俗話說，常在河邊走，哪能不溼鞋。
職場如戰場，你的周邊隨時都遍佈了大小不一致的“坑”，有的來自你的上司，有的來自你的同事，甚至，還有你自己不經意間挖下的坑。
只有避開這些坑，我們才能在職場中如魚得水，遊刃有餘地工作。
話不多說，職場中，你需要避開這四個“神坑”。
1.“對錯坑”
知乎上有個問題：哪些思維是常見的學生思維？
一個高贊回答說，用簡單的是非觀來解決問題。
職場不是學校，沒有絕對的正確和錯誤。
職場上，每天都會發生很多事，如果每一件事情都要去用“是非觀”判斷，效率就會變得很低。
經常和同事爭對錯，會給他們留下一個“刺頭”的印象。
和上司爭對錯，輕則會被認定為“毛躁”，重則輸了前途。
職場中的現實問題，是處在不斷變化中的，往往還存在大量的細節，所以，我們要多看利弊，少看對錯。
2.“越級坑”
領導最反感下屬的一種表現，就是越級溝通。
如果你自身能力不是很強，或是這件事情本身無關緊要，貿然去叨擾大領導，往往是自討沒趣。這些大領導們更關注的是結果，而不是過程。
在《杜拉拉昇職記》中，杜拉拉招聘了一位主管，而後又將她辭退了，就是因為這位主管做了越級報告這件事情，被杜拉拉發現了。
職場中，我們要學會沉得住氣，不要為了更好地推銷自己而跨過直屬上司，這不僅是對直屬上司的懷疑，更是對他們的不尊重。萬一被發現了，你的職場之路將會更加艱難。
3.“辦公室戀情坑”
現在的職場人，多是“996”，社交圈窄，也沒時間認識新的人。
這個時候，就很容易把目標放在朝夕相處的異性同事身上。
但是，職場人一定一定要避免“辦公室戀情”，這在領導眼中是個大忌。
同事間的戀愛，很容易導致不穩定的工作表現，從而影響工作效率。
再者，空氣中的戀愛酸臭，也很容易影響周圍的同事。
也許有人會想，瞞著不就行了？《下一站是幸福》裡，元宋和上司賀繁星進行了一段地下戀情，分手後，兩個人在公司低頭不見抬頭見，結果導致雙方都尷尬不已。
所以，一個成熟的職場人，是不會跳進這個坑的。
4.“被動坑”
多年的職場經驗讓我明白，職場上不主動的人將“死無葬身之地”。
一個項目，因為不主動彙報進度，總是等著上司來問，這不僅是把上司架在火上烤，更是容易讓客戶選擇放棄該項目。
工作上的不主動溝通交流，別人就會以為你已經清楚需求了，結果乾完才發現你做的驢唇不對馬嘴，不但費時費力，還失去了客戶的心。
職場上的主動，是要去主動搞清楚工作的需求，主動發現問題、解決問題，以更加高效地工作。
很多新人幻想著別人會主動來帶自己，然而現實是大家都很忙，你不說，別人怎麼知道你想要什麼？
一些人總是怕麻煩自己的上司，其實你的工作和上司的工作肯定是有掛鉤的部分，如果為了不去麻煩他而糊里糊塗地完成，最終只能是給他人添更大的麻煩。
道理大家都懂，可是要真正做到“行知合一”，卻是不容易的。
作為一位職場人，挑戰將無處不在，只有將教訓牢牢記在心裡，才能在不斷修煉中實現自己的價值。
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