日前，陝西安康通報了該市“中心醫院領導抗疫補助高於援鄂一線人員”的調查結果。認為該院主要領導、分管領導工作不深入、不細緻，未嚴格按照文件規定執行，造成“院領導抗疫補助高於援鄂一線人員”問題。該市對負有主要領導責任的陳文乾、董根文予以免職，並給予政務記過處分；對負有監管責任的市衛生健康委員會主任王龍軍予以誡勉；對其他責任人員按照幹部管理權限交有關單位處理。（3月6日《安康日報》）
這個處理也算及時，但也存在一些不足，還不夠徹底。比如“工作不深入、不細緻”的定性輕描淡寫，將領導對補助方案的默許解釋為“不知情”，將院方“編故事”式的回應當成了真的，等等。筆者認為，冰凍三尺非一日之寒，此種做法，既不符合陝西省的文件要求，也不符合國務院“不得按行政級別確定發放標準”的會議精神，對這種習慣性錯誤，必須深入解剖，挖出頑疾。剷除頑疾方能為“火線補助”打造“硬核護航”。
李克強總理在中央應對新冠肺炎疫情工作領導小組會議上明確指出：“要進一步落實好關心關愛醫務人員各項措施，臨時工作補助、一次性慰問補助、衛生防疫津貼等要及時發放，向與患者直接接觸的接診、篩查、檢測、轉運、治療等一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員傾斜，不得按行政級別確定發放標準。”中央層面把話已經說得非常明白了，“一線醫務人員特別是救治重症患者的醫務人員”是“火線補助”的對象，他們舍小家為集體，是真刀真槍與病毒拼殺的戰士，他們的工作最危險、最辛苦、付出最多，甚至還獻出了寶貴的生命，國家補助向他們傾斜體現了對奉獻犧牲者的高度肯定、人文關懷和精神慰藉。我們的制度機制必須保證“火線補助”迅速足額地補助到火線戰士身上。讓不怕苦、不怕死的勇敢戰士有獲得感、有榮譽感、有尊嚴感，讓崇尚實幹、埋頭苦幹、拼搏奉獻的精神成為導向。
“安康補助”的問題暴露了出來，那麼在其他醫院，其他地方，是不是也存在類似的情況還沒有被發現呢？網友說，現實當中，從工資待遇到津貼、補助，哪個單位不是領導所得最多？這些“最多”是不是都合情合理合法呢？可以斷言，“安康補助”這樣的怪胎，既不是頭一個，更不是唯一一個。我們有必要圍繞“火線補助”問題開展專項督查巡察，決不能讓前線戰士流血又流淚。
“火線補助”當有“硬核護航”，硬核護航方能讓“火線補助”在火線戰士身上煥發出“硬核能量”，為打敗病毒戰勝疫情提供強大力量。
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