幻想or现实
这个问题我感触很深。
【HR的问题】
1.HR也许是把求职的简历，直接自动在邮箱内查收，那么招聘网站上没有查看的动作，实际看过了。
2.岗位已经招聘完毕，由于HR的不良操作习惯，全部职位刷新成招聘进行中。——这是我以前很多次指正下属的，因为从企业端虚挂职位，真的要招人的时候投递过的人已经没有信任感了。
3.HR的懒惰造成的。
【招聘网站的问题】
1. 系统需要有些步骤强制操作，才更有效率。比如HR查阅过，就应该有一些被查阅的功能。强制HR操作合适/不合适，以及看过几天后不确认的默认不合适，促进各方的效率（甚至企业内部流程）。
2.有的招聘网站企业端还在具有自动刷新职位招聘进行中的功能，其实是对资源的浪费。当然也可能是显示整个招聘网站的繁荣景象，其实泡沫一堆。
【求职者的问题】
1.海量投递的，企业HR是不看的，比如各种不同类型的岗位都投递了一遍，都默认垃圾邮件一样，没有人会查看。
2.重复投递，之前投递不合适的，再次投递企业HR不会查看。但又要说到招聘网站问题了，可能求职者仍没有得到合适与否的反馈，所以重复投递。
【职位需求的问题】
- 企业内部储备的职位不着急招聘，所以是个或真或伪的需求。暂时不安排面试。
以上问题一大堆，其实都是需要各方努力优化的。
预祝顺利！
一个杭州HR
拿朋友的亲身经历上来歪个楼，顺便也曝光一下某些HR的不讲究操作。
1.骑驴找马型：一个朋友去应聘，HR说目前有人在做这个职位，但是做的效果不好，所以再找一个，后来朋友旁敲侧击，才知道，等招上来新的，就把现在这个辞退的，朋友听后瑟瑟发抖，果断放弃了这次挤掉别人的机会。因为今天是拿你挤走别人，明天可能就是拿别人挤走你。天道好轮回，苍天饶过谁。
2.完成指标型：另一个朋友投递简历后很快得到回复，让面试。结果去面试的时候，HR一顿挑剔，你这个学历不行啊，经验不足啊，之前干的公司和我们差距较大，经验没参考价值啊，你这个条件不行啊，那个条件欠缺啊，巴拉巴拉……朋友听后特别生气，明明这些信息简历里都写的很清楚啊，看简历的时候就知道了，如果条件不过关为什么要让面试，面试了还给人家一顿怼。后来才知道，这个公司对HR有考核指标，要求每个月必须面试几个人，要算绩效的。HR为了完成自己面人的考核指标就随便招几个不行的，面试时候再给怼走。
3.解决问题型：这个比较狠，是一个在职小伙伴遇到的情况。公司项目出现了一点问题，不知道怎么解决更好，团队里的人没有比较好的办法，于是招人，把这个问题当做面试时的考题，通过运用外脑的方式，解决公司项目问题，零成本，就是苦了面试那孩子，被人利用了还不知道。
4.宣传企业型：有的企业就是挂着个招聘，但从来不看简历，不面试，只是挂着。为啥呢？因为想通过这种方式来进行企业宣传，提高知名度。求职者投了这家公司，就对这个公司有了一个印象，知道它了，企业的目的就达到了。
小周老师说保险
真相只有一个，是时候告诉大家真相了！本人做HR多年，回答这个问题还是绰绰有余的。
1、网上常年招聘就是想通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
2、本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
3、通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
4、这是一种免费的软文推广！提高公司的曝光度，借此来宣传公司的产品和服务。公司招聘，求职者也就记住了公司的名字，看的人越多，知道的人也就越多。另外就是求职者找工作肯定要网上搜索公司，如果关于公司的信息很少那就尴尬了。因此网上搜索一些不出名的公司名就会出现很多公司的招聘信息，通过招聘信息可以对公司有个大概的了解。
说了这么多大道理，是不是也该关注一下表示支持一下呢？更多精彩问答，就在故事小灯塔！
故事小灯塔
做过一段时间HR，我来告诉你真相。
其实所谓的“始终挂着”其实就是那个公司办了类似“年卡”的活动。招聘网站也有销售，他们也要业绩，也要有公司入驻，那么怎么办呢，他们就会每天给各个公司打电话，推销自己的促销活动。你看到的应该是其中一个促销活动。
比如办了“年卡”，公司的招聘信息可以一直挂在上面，甚至可以设置系统自动刷新，因为只有刷新了才不会被其他招聘信息刷下去。
但其实一般公司对于招人是阶段性的，而不是全天候的，某段时间正好缺一些人，刚好招聘网站搞促销，说办个年卡效果好，于是就办了，效果的确好，很快人就招满了，但是服务是继续进行的，于是就是你所看到的那个情况。
所谓的“虚位以待”其实只是说得好听，企业无非就是吃着碗里的看着锅里的，当然啦，职场本身就是弱肉强食的，谁厉害，岗位就是谁的。
因此，成为职场黑马才是你要做的！
黑马唐手机摄影
无论是公司，还是店铺，常年挂着招聘信息，其实是很正常的。
这个背后还是有一定的道理呢，可以从两方面外部广告效应，和内部管理效应两方面来展开：
外部环境
首先从外部环境来说，企业在招聘网站上交了钱，招聘广告就得一直挂着。这样，一方面对于招聘网站来说，职位数量上去了，会吸引应聘者来访问自己的平台；另一方面，对于企业公司来说，挂着招聘信息说明企业本身运营良好，是一个提升自己外部形象的良好平台，就像做广告一样，交了钱，就会挂在上面，天天给你看。你会对这个企业留下良好的印象。外一哪天需要求职了，很可能想起他来。
同时呢，企业会从招聘网站上源源不断的收集到求职者的简历。这也是一种信息，可以反应当下求职市场的状况，对企业人力资源管理有很大的帮助。比如，根据市场行情定制人力资源成本，绩效考核指标，福利待遇水平等等。
对于店铺也是如此，招聘招牌放在那里就是一个广告，说明自己的生意好，缺人手，同时如果有人来应聘，也可以了解一下当下的求职薪酬预期。 当然，也不排除人家真的在找人，只是没有过了第一关而已，找个借口说招满了。另一方面，随时保存求职者的信息，以便真到需要人手的时候，可以联系一下看看能不能过来。
因此，这是一个一举多得的策略。
作为求职来说，看到这些招聘信息，真真假假，其实就是去试，就好了。多问一下总是没有坏处。
内部管理
从企业内部管理的角度来说，招聘信息挂在外网上，对内部员工是一种随时的提醒，当你看到你的职位在找人时，意味着，很有可能你的岗位可能随时被替换掉。这对员工来说，是一种警示，让员工明白，不能有丝毫的懈怠，需要，随时保持努力，进步，通过不断地学习，提高自身的价值和竞争力，才可能保住自己的位置。
当然，凡事有利就有弊。其实，员工对于长期挂在外面的招聘信息最后也会麻木了。所以，这个广告应该根据公司内部员工的绩效等状态，时不时的撤掉，是不是的挂上来，形成一种额外的督促。
作为员工来说，看到这些招聘信息，也不必过于紧张，其实，真正自己的状态，自己最清楚，根本之处还是在于把工作做好。
企业招聘战略
作为企业管理者角度呢，不断地收到求职信息，对于企业人力资源行情的掌控大有帮助。但是，也会带来一个隐患，那就是狼来了的传说。是想，你往一个企业投简历，总是石沉大海，杳无音信，你会怎么看。是的，总是对求职者没有响应，最后，很可能在真正需要招聘时，也会被曾经的求职者略过。因此呢，作为企业也不能时时刻刻地挂着我要招聘的牌子，给别人看着。这是一个企业招聘的战略问题。
大型企业的招聘，招聘信息更不能长期挂在上面刷存在感，尤其是对于重要的岗位，这样长期刷存在感，会出现负面反馈信息，一方面对内部重要岗位人员产生负面压力。另一方面会对企业形象造成负面影响，即，这么个重要的岗位怎么老在招人，是不是公司的管理有什么问题？会不是老板太抠，员工离职率太高。等等因素。
因此呢，从这个战略角度考虑，企业应当慎重的对待招聘广告的长期在线这个问题。选择一个实事求是的策略，真招人的时候就招，不招人的时候，就缓一缓。保证自己的招聘口碑。
个人求职战略
作为个人来说，应该有一个良好的职业规划，即，做有准备的人，打有准备的仗。对自己未来的职业发展，要有所规划，有所准备。就是说，你打算干几年，干完几年后准备去哪？如果你心中有了这个想法，那么，平日里，你就会为自己的规划做准备。
比如，过几年你可能想做一个管理层职位，很可能内部提升没有希望，只能通过跳槽来实现，那么，你就得对你的目标行业，企业有一个考量。这个不能等着临到不行了，企业要裁员了，才临时抱佛脚，而是，在平日里就要多了解这些企业的动态，招聘信息，发展信息，等等。这样，你大概就会明白企业在网站平台上的招聘信息是千年不变的，还是实时更新的对了。
做到心中有数，机会总是留给有准备的人。
相信你一定能找到自己心中理想的职位。
人力管理启示录
首先，因为招聘网站是按照套餐，而不是招聘的职位数量收费的。假如一个套餐一年可以发100个职位，那HR就算是不招人，也会挂着，一直收简历，不会浪费。说得好听一点叫“虚位以待”，然后等哪天真的要招人了，再打开去看。而且就算最后招到人了，这个职位也不会被撤下来，反正挂着又不多收钱。
其次，招聘网站有个很诡异的“自动刷新“”功能提供给企业，这就会出现为什么你总觉得一些职位似曾相识，历历在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新发的还是以前就存在。
还有就是，很多类似于下图中的这种企业，常年在招聘网站贴出各种招聘信息，但他们真正的目的并不在于招人，而是打广告，因为这个广告费真的是太便宜了。
最后呢，招聘网站上大多挂的是要求1-3年工作经验的初级职位，也有少部分要求5年工作经验的职位。而且一般越是高端的职位，就算一直挂在网上，也很少有人去看，大多都是找内部推荐或者猎头推荐，要不就自己去求职网的简历库里搜。
所以招聘网站上的信息，不能全信。想要通过网站获得机会，最靠谱的就是海投。 投的多了，总会遇到一些真正有招聘需求的公司。如果在招聘网站上投简历实在没有反应的话，可以去人才市场试试，那里的招聘需求至少都是真实的。
史蒂芬的专栏
能发现这个问题，说明题主是个职场有心人，有着较为细致的观察力。作为曾经的需求方，也来提供个我的答案，以供参考。
从企业角度来看。一般存在几种情况。一是企业所招聘的岗位要么是冷门，要么是极其稀缺。这两种情况因为人才供给有限，从普通招聘网站基本无法找到合适人选，都是有着特殊的途径。二是企业所招的是热门，但是待遇又不入眼，人才有更多选择，当然就不会有人来了。三是虚假类招聘。一些企业为了降低宣传成本，扩大宣传面，那么就会采取招聘网站的宣传，工资福利待遇说的天花乱坠，吸引更多人去关注，但是你会发现他的简历投递量上了成千份，但就是没有一个人成功应聘，而且长期挂网，属于另外一种老赖。
从招聘网站角度看。自己网站挂的职位越多越好，职位的吸引力越大越好，这样可以为他们带来更大的流量和收益，至于对企业职务的真实性审核，那是子虚乌有的事。
从应聘者角度看。由于招聘网站比较多，企业比较多，招聘岗位更是数不胜数。要在短时间内分辨还真是一道难题。解决办法，一是提前对自己定位，有着个人清晰的岗位目标。二是对企业的背景了解，线上线下多方打听，关注他们职位发布时间和更新时间。三是聚焦岗位工资待遇行业水平差距，要是过高，甚至离谱，那就得小心了。如果你能从以上三点提前分析准备，我想应该百分之九十九的皮包公司都会被你踢掉。剩下的百分之一就看你的运气了，有可能会涉嫌违法乱纪行为了。
HR老姜
作为一个HR，我来谈谈这个问题。
从企业角度来看，一个岗位常年挂在招聘网站上，有这几种可能性：
（1）这个岗位的需求量大。这种岗位的人员需求量大，企业内部的培养速度跟不上用人需求的速度。企业需要长年在招聘网站上招聘，保证能源源不断收到简历，保证候选人的质量。
（2）持续补充的需要。由于各方面的原因，这个岗位上的人员稳定比较差，辞职率比较高，三天两头换人，为了保证生产和业务的正常开展，需要持续地招聘人员。
（3）HR的管理问题。HR由于疏忽，实际上这个岗位没有人员需求，没有对这个岗位及时下线。
（4）建立人才库的需要。虽然现在这个岗位上不需要招人，但是挂在网站上面可以多收集一些简历，如果有更好的人选，还可以随时替换现有的人。
（5）宣传的需要。也就是为了达到宣传企业的目地。
（6）岗位的稀缺性。由于这个岗位比较稀缺，人才市场上成熟的人比较少，为了多收集这方面的人选，提高招聘达成率，只有常年挂在网上，希望在对的时间碰到对的人。
从求职者的角度分析，投了简历但是没有回复，一般会有以下几个原因：
(1) 简历确实不符合企业的要求，直接被PASS；
(2) 企业HR由于收到的简历太多，忙不过来，只能重点查看简历，或者有选择性地查看简历；
(3) 企业只是收集简历，并不是真正在招人；
碰到以上情况，求职者要根据岗位需求修改自己的简历，简历上的亮点要符合该岗位的需求，而不是一份简历投一百个岗位，这样成功率极低。如果你对某个岗位感兴趣，可以打电话问下这家企业的HR，这样可以辨别这个岗位的真实性，同时和该企业的HR建立联系，引起他的注意。
峰哥谈HR
老板分享为您解答：这个问题我有发言权，因为亲身经历过，首先这种现象非常普遍，我主要说下原因：
一、人事管理
许多公司人事招聘部门发布完招聘信息后，即便招到了合适的人一般都不会及时关掉，因为新进的人不稳定，试用期内随时可能走，所以继续留着招聘信息可以做到储备人才的作用。这就是你投了简历发现对方公司连看都没看的原因，因为他们可能已经招到人了。
二、宣传
你可以看看，链家、人寿保险等公司，那是常年招聘信息都在，感觉人永远不够用，一方面是真的人员流动性大，确实需要持续招聘，另一方面也是营造出大企业的品牌形象，因为这能从侧面体现出公司的实力。
三、持续招聘制度
很多公司都有一个制度，就是人员持续招聘制，意思就是只要公司还需要这个岗位，就会一直招，一方面是为了保证人员的新老交替，另一方面则是给在职人员施压，让他们有危机意识（不努力我随时可以招人替代你）
四、不负责的人事
有的公司人事并不负责，很多简历都不是即时处理，特别在一些业务版块很复杂的公司，由于各个部门都在要人，他们可能就会遗漏一部分，很多时候要催了他们才会去看看投递情况。
老板分享
这个和招聘方和网站方都有关系。
首先，对于招聘方来说，有些职位是长期需要，在网上挂着职位，一是已经花了相关的费用，反正还可以为企业做一下宣传，何乐而不为?
但是挂着职位不代表就需要该岗位的人马上到职，有可能会根据单位的实际需要进行适当安排调整，因此，在需求不紧张的时侯，就没有那么快回复，在用到的时侯就可以及时回复，收到的简历可以整理保存到人才库，随时根据需要调用，这对于单位而言，也是一件节约成本的事。
也不能排除招聘单位的人事环节有疏漏，有可能该单位负责网站招聘的人员发生了变动，相关工作没有交接明白，从而导致了发过去的资料泥石入海，没有回音。
其次，是由于招聘网站方面的原因。
出于某种原因的需要，招聘网站需要有一定量的招聘单位、招聘岗位在网上挂着，即是为了宣传，也是为了“大家都懂的″的一些数据积累和业务营销需求。
当然，不能排除某些单位就是为了完善数据库而专门收集简历，对于他们来说，本来就没有招聘需求，不回复就很正常不过了。
总之，不论是哪种原因，投了简历得不到回复总是让人觉得很不舒服，这就提醒了我们，在享受了网络便利的同时，要有自己的主见，不能太过于依赖网络。
尤其是刚走入社会的职场新丁，投了简历之后，我们可以通过线下的渠道，了解该单位的相关情况，了解他们招聘的详细信息和真实需求，最好能主动向相关负责人咨询具体情况，否则，干等的结果，只能是白白浪费时间。
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祝大家好运。
