性格，特长，之前取得的成就等。履历尽可能的只体现与目标公司岗位相切合的内容。
第二、注意着装，打造自己的形象，如果应聘销售类尽可能穿正装，显得成熟稳重，以及对面试的一个重视。
第三、知己知彼，提前了解公司情况及岗位职责。在与人资交谈时能有自己的见解发挥是最好的。
希望自己的浅薄建议给楼主带来一点帮助。
第四、保持自信，应聘此岗位就是为公司创造效益，与公司共同成长的，在此基础上拿合理的薪水。
90后来了
13年6月毕业，从12年7月实习开始第一份工作四年半，月薪从900升到7000。第二份工作三个月，月薪4500。第三份工作一年半，年薪12.5万。第四份工作八个月，年薪18万。第五份工作现在刚入职，年薪25万。年轻还是要以学习，打基础为主，对自己的人生要有规划，不喜欢的工作就不要干，找自己感兴趣的工作。
阿里斯光
我也是大学生，毕业出来也几年了，期间只换过两三份工作，每次换工作之后的工作都比前一次干的时间久，现在这份工作目前已经做了两年了。
频繁离职确实会导致很多企业不会要，因为他们会认为你来了做不了多久就会走，与其这样，还不如当初就不选择，何必冒着你来了花时间和金钱培养你结果你又走了的风险，要解决当前的问题，还得从你自身身上找原因。
首先，你可以认真复盘一下这些年你做过的工作，以及离职的原因:哪些是可以避免的，比如刚开始就不太喜欢这份工作，所以做了段时间就离职了；哪些是不可避免的，比如公司倒闭了。
第二，再找到原因之后，能够避免的你一定要去改进，在求职之前，你一定要想好自己准备从事哪个岗位的工作，定位是哪个行业，如果确定好了，建议你不要随意更改，一定要懂的坚持，切不可听人家说这个好做，就跑去干。
第三、进入一个新的行业，前几个月都当它是学习期，不要管他有多累，工资有多少，只管努力的去学，去成长，去把自己该做好的事做好。几个月以后，在你们公司找一个最厉害的人，向他看齐，超越他，再找行业牛人，向他看齐，一定要有目标，这样你就能持续干下去！
靠谱二公子
这个问题怎么这么想我，唯一的缺点是我小学毕业，你大学毕业。
我不断跳槽是找不到方向感？我不知道自己想要什么？不知道怎么寻找？更不知道我未来会是怎么办？所有一直在寻找。
终于去年夏天到目前为止被我找到了，找到自己了。因为只有找到自己，才能找到方向。
你呢？
一半恶魔一半善良
我觉得大学生刚毕业，第一要明确自己的目标，想做的事，也就是做好定位。第二就是沉下去浮上来。我记得当时毕业实习去公司参观的时候，一个老师跟我们说：“”大学生首先要沉下去，然后再浮上来”。所谓沉下去，是说要沉下心来做事情，踏踏实实做事，不要心浮气躁，不要自以为是结果什么都做不好，踏下心来把简单的事情做好。浮上来需要一个积累的过程，不能浅尝辄止，要通过积累经验，然后在工作过程中有能力有才华逐渐崭露头角，像金子一样发光。
北极的雨89902201
【唐宋明清2020观点】职场人，很多时候跳槽也是无奈之举，特别是短时间的频繁跳槽也许是无奈中的无奈，但是现实往往是残酷的，频繁的更换工作，很容易让你背上“没有忠诚度”“缺乏职场稳定性”等等不好的标签。
对于一个职场人，一定要明白频繁跳槽会带来什么影响？
一. 给人缺乏职场的稳定性，影响求职
试想一下，假如你是公司的HR，看到一个三年换了八家企业的求职简历，您会怎么想，怎么做呢？我肯定是不会让这份简历通过的。面对这样的求职者，会给我一种不稳定和的感觉，而且频繁的跳槽也是对自己和企业不负责任的表现，对于这样的求职者，我们往往不愿意做深入的了解。
二. 频繁的跳槽，不利于自身优势的积累
职场上，很多的工作是需要持续的积累经验，在专业技能上不断的深挖的，只有这样才能建立职场的竞争力。但是如果频繁的跳槽，经常的更换领域，那么我就失去了积累的优势。例如，你做销售，就必须要熟悉市场，了解产品知识等，但是，你今年做销售，明年跑去做生产或是跑去做教育，后年跑去做设计……那么你在哪个领域的优势都很难得到积累，很难成为本领域的专家，很难确立你的优势。
三. 频繁的跳槽，往往掩盖问题的真相
很多人，在工作中遇到困难就跳槽，遇到委屈就跳槽，把跳槽当成了逃避问题的手段。导致真正的问题没有办法解决，而跳槽背后的问题，没有办法解决，也就得不到成长。当一个人频繁跳槽时，一定是自身出现了问题，如果不能解决自己的问题，就很难有稳定的发展。
我们认识到了频繁跳槽的带来的影响，并且频繁跳槽以成为了事实，那么我们该如何面对新的HR呢？
一. 坦诚相对，说明缘由
我们在面对HR时，很多人认为，应该多说客套话会给自己加分，但恰恰相反，HR都喜诚相对，说明缘由欢诚实的人，特别是频繁跳槽的人，一定要说明自己跳槽的原因，否则是很难让HR信服的。那么频繁跳槽的人该如何说明跳槽理由呢？我们最常见的原因就是：公司前景不好，家庭因素，公司发展空间下等等，但这些都是客观的因素，HR心里未必认可你的理由。所以，我们可以补充最重要的因素：与个人职业规划不符。
毕竟题主刚刚毕业不久，多尝试几家企业也是合理的，但我们一定要明确自己的职业规划。
二.职场规划，对HR很重要
为什么要把职业规划写在简历上，就是为了增加HR对你的可信性，让HR看到诚意，觉的你是靠谱的。他才会给你机会。
我们要正视自己频繁跳槽的事实，同时要摆出自己对待新工作的决心。我们最好在面试的过程中，直接讲述自己的职业规划，着重申明自己的职业定位与公司保持一致，以此来证明自己不会很快的辞职。
一定要记住，要给HR自己会努力的工作，长期在企业工作的意向。没有任何一个企业，愿意招一个刚入职就想辞职的员工。
三. 强调自己的优势
职业规划固然重要，但HR最关心的还是能力问题。我身边就有这么一个例子，宇星毕业一年，跳槽3次，但依然有很多大公司抢着要她。原因是因为她在这一年期间，去过3个大公司实习过，而且还亲手带了2个项目，能力是值得认可的，所以，当她跳到第四个公司时，依然备受欢迎。
频繁跳槽未必是求职者的劣势，只要你真材实料，相信一定会被看重。
对于刚毕业几年的新人，频繁跳槽这一块，可以多一些内容，尽可能突凸显你的工作经历以及业绩等等。
为了能让HR一眼就能看重你，最好是在简历中放大自己的工作优势以及成绩。因为，用数据说话，简单明了。只要让HR觉得你是一个可造之才，就一定会给你机会。
总结：频繁的跳槽影响自身优势的积累，不利于自己的职业生涯，所以我们应该做好职业规划，明确自己的需求，不断的深耕自己的专业技能，才能在职场上走的更远。
唐宋明清2020
问题回顾：大学生毕业几年后，频繁换工作，企业都不要，怎么办？
我的回答：
不管是大学毕业生，还是工作多年的职场人，频繁换工作都是不好的。
如果是大学毕业后1-3年还说的过去，因为年轻人可能还不知道自己想做什么工作，什么工作适合自己，多尝试才能知道哪个工作合适。
如果已经工作了3-5年，还是稳定不下来，一年一换，或者不到一年就换工作，企业会考虑到工作不稳定而不予接受。
换个角度，如果你是老板，年龄、学历等条件都差不多的情况下，也会优先选择工作稳定性好的人。
除了年龄、学历、资格证书等必须要求外，企业更青睐哪些求职者呢？
第一：所学专业与所从事的工作相关。
比如说财务岗位，最好是财务、会计等相关专业；建筑设计岗位，最好是建筑学专业，还有一些企业要求必须是统招五年本科毕业，老八校毕业。越是专业性强的岗位，越是对大学期间所学专业有严格要求。
当然还有一些岗位对专业没有严格要求，但是你可以想一下，虽然企业没有做明确要求，如果你的专业和工作是一致的，是不是录用的机会会更大呢？
第二：一直服务于同一领域
在招聘广告中经常会出现“要求有某某行业8年以上工作经验”，“有同行业5年以上经验”，说的就是要求求职者在相关领域有多少年工作经验，这样才能确保人岗匹配，招聘到的人员熟悉同行业同岗位工作模式、流程、方法。企业有这样的考虑一是便于工作顺利开展，二是为了节约培训成本。
第三：工作稳定性强
对于工作不足三年的职场新人要求会低一些，工作3-5年的，有些人做的好的话，可以担任部门管理岗位了，对稳定性要求就较高了。
企业会认为工作稳定性强的人踏实、稳重，职业规划清晰，还有，大多数岗位，你不干个三到五年，根本弄不清是怎么回事，也做不出什么成绩。
就拿地产营销岗位来说，很多人都会认为营销岗位流动率大，如果你这么认为那就错了。对于一个能做到营销总监以上岗位的人来说，一定是在一个企业工作两年以上的人。因为不足两年，做不出业绩。
第四：完整项目经历
不管是职能岗还是业务岗，都要做项目。项目分前期、中期、后期，如果你没有一个从头到尾跟下来的项目，那么你了解到的只是项目的部分，而不是全貌。老板不会放心把项目交给一个没负责过全流程的人。
大公司的项目一般都是大型项目，投资大、体量大、难度大，在挑选负责人时会更加慎重。
因为频繁换工作，遭遇求职困难，可以看看以下建议是否对你有帮助。
一、如果你已经离职，在看新机会，不妨问自己几个问题：
1.为什么会选择之前的几份工作，哪些地方吸引了你？
2.为什么离开之前的几份工作，哪些地方令你不满意、不顺心？
3.这些原因是客观原因还是主观原因？
通过以上三个问题的分析，可以找到频繁换工作的原因。
二、做自己擅长的、喜欢的工作更容易坚持
经过反思和分析，清楚原因后，你再问一下自己，小时候的梦想是什么？你最崇拜哪类人？你大学时期的志向是什么？
倾听你内心的声音，找到你最想做的事情。从事你最想做的、最擅长的、最喜欢的工作，即使遇到困难挫折也不会轻易放弃。
三、通过学习，自我提升
也许你最想做的工作有很高要求，也许现在的你在能力上还有差距，解决问题最好的办法就是行动。
你可以上网查岗位要求，逐条对比，就能发现自己的欠缺，当然也能发现自己的优势。
扬长避短当然是个好办法，但是不如想办法弥补短处。因为避开短处，短处依然还在。
现代网络信息发达，学习的渠道和途径也越来越方便。
比如可以购买书籍、上网络课程、向大咖请教、考相关证件。
知识成体系才有力量，最好不要东拼西凑学习，系统学习是掌握一门知识和技能的好方法。
以上就是我的建议，希望对你有些微帮助。
求职路上，不管遇到多少否定与磨难，都不要放弃，更不要怀疑自己。因为不是所有的人都会和你气场相合，也不是所有人都能发现你的优点。
阳光总在风雨后，加油!
在充满希望的三月，祝你好运![微笑]
迎静自我成长笔记TT
首先，我们要弄明白一个问题，频繁换工作，打个比如:一个女的频繁换男朋友，你会怎么看待她？
其次，频繁换工作的原因是什么？我归类为以下几点:
1.在这家公司我感觉没有任何的发展前景。
2.工作很不开心，感觉很压抑。
3.工作完全提不起兴致。
4.收入很低，养活不了自己。
5.领导不好相处，处处为难我。
6.工作环境很差，自己无法适应。等等
从你说的毕业几年后频繁换工作，我猜你也是90后，很多人都会认为，90后的工作态度就是我干的不喜欢我就换，完全不考虑其它的。
我想说的是，换工作可以，但你要了解你自己的需求和自己的定位，如果不了解，那么就会导致不会被企业所待见，所以我总结以下几点我个人的建议:
1.自身的定位，这很重要，也就是我们所说的职业规划，每一个人成功的原因，都是因为他有着自身的一个职业规划，他很明白自己想要的是什么，想做的是什么，所以找准自身定位非常重要。
2.工作的态度，每个人毕业所从事的工作大多数都不是自己喜欢的行业，不论如何出于职业道德底线，我们都要努力去做好写一份工作，这是自己对待工作的态度，认真负责，虽然我不喜欢，但我要对得起这份工作。
3.工作的兴趣，都说兴趣是最好的导师，如何找到一份好的工作，首先从自身的定位上，知道自己的兴趣在哪，喜欢的工作是什么类型，做起来就会事半功倍，心情也很好。
所以，无论你换了什么工作，你一定要认真负责的去对待写一份工作，这是你的职业道德，我相信，没有一个公司或者企业会去要一个职业道德不良的人。不要频繁的换工作，就想一个女的频繁的换男朋友，会被人家怎样想，这点道理，我想大家都知道！
最后，祝你工作顺利！我目前在备考公考，有兴趣的读者可以了解，请给予一个点赞，谢谢！
