用户5547780004
现在事业单位招人都是定岗定编,既然给你们定的都是管理岗,说明这一批招的就是管理岗的人员。原则上管理岗也可以按年限升级别的,但在实际操作中的确也像你所说的要升职。
管理岗一般不容易转为专业技术岗,就是即使你取得了专业技术资格,单位也未必有这个专业技术岗的名额分配给你。但是这并不影响你取得专业技术资格,因为资格的话是你自己去考来的。
考取资格的相关事项。专业技术岗也分专业方向,原则是跟你必须申报与你从事的工作相关的专业技术职称,而且也有工作年限要求。有些人大学学的专业就与工作专业相近或相同,如医生、教师、会计等。
最后要说的是,当然要从初级开始,只有博士才能从中级开始。
大鱼爱吃小橙子
问题是:
事业单位管理岗位如何转专业技术岗位?
作为一名人力资源工作者,为你解答相关问题。
答案是:
一、管理岗位可以转岗专业技术岗位
事业单位人事劳动制度改革后,设立转岗工作制度,管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作,但应符合相关规定条件。
事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位,必须专业技术岗位有空岗,同时必须具备专业技术岗位任职资格等相关规定条件,而且本单位同意聘用上岗。
二、事业单位转岗制度
2009年,事业单位进行人事劳动管理制度改革,推行“全员劳动合同聘用制”,人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变,干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工勤岗位员工,事业单位延续几十年的党政群团工作人员、专业技术工作人员国家干部身份成为历史,不复存在!
同时,确立转岗工作制度,事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换岗位工作。
三、转岗制度的实施
事业单位确立的转岗工作制度,为事业单位工作人员可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作,提供了理论支持,理论上是可行的。
但是,不是事业单位工作人员可以任意在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转岗工作的,每种岗位设置,都是有岗位任职条件要求限制的,必须的符合岗位任职条件要求,才能聘用上岗。
(一)事业单位工作人员转岗工作,在实际操作上,除管理岗位、专业技术岗位转岗工勤岗位没有有什么难度外。
(二)事业单位工作人员工勤岗位转岗管理岗位、专业技术岗位;管理岗位转岗专业技术岗位,专业技术岗位转岗管理岗位工作,还是有一定难度的,实践中,实现的几率不大。
四、管理岗位转岗专业技术岗位
管理岗位转岗专业技术岗位,必须的符合下列条件:
(一)专业技术岗位必须有空缺岗位,这是首要条件。
(二)必须具有专业技术岗位任职要求的专业技术职务任职资格,这个可是硬件要求。
(三)符合专业技术岗位任职的其他相关规定条件。
(四)单位同意聘用上岗。
z山海
1、必须具备专业技术职务,
2、在专业技术岗位上工作,
3、个人提交申请经单位党政一把手同意。
第1、2条是硬件,第3条是软件,软件可以做做工作
现在事业单位招人都是定岗定编,既然定的都是管理岗,说明这一批招的就是管理岗的人员。原则上管理岗也可以按年限升级别的,但在实际操作中的确也像你所说的要升职。
管理岗一般不容易转为专业技术岗,就是即使取得了专业技术资格,单位也未必有这个专业技术岗的名额分配。但是这并不影响取得专业技术资格,因为资格的话是自己去考来的。