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核心观点：若想不被领导穿小鞋，首先要了解领导喜欢给什么人穿小鞋。不做这种人，自然会避免受到伤害
具体分析：
穿小鞋是领导整治下属的常用办法，本质是公报私仇，给下属难堪。职场如战场，很多时候职场看起来风平浪静，其实却是险象环生，被领导穿小鞋会更让自己无法生存发展。
领导喜欢给三种人穿小鞋，今天分享给大家，希望大家都留个心眼。
第一种人，不服从管理，不跟领导一致
有的人自以为自己很厉害，也许特别熟悉，工作成绩大，于是不愿意服从领导的安排，处处与领导唱反调。这样的人，领导非常讨厌。领导掌握这话语权，肯定会想尽办法从中使坏，让下属吃苦受害。
第二种人，不配合同事，爱挑毛病
领导要的是结果，不管下属们关系如何，领导需要的，肯定是下属们之间协调配合，为领导服务。如果有些人互相不配合，领导肯定会心里不高兴，给穿小鞋是必然的。领导正是通过这种方式，让下属变得更加老实。
第三种人，不会搞人际关系，与领导关系冷漠
不会沟通，职场处处不轻松。必须学会与人沟通交流，搞好人际关系。如果人际关系乱七八糟，肯定不受领导待见，即使有发展的机会，领导也会越过你，不给你机会。特别是见了领导不懂礼节，不冷不热，一定会令领导不爽，这样的人，就等着领导给你穿小鞋吧。
希望大家不要做以上三种人，做个让领导喜欢的人。
史海心
这种问题，很好解决滴！三步走策略，可以让对方停止给你穿小鞋，还会怕你给他穿小鞋！只要您能将自己的心敞开了，你完全可以轻松的做到！
第一步：他不停，你也不停！
既然他不停的到领导那里给你穿小鞋，那一定是你平时和领导沟通的少！这是一定的！必然的！
正是因为人家能经常性的见领导、和领导沟通，而领导对你的情况没有“一手”的信息作为佐证，才造成了对方的有机可乘啊！——这是最简答的道理啊！
我们不可能指望领导是圣贤、是神人！换成你当领导也做不到啊！
那个家伙向领导说了自己，领导可能不信，说了三次，领导可能半信半疑！可说的多了，领导多少都会受到影响的，甚至对于其中部分内容开始相信了。这是一个正常人的心理接纳规律啊！
所以，挺简单的！我们也经常性的主动找领导汇报工作、汇报思想、沟通各种问题就好。该解释的解释、该提前说的提前说，该预先打好预防针的就打预防针！
用不了多久，领导就开始接纳你，并且真正了解情况了。人心都是肉长的！你经常性的和领导沟通，会产生很好玩的变化：毕竟对方是在使坏、给你穿小鞋，他一定是心虚的！而你是实实在在的、正大光明的、有理有据的，因此你与领导沟通的多了，自然会更占据优势。对方会逐渐的害怕的。穿小鞋的现象会逐渐消失的。
只有这样才能根除！因为，穿小鞋的事情，往往说大不大、说小不小，让人难受却很难搬到台面上。因此，治这种小人，他不停，你也不停！当然要讲究与领导沟通的艺术与方法了！不是找领导去诉苦的，而是真诚的沟通、汇报、交流去的！
二、他停了，你也不停！
把与领导的交流、沟通、互动，当成职业人的日常行为来看待！并非只是为了防止小人别后穿小鞋这么简单！
因为，与领导日常紧密沟通、互动、交流，本来就是职业人该做的工作。这种形成常态化的互动，会让那些想使坏的小人退避三舍的！因为你已经在领导那里“挂上号”了！领导对你的信任、理解、支持到了一定程度，其他人对你的攻击，几乎是无效的！别人也会因位知道并且忌惮你与领导之间的关系而不再背后使坏。一劳永逸的事情，为什么不做呢？
主动与领导的互动，对于职场人的发展意味着什么，每个人其实都清楚。
三、在提升自己职业技能与职场人际关系技能方面，永远不停！
职场中，被人穿小鞋，无外乎两个方面：一是工作过程中的问题，二是工作之外的与人相处、互动中出现的瑕疵。无论是有凭有据的背后使坏，还是鸡蛋里挑骨头式的挑唆，还是无中生有，都会发生在这两个方面。因此，作为职业人，需要在这两个方面持续的完善自我、提升自我，这是职业人本来就该做的。
职场本来就是个生态圈，谁也别讲什么凭什么、为什么！正如一只羊永远别和狼讲道理，为狼“为什么要吃我、凭什么要吃我”一样！什么原因都没有！只是因为他就是一只狼！
整个世界都还没到完全靠讲道理就能生存发展很好的程度呢！更别提一个公司内部的环境了！让自己完善、让自己强大、让自己尽量的不出问题，这是最根本的地方！
在此过程中，自己的业绩、成绩等等也会不断提升。这是职场人、职业人的立身之本哦。
工作中纰漏越来越少，日常与人互动过程中注意职场规则、人情世故甚至一些不能说的潜规则，很有必要的。别去较真儿，当然你也可以较真儿！受伤害的话，别怪别人！发牢骚的，也请随意。自己对自己负责就好了
四、遇到给自己穿小鞋之人、小人时，及时、有效的回击是让对方停下来必须要做的事情！别指望自己不动，别人帮你！
职场中，什么鸟儿都有。当我们遇到了、碰到了，那就要面对，绝对不会找个犄角旮旯自己委屈，也不会找人倒苦水！这些一毛钱用处没有的事情绝对不干！
我们需要的是思考解决之道！
或许是立刻、马上的回击、反应。
或许是积累、等待更合适的实际来起到更好的效果。
原则只有一个：窝窝囊囊的事情，让其他同事或者领导小瞧我们的行为绝对不干！否则，不仅仅那个小人欺负你，其他同事也不会拿你当回事儿的。时间久了，你在这个单位里也就“废”了。
就谈这么多吧，希望能够给一些朋友们提供点启示。
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老鬼归来
其实这件事情是一件好事，因为它反映了你平时难以察觉的很多的问题，像你所说，有人在公司里面专门穿你的小鞋，让你下不了台，那只能说明，你在公司里面缺乏自己的权势，也缺乏自己的硬实力，并且你和领导之间的沟通交流是非常松散的，你的个人的言行举止是有待收敛的。
一、封好口
那如何缓解这个局面，首先我们要知道，这个局面，不是你一朝一夕造成的，那么要想缓解这个局面，也不是一朝一夕短时间之内就可以解决的，那要如何解决，首先就是，在公共场合和私人场合都要做到一点，就是绝对不谈论任何人的不好的地方，很多杀身之祸都是祸从口出。
二、连好网
然后和强者建立一定的友好关系，和能力较强的人捆绑在一起，建立自己的一个圈层，这样如果再有人在领导面前，告你黑状，那么他自己就会掂量很多，再然后就是要多和领导进行沟通联系，刚刚我也说了，之所以你会被别人钻了这个空子，就是因为你和领导的联系太少，那么如何做呢，就是在平时要多和领导进行沟通汇报，做到多请示，多交流，争取赢得领导的信任，那以后这个事情就很好办了。
三、练好钢
再其次，就是要在背后多说这些人的好话，多增强自己的实力，按照这几个措施来搞，绝对是对你后面的工作开展大有裨益，无论你以后是否还要在这个地方上班，这些问题都是需要专门注意的。
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这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波右上角的【关注】，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
解铃还需系铃人。
你只需要抓住两个关键人物，一个是领导，另一个是给你穿小鞋的人。
当发生这种情况的时候，应该及时、准确的向领导表明态度，让领导明白事情发生的经过和真相。
如果是自己的问题，那就应该实事求是的说明情况，认错要诚恳。如果不是自己的问题，也一定要公开澄清，表明立场，不要想着有人会理解你。
明枪易躲，暗箭难防。其实最重要的一点，你要弄清楚，为什么别人要给你穿小鞋？
原因如果没有搞清楚，就开出药方，那会让你吃错药的。所以，可能的情况是：
一、是不是因为什么事儿得罪了对方？
你平时工作是不是做了什么事，让对方不爽？
好好想一想，回忆一下。
如果恰好对方不是一个心胸开阔的人，他总是会找机会来给你穿小鞋。
二、对方就是看不惯你。
你的工资待遇比对方高，跟同事沟通喜欢下指令，或者行事比较高调，或者仅仅因为是穿着问题……
有没有这些情况发生？嫉妒是固有的人性，当对方看不惯你这些表现的时候，又有条件在老板身边说上话，那给你穿小鞋的几率就会大很多。
如果是第一种情况，我建议是冤家宜解不宜结，毕竟以后还要共事，除非你不想在这里干了。如果想呆得长一些，很多事情是抬头不见低头见，难免有交叉和交集。如果彼此之间相互猜忌、算计、穿小鞋，一定会耗神耗力，也一定会影响工作和团队配合。
所以，我建议在合适的时机找对方单独谈一谈，了解事情的原委，解开彼此的心结并不是什么难事。一旦把这个事情解决了，后面也就不会再有类似情况发生，这是根本解决之道。
如果是第二种情况，你要思考一下自己的行为方式，看哪些方面能改能调整，哪些方面不能改、调整不了，做个自我分析很有必要。
既没有必要去刻意迎合对方，也是要看一看自己，确实哪些方面有改善空间。
从某种层面上来说，给你穿小鞋的人，是你的敌人，也是提升你的老师，说明你在某些方面做得并不好，能够被人抓住把柄。
若你做了一些调整，仍然得不到对方的良好对待，依然故我的话。那么你有理由坚持自己的原则，按照你的做人做事的原则方法行事就好。想让这个世界上没有人嫉妒你，除非你是庸才！
跟你的领导坦率沟通，让他更多的了解你、信任你，同时在工作中做出业绩，其他方面都是次要的，抓住这个主要矛盾，很多问题就会迎刃而解了，所以根本不用担心，也不用把对方放在心上。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
员工和同事在领导面前给你穿小鞋，说到底是一种职场的软竞争。根本目的就是在领导面前争宠，从而通过在领导面前诋毁和说你的不是，达成自己的职业目的或者权益。
同事之间的这种暗流涌动、勾心斗角的竞争，很显然不是良性竞争。为了维护自己的职场权益和发展，就得左右权衡，小心应对。否则，吃亏的必然是自己。个人提供以下三点建议：
1、必须搞清楚同事给你穿小鞋的原因，不能不明所以，一无所知，这不你在公司立足风险很大。
职场中有这样一些员工缺乏老练、深沉的处事态度，往往最新职场中的人际交往和人情世故，不是太在意和太擅长。所以造成的情况就是同同事之间的相处不是很融洽，缺乏一种和谐、相处舒服的氛围。
这样就很不利于自己在公司人设的形成。
如果你很不善于维系同事之间的关系，只顾着在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得稳、走的远，第一点就是要善于职场交际，不然你的能力是没有人能看得见和认可的。
因此，那些不懂的交际和维系关系的员工，就会让其他员工所疏远，从而对付你。
2、获得领导对你的职业能力和职场素养的认可，是打破各种被穿小鞋、被诋毁的有力法宝。
当同事在领导面前给你穿小鞋，说你坏话的时候，要让领导认为这就是同事对你的诋毁和说你的坏话。因为你在领导眼中，是一个工作能力过硬、职场交际都很融洽的人，引导认可和倚重你，那么这种穿小鞋就没有多大杀伤力。
为此你就要做到，一方面同领导维系号上级和下级的关系。主要表现在遵从领导的号令，不仅服从而且做的工作让领导非常满意，能有超出预期的表现，为不可替代性较强。另一方面，私下里要善于建立在领导眼中的良好形象。让领导认为你是一个心地善良、做事懂得分寸和情理，职场素养和情商都很高的一个人。
这两点做好了，你就会获得老板或者上级的深刻认可。如果有同事在领导面前给你穿小鞋，那么领导就会想这怎么可能？是不是你嫉妒他的才能和被赏识，而你心有不甘？
这样不仅不会影响你在领导面前的形象和地位，反而偷鸡不成反蚀把米，破坏了自己在领导面前的形象和人设。
3、同事之间有矛盾，尽可能及时解决和协调，切勿让矛盾延滞和一直存在。
同事之间的小矛盾就如同一个小火苗，如果不及时掐灭，就有可能酿成大祸。
同事之间虽然是利益共同体，但是由于个人能力高低不同、资历和职场经验均不同，就会使得职场地位和工作贡献不同，从而薪资水平和职业进阶也不同。
这就是产生矛盾冲突核心所在，都是因为权和利而产生的嫉妒心，从而相互斗争。
那么有矛盾冲突产生的时候，就该深挖产生的根源，将相互矛盾化解了最小。
否则，这团嫉妒和相互斗争的火苗越来越积蓄的时候，一旦爆发就非常危险。
因此，
同事给你穿小鞋说白了就是一种职场竞争，既不利团结，也不利于你在公司立足。处理方法是，必须弄清楚产生相互矛盾的核心原因；同时获得领导对你工作能力和为人处事的认可，让同事在领导面前给你穿的小鞋没什么杀伤力或者不攻自破。更为重要的一点是，职场中工作之前先做人，即使智慧，也是为人处世的基本法则。个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
借你来往
如果你做的不好的话，那你就尽量去做好的，做好了就不怕被别人说，如果你做好了，自己领导还听信别人的才能给你穿小鞋的话，那你就离开。如果领导不信任你，给你继续给你穿小鞋的话，那你就离开，也不值得你留。
