聊咋咧依依

題主的這個問題，其實在職場之中是非常普遍的一種現象。因此，具有很強的現實意義，這確是一個很值得探究的問題。

在職場工作中面對被人打壓，我們究竟該如何應對處理呢？

在回答之前，我們有必要弄清，在職場工作中被打壓的情形有哪幾種。通常來說有領導的打壓、老同事的打壓、同齡人的打壓。在面對不同人的打壓時，我們所應對的辦法與策略也會相應有所不同。

一、面對領導的打壓，該怎麼辦？

1、領導打壓自己的原因有哪些？

①、性格張揚，不善收斂，可能冒犯領導的權威，損毀領導在員工中的形象地位。

任何一個領導都希望自己能夠在員工中，樹立起令行禁止的形象地位，擁有絕對的管理權威。

如果我們不懂得去維護領導的權威形象，反而還處處彰顯自我個性，那領導怎麼來樹立自我威信，又如何來管理帶領自己的部門團隊？

所以，個性張揚之人，往往會因為這點，在日常工作中會冒犯領導權威，危及到領導在部門團隊中的有效管理，自然領導是不會讓其放任自流，袖手旁觀，勢必將採取手段來消除這種不利的影響。

那領導不排擠收拾你，還會去收拾排擠別人麼？

②、不善與人溝通交流，缺乏與人正確交流的方法技巧，缺乏基本的職場規矩。

這種情況多出現在那些入職不久的小白身上，由於年輕氣盛，缺乏職場經驗，往往會不太注重這些職場細節。

很多時候，自己的言行舉止，都會是直來直往，從不考慮別人的感受與體會，只管自己說得出來，做得下去。

這往往會成為職場矛盾衝突的起點，慢慢人際關係也就疏遠了，一旦遇到某個觸發點，彼此之間的矛盾便會爆發出來！

所以，職場工作中要規範自己的言行和掌握與人有效溝通交流的方法，做到不亢不卑，有禮有節，方能建構起和諧的職場人際關係。

③、喜歡在同事中背後非議他人，到處散播消極的職場言論。

古人常說：言多必失。而背後非議他人更是職場之大忌，尤其是對領導的非議，一旦被他人利用，必將遭到領導的反制行動。

所以，聰明的職場人都會懂得少說多做的道理。

而到處散播消極的職場言論，往往會被當作職場瘟疫，被領導隔離處理，避免其消極情緒的繼續擴散，影響到領導的團隊建設，這也是領導最忌諱的一種職場不良行為！

如果不做自我調整與改變，最終只能是讓領導把這種員工從團隊中幹掉結束。

④、自己在工作中鋒芒畢露，功高蓋主，威脅到領導的地位與利益。

領導都很喜歡工作能力強的下屬，但一定要是在安全的前提之下，如果你是衝著對方的領導位置而去，想要去動其奶酪，則有些領導便會對你毫不客氣，進行全面的排擠與絞殺。

這種領導嚴格來說，是一個沒有眼界與格局之人，頂多也就是隻能算是一個職場小人而已，真正的領導是善於培養下屬，甘為人梯。

所以，在職場工作中，我們不但要善於表現自己的工作能力，更要懂得隱藏鋒芒，不然一旦遇到小人領導，那就會遭遇“槍打出頭鳥”。

題主應好好反思對照一下，看看自己究竟是什麼原因導致的，然後找到化解矛盾的辦法。

2、應對領導打壓的策略與方法。

①、主動化解矛盾，消除誤解。

只要我們找到了問題的根源，就應首先調整和改變自己的言行與處事風格，該收斂的必須要收斂，並儘可能少說多做，讓領導能夠清楚的看到你的轉變。

自然只要我們有了實質性的一些變化，說不定領導也會有所改變。但這還不夠，應該繼續尋找一個恰當的機會，與領導進行一次深入的談話交流。

可以利用工作之餘的時間，選擇一個風和日麗的好天氣，找一兩個與領導和自己關係較親近的同事作陪，邀請領導喝喝茶，吃吃飯！ 然後利用這種機會，向領導坦承自己的不成熟與莽撞，學會向領導示弱與分功，積極向領導表忠心，以消除領導的不滿與誤解！

古人常說：伸手不打笑臉人。只要我們能盡力做好自己的工作，相信領導也是會給其下屬一個機會的，畢竟誰願意給自己多樹一位敵人和對手呢？

如果我們該做的事情都做了，自己也已經做了很大的改變，領導的行動依然沒有轉變，自己的工作處境也絲毫不見好轉，則我們應該考慮離開這種工作環境吧！

②、做好“騎驢找馬”的兩手準備。

有些時候，事情並不是就一定會有我們自己想象的結果，因此我們在做前面這點時，也要同時做好尋找下家的準備。 工作之餘也應提前做好自己求職的簡歷，然後悄悄的去投遞簡歷，做好自己辭職的準備。

一旦只要有了合適的工作機會，而且眼前的死結又無法解開之時，那我們就沒有必要再委曲自己了，爽快的離開此地，去重新開始自己的職場生活吧！

世界這麼大，難道就沒有適合自己的新工作嗎？又何必非要在那裡死嗑呢？相信自己總會有一份適宜的工作在等待。

③、調整自己的心態，蟄伏起來提升自己，等待時機改變處境。

如果個人能力不足，又非常喜歡眼前的這份工作，暫時又無法找到新的去向，那我們只能調整自己的心態蟄伏起來，努力提升自己的個人工作能力，等待時機的改變和機會的來臨。

畢竟職場中任何時候的跳槽，都需要有強大的個人能力為前提條件，離開了這個重要的保障，如果貿然辭職跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。

古代的韓信尚能忍受胯下之辱，那題主的這點困難又算什麼呢？大凡能夠成就事業之人皆能忍受眼前的困難與挫折。

因此要懂得利用這段困難時期，蟄伏起來不斷的努力提升自己，增強個人的工作能力與綜合素質，為自己今後處境的改變，打下堅實的基礎與條件。

二、面對老員工的打壓，又該怎麼辦？

1、老員工打壓的情況有哪些？

①、可能我們的強勢表現，影響到老員工在公司的地位與形象。

在職場工作中，很多時候一些老員工都喜歡排資歷論輩份。總以為自己資歷比較老，喜歡在年輕人面前顯擺，希望能夠得到新人的尊重。

如果我們表現過於強勢，風頭蓋過了這些老員工，就會讓他們覺得心裡不舒服。在心裡面對你充滿著輕視，總希望找機會教訓你一下。

不然認為你會不懂得天高地厚。

其實他們只是害怕你蓋過他，可能會危及他在職場中的地位。於是他們就可能會利用自己對公司環境的熟悉，以及各種人員關係，在工作中對你形成打壓。

②、可能因為我們自己在日常工作中，不太注意與人交流相處的方式方法，多有冒犯之處。

很多的年輕人都喜歡張揚個性，追求自我價值，顯得鋒芒畢露毫不隱飾。平常在與人說話交流的時候，你不太注重自己的語言表達和照顧他人的情緒反應。

總以為說話直來直去就是最好的表達方式。因此往往會形成一種固定的思維：只要把我想說的內容表達清楚明白一切就OK了。

其實很多時候在職場中說話特別講究，用語的委婉含蓄，恰到好處。甚至在一些棘手的問題上用詞還要經過反覆的斟酌推敲，最後才選出最恰當的詞語來表達。

例如當紅演員黃渤上魯豫有約欄目時，當時被魯豫問了黃渤一個問題：你現在很火了。

這個問題看似很簡單。如果答得不好會讓別人認為你自大。結果沒想到黃渤非常機智幽默的說了一句：都上魯豫的節目了，能不火嗎？

這樣一個回答，既讚美了魯豫有約欄目辦得火爆，又回答了主持人的問題。顯得既不做作，又不虛假，恰到好處。

2、應對老員工打壓的策略與方法。

①、適度改變自我鋒芒畢露的習慣，恰當的內斂一下自我。

中華民族是一個講究儒家思想的民族，它有著悠久的文化與傳統思想，從而也鑄就了國人做事中庸的性格。

對於一個處處喜歡鋒芒畢露的人來說，在這樣一個傳統思想濃厚的環境，是很難融入的。

因此我們可以適度的改變自我鋒芒畢露的習慣，恰當的自我內斂一下，消除對方牴觸和戒備的心理。

只有這樣我們才能夠更好的融入自己的工作團隊，獲得他人的支持與配合，從而讓自己的工作得以順利的開展和實現。

②、提升自己與人交流相處的能力與技巧，努力做一個懂職場禮儀講職場規矩之人。

人們常說：會說話之人常常讓人暖心窩，不懂說話之人常常是用刀戳心窩。

一個是懂得與人交流相處之人，在職場中並可以處得遊刃有餘，左右逢源，深得他人的喜愛與欣賞。

哪怕是此人的工作能力一般，但是他在公司中的人緣評價，常常也會超過那一些工作能力很強，卻不善表達之人。

所以只要我們提升了自己與人相處的能力，講究自己說話的語言藝術，懂得運用職場禮儀來規範自己的言行舉止，老員工的打壓，很快就會不攻自破，小雨無形。

三、如何面對同齡人的打壓？

1、同齡人的打壓有哪些情形？

①、可能因為職場利益發生衝突，而對進行打壓。

由於大家同齡人處在同一個層次上，很容易在工作中因為個人的利益而發生衝突。

尤其是看到你的優秀表現，時常得到領導的表揚與讚美之時，就很容易引起他人的嫉妒和不滿之情。

特別是在年終看到你獲得各種獎勵表揚，這種巨大的落差，可能會讓他們的心態發生扭曲，從而在工作中對你進行打壓和刁難，甚至是在背地裡給你使絆子。

當你特別優秀，可以將他人遠遠的甩在你的背後，則這些人只會對你產生仰視。如果當你們之間的差距並不太大，就很容易產生嫉妒之情。

②、同齡人之間搬弄是非，傳播小道消息，影響他人在職場中的形象。

由於同齡人之間沒有思想上的代溝，在交流溝通的時候，會顯得非常的隨意自由。平常也喜歡背地裡東家長西家短的嘮叨。

這很容易導致是非的矛盾出現。

我曾經就有這樣一個同事。在背地裡大家剛剛一起說過的話，只要一轉身，他就會把剛才說過的話去告訴對方。

然後還會添油加醋的說，xxx人說你怎麼怎麼樣，從而引起他人的誤解和矛盾。

所以在職場工作中應該把握一個基本的原則：低調做人高調做事，不要背後談論他人是非。

2、應對同齡人的打壓的策略與方法。

①、低調做人，學會與他人分功。

在這一點的處理上，很多年輕人都會覺得很委屈，在心理上始終有一道想不通的坎兒。

自己辛辛苦苦所獲得的成績為什麼要與他人分功呢？其他人又憑什麼來分功呢？

古人說得好：獨木難成林。其實我們取得的成績，或多或少都與他人有著密不可分的關係。

在現代職場工作中，想要一個人獨立完成的工作變得越來越少了。更多的是講究團隊的協作與配合，一旦離開了團隊，一個人是很難取得成績的。

況且功勞只是一個虛名而已，而我們所鍛鍊提升的能力，確實任何人都分不去的。

學會適當的分功，將會讓我們的職場工作之路越走越寬，越走越順暢。

②、拒絕非議他人、傳播小道消息是一個成熟的職場人應該具備的基本素質。

“病從口入，禍從口出”是一條千古不變的箴言。不在背地裡議論他人事與非、不隨便去傳播小道消息，是我們每一個職場人應當具備的基本素養。

如果一個人把所有的心思，都用到這樣一些與提升個人工作能力與綜合素質無關之事上，最終只會讓自己在職場工作中陷入尷尬的局面。

個人的綜合素質與工作能力不見長進，時常去搬弄一些是是非非，這不僅會招致他人的打壓，而且還會遭到其他同事的孤立和疏遠。

最終只會被領導將你這一匹“害群之馬”踢出整個工作團隊。

總結寄語：

因此當我們在職場工作中面對他人的打壓，必須要學會從自身找原因，然後努力來改變和提升自我。只有這樣我們的職場處境才會得到改變！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我就遇上了這樣一件事，我原來在廠裡回收訴紙皮，一干就五年挺順心的，後來換了一個新代班的，我就不順心了，起因是，一個同事不會幹活偷尖耍滑，我向代班反應了，但是他們是老糹，代班就對我打壓，把我換去廠裡搞衛生，把工資降了一佰元，而他的同糹就回收紙皮，工資提了二百，同樣的工作，你們說生氣不，但是我還是忍著兩年了，沒有岀廠繼續幹，好了現在這個代班被廠方敢跑了，要求乙方換掉這個代班，這個代班是很外行，因為幹得好的，不會吹拍捧他就打壓，幹得不好會吹拍捧他就重用，我就是忍岀頭了雖然不能回原工作位置，心情愉快了。

用戶6965269706973

我所在的廠是個小廠，人不多，加上辦公室及管理人員總共才五十多人。

我們是兩班倒，底薪加加班，如果加班少，工資也很少，我所在這個班才五個女的，就是這麼少的人居然暗流湧動，是非頗多。

我是個缺心眼的人，平時總把到人當知心朋友，有什麼煩惱委屈總愛給她們說，包括家裡的變故。因為憋在心裡很唯受，覺得說出來會好些，那想到一轉身她們就到處去說，作為茶餘飯後的談資，那種竊竊私語的眼神和表情真讓人受不了。那真的是在我傷口上撒鹽，讓我痛上加痛，好想找個沒人的地方大哭一場。但我還得強裝笑臉，不能讓她們看出來，我得堅強地活下去，不能讓她們看笑話。現在她們更是在工作上使絆，想把我擠出去，沒那麼容易我才不會輕易被她們打倒，

珍惜擁有2904

職場被打壓，誰都不願意這樣，脾氣爆的會想：老子一天天風裡風裡來，雨裡雨裡走的，出力賊多還特麼受著這份鳥氣，不能忍，必須懟回去，於是不大的辦公室裡上演著比宮鬥劇還狗血的情節，你打壓我，我就背後說你壞話，你打壓我，我就暗地裡壞你業績等等，最終的結果往往是打壓者把被打壓者擠懟的身心俱疲，後者拍拍屁股，此處不留爺，自有留爺處，走。當然也有忍者神龜型，老子忍了，不就是打壓我麼，爺大風大浪都過來了，還差你這幾下拍？算球的，忍了忍了……

任誰都想海闊憑魚躍，天高任鳥飛，但偏偏現實卻相反，被打壓、穿小鞋，這種情況著實讓人難受且容易焦慮，做起事來往往事倍功半，稍微有點激情也很容易被劈頭蓋臉的澆滅，身不爽、心更不爽！

在成年人的世界裡，有小時候就能背下來的名句叫：心態決定命運。這話挺雞湯的，還是那種摻了n多水的湯，可以說這名句就是句水話，心態決定命運，後話呢？心態是什麼決定的，怎麼就說一半的話呢？這話後半段我給補上，情緒決定心態，無論觀察周圍朋友還是自己的經歷，細品品，就會覺得這話：心態決定命運，情緒決定心態，在理。

面對同樣一個問題，每個人看待的視角不同，產生的情緒就完全不同，採取的行動不同，獲得的結果也會截然不同。舉個慄（例）子，樓上熊孩子半夜大吵大鬧、又蹦又跳，樓下的暴脾氣擼胳膊挽袖子上去大吵一架，結果不歡而散，各自憋了一肚子氣，從此樓上總有各種聲音、漏洞，樓下在某寶、某魚各種搜起震樓器。換個比較控制情緒的人同樣去到樓上，和和氣氣的讓樓上大人知道自家早起上班的辛苦，順道給熊孩子帶個娃娃機裡抓的小東西，這事也就過了。

鄉村愛情裡的村長長貴有句口頭禪，事情就是這麼個事情，情況就是這麼個情況，遇到這樣被打壓情況，要具體問題具體分析，找到被打壓的根由至關重要，因為唯有把這個根由連根拔起，否則要麼忍、要麼滾！在找到這個根由之前，先做好準備動作：

首先，從心態建設上搞搞好，被打壓難免有力不從心，或是心不從情的狀況，這時候積極的自我暗示尤為重要：我總是能比現在做得更好，遇到困難（被打壓），我能堅持，我能從錯誤中學習，我能去學任何我想學的東西，別人的成功能給我帶來啟發，我覺得努力和態度非常重要，我喜歡挑戰自我 ...把上面的話記下來，每天跟自己講幾遍！儘可能的多講！

其次，從重新梳理工作的重點，每天上班先挑難搞的、難乾的事入手，這麼做的好處是你會發現這一天的工作越做越簡單，而且容易積累小成就，這對下一步：做到工作結果超額預兌現，有正向且積極的影響，當工作的結果是100%，儘量做到超額完成，而且又快又好，這需要在業務能力上紮紮實實的做工作，堅持學習、堅持充電、堅持學中習，幹中練，別說什麼不可能，那只是藉口，玩了命的幹，沒啥不可能的！

上述準備工作做好了，挖掘被打壓的根兒這個事兒就可以同期開展起來：

1，私底下多請同小組、同部門的同事、領導吃吃飯、喝喝酒，貌似無心，實則有意的打聽一下關於自己的傳言（你會發現，你認為的那個你，和同事口中的那個你，很可能是兩個人）。對這些傳言記錄、記錄、記錄，僅此而已不要加戲，當四下無人的時候反思反思，是不是某事、某些事自己做的過了，有則改之，無則加勉，被打壓的根由大多會從反思中找到。白巖松說過：“大多數人的前程都不是自己決定的，決定者是看不見的人！”，一個好口碑極其重要，這不僅僅是打不打壓的問題，事關前途，慎之、重之！這是題外話了。

2，對領導的脾氣、秉性以及業餘愛好等要有所瞭解，尤其是掌握自己前途的領導（用或打壓），同事之前的互相傾軋在領導面前都輕飄飄跟吹氣一樣，只要領導挺你，其他人面上過的去也無所謂，但如果領導踩你……雪中送炭歷來遠少於落井下石，所以平時一定要維護好和領導的關係，工作時，常彙報、常請教，閒暇時，多親近、多走動。

3，托爾斯泰說過：“一個人要真正強大起來，就必須在清水裡洗三次、鹼水裡煮三次、在鹽水裡醃三次’”。打鐵還得自身硬，從這個角度看，職場被打壓，正是被洗、煮、醃的過程，🐮人也是這麼過來的，沒這麼玻璃心，沒什麼意興闌珊，深呼吸幾口，幹工作去！

厚重的靈魂來自刻苦的工作，穩健的心靈安住在喜悅的情緒裡，嘛都不叫事，多試幾次！

CiCimaspace

同事之間，一般都是排擠，如果被打壓的話，上司才會這麼做。

在職場上遇到一個與你三觀相合的好領導，那是一種福氣，如果不合，作為他的手下，也不要過於高調地張揚自己的個性，很容易被領導看不順眼，隨便打壓你一陣子，就會成為一生的痛。

我在工作中就曾遇到過這樣的領導，天生的和他氣場不合，常常是話不投機半句多。

他老奸巨滑，我年輕氣盛，因此常常是被打壓的對象，在單位成了公開的秘密。

為此我影響了提拔，影響了入黨，直接影響了對人生的規劃。

現在想想，那個領導也不是什麼壞人，只怪自己那時太年輕，很多事情，如果換一個處理方法，就不是現在的結果了。

和人相處，特別是和自己的上司相處，是一門很高深的學問，如果能左右逢源，儘量不要寧折不彎，迂迴一下，就會找到更有效的解決方法。永遠永遠，都不要主動地成為領導打壓的對象。

第一種情況，選擇妥協。面對自己直接領導的不待見，很多人心裡都承受了巨大的壓力，為了自己的前程，不得已屈服於上司，以求他高抬貴手，放過自己。如果是你有錯誤或者做的不到位的地方，可以選擇這種方式，如果不是你的錯，就是氣場不合，就算你伸出橄欖枝示好，領導也未必有所回應。不要急，我們還有以下三種辦法可以選擇。

第二種情況，遠走高飛。如果你是一個技術型的人員，或者你有關係，可以找到其他工作，可以選擇離開，玩不過你們，走還不行嗎？天高任鳥飛，沒準能比現在發展的更好。

第三種情況，靜等時機。就像我們那個領導，面對他的打壓，我像一塊頑強的石頭，不在意他的言語，只專心自己的業務。因為我掐指一算，他再有兩年就退休了，我再忍他兩年，反正比他年輕，有大把的時間熬得過他。等他一退休之後，該來的都來了，雖然遲了些。

第四種情況，曲線救國。如果這個領導不是單位最大的領導，你可選擇和一把手搞好關係。畢竟每個單位重要的事情，只有一把手說了算，其他的人，他們對你無論好壞的評價，都起不了決定作用，如果你通過其他渠道和一把手搞好了關係，這個領導就會有所忌憚，收斂自己的行為。

錦瑟談職場

打壓就打壓唄，兵來將擋水來土掩，沒什麼可怕的。

身在職場，當利益衝突之時，受到打壓是很正常的。甚至遇到奇葩貨色的時候，沒任何衝突他也要製造衝突的機會，以讓別人哭笑不得為樂，同時顯示自己的威權。

那麼，如何面對、應對職場打壓呢？

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面對

正確面對，明白這是正常事，也是作為人的正常反應。受到打壓，並不是自己不好，而是環境的問題。環境決定了別人要打壓你、想打壓你，就是這麼簡單。

職場是個欺軟怕硬的地方，如果你是老闆的女兒，沒幾個人敢來打壓你。職場也是個沒有公道的地方，你不強，別人就打壓你。就是這麼簡單。

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應對

...

首先，正確認識

認識在上面已經說過，不再重複。

...

其次，正確應對

所謂“正確應對”，即儘量不去矛盾公開化，動不動跟人大吵大鬧，這樣顯得很不成熟，對自己的前途有影響。要學會“暗地裡使勁”。

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如何“暗地裡使勁”呢？

俗話說“知己知彼，百戰百勝”，平時埋頭工作之時，也要注意同事動向，尤其是那些愛欺負人的、素養難以形容的、有利益衝突的。

要注意上述人類的動向，收集他們的材料，分析他們的行為，一一存儲起來，待他們來犯，馬上便可拿出對付的辦法並付諸行動。這叫“人不犯我，我不犯人；人要犯我，我必犯人”。

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要做到“暗地裡”，平時一定要注意搞好與大多數人的關係，平時要多帶笑容，多幫助人，多忍耐，搞好自己的口碑。

這樣，在關鍵時刻，才有更多的人相信你，願意站在你這邊（最起碼不會站在對面）。

最後，能饒人處且饒人

每個人都有弱點，每個人都有做錯事的時候，每個人也都有誤會別人的時候。

所以，培養還擊能力是一方面，但也不必耿耿於懷、念念不忘，有些事，能忘記就忘記吧。

這樣，我們才能在職場走得更遠。

也許雜談

職場如戰場，存在著許多打壓的現象，不僅同事會打壓自己，而且就連領導也會打壓自己，那我們要怎麼處理這種情況，怎麼對待故意打壓自己的人呢?

首先我們要弄明白他為什麼要故意打壓自己，只有弄清楚了原因，才能對症下藥。

如果是同事故意打壓我們的話，第一種原因可能是自己對待周圍的同事都很好，自己是個很善良的人，不管同事對自己提出什麼要求，自己都會答應他們，讓他們覺得自己很好欺負。

第二種原因是自己很有能力和實力，還總愛在同事面前，對領導表現自己，想盡各種辦法來討領導的歡心，同事們就會覺得很不爽。畢竟每個人都希望得到領導的喜歡和賞識，不希望有人在領導面前過於表現自己。

第三種原因是自己能力比打壓自己的人強，自己也沒有在領導面前過於表現自己。但打壓你的人就是羨慕嫉妒你，就會想出一些陰招來打壓你。

如果是領導故意打壓我們的話，第一種原因就是自己不認真工作，老是拖大家的後腿。第二種原因就是自己想當上領導的位置，還表現的很明顯。

面對同事故意打壓我們的第一種原因，我們就要在做事時樹立一個底線，判斷什麼忙該幫，什麼忙不該幫，逐漸使自己強大起來，不再讓打壓自己的人認為自己是好欺負的。

面對第二種原因時，我們秉持低調做人做事的原則，不要在同事面前，對領導過於表現自己，即使自己很有能力，也要隱藏起來，做好自己的事情就可以了。

面對第三種原因，我們只要做好自己就可以了，不用去理會那些故意打壓自己的人，因為打壓自己的人純粹就是由於他自己的原因才打壓自己的，不是我們自身的原因。

面對領導故意打壓我們的第一種原因，我們就要改掉以前不認真工作的壞習慣，努力工作，讓領導滿意。

面對第二種原因時，我們即便是真的想當領導，也不要表現出來，內心默默地想就可以了，不然你的野心這麼大，領導能不打壓你嗎？

面對職場上故意打壓我們的人，我們要從自身和打壓自己的人身上找原因，然後再對症下藥。

——END——

你是怎麼對待職場上故意打壓你的人的？歡迎在下方留言交流。

霸王課

人自成人邁入社會以來，勤勤懇懇地學習工作，工作目的是為了更好地生活，而生活又是為了打造良好家庭生活。而職場如戰場，所以說在職場必須做到特別機警。要做到狡如孤，猛如虎，比蠍毒，要不出招，一出招，就要對方的命。而職場的鬥爭又是千變萬化，要想生存和幹好自己的工作，獲取更大的發展空間，就必須從以下幾個方面去努力。

身在職場，老闆不僅能夠決定你的個人升遷，而且能夠決定你的進退去留。所以說在職場上如何取得老闆的信任與依賴，就是一門大學問；而這個學問很重要的一個方面就是投其所好，送其所要，為其排憂解難。所以在職場不僅要膽大心細，更要機智靈活，從以下幾個方面去努力。

一是要積極主動取得老闆的支持。何為老闆，就是對公司的發展戰略和人事有決定權的人物，對公司的一切都有生殺大權的人物。是公司權力的最大人物，也是一個特別注重個人權力安全和利益及面子的人物。而權力又可以決定著公司的一切，所以說，任何人要想在公司有更大的發展空間，有更好的生存環境，都必須積極取得公司老闆的支持。而老闆都喜歡用自己人，只有取得了老闆的支持，我們才能更好地幹好工作，只有取得了老闆的支持，我們才能有更好的發展空間。倘若不能積極取得老闆的支持，和老闆對著幹，輕則失去捱整，重則失去工作，丟掉飯碗，可見取得老闆的支持是多麼地重要。

二是要有過硬的專業素質與能力。雖說中國是一個人情人際人治關係社會，但是要在職場上立身還得有過硬的專業素質。而這個專業素質讓你在職場有一定的立足之地，獲取相當的話語權，這也是讓部下信服你的依據。除此之外還得有人際交往與關係處理能力。在職場生存必須得有自己的圈子，沒有自己的圈子，你就無法立足。再就是在職場機關還得有一定和管理能力，而管理的真諦就是有能力的讓你幹，沒有能力的教你幹，不聽話的棍棒伺候，再不聽話的就讓其滾蛋。更重要的是還要有一一個情報獲取能力，觀察公司員工的一言一行一舉一動。關注公司人事人際的發展變化 ，記住人事人際即為政治。

三是要有效的鬥爭措施與策略。前面說過職場如戰場，既然是戰場，那麼就是有人的地方，就有江湖，有江湖就得有鬥爭。而鬥爭就得講究方法策略與手段措施，要做到狡如狐，猛如虎，比蠍毒。凡事要深入細緻地調查和進行精謹地分析，進行縝密的推理，然後得出正確的結論。要做到上兵伐交，其次伐謀，其下伐兵，其下攻城，一段時期只能有一個目標和對手，而其他的敵對者則要通過溝通協調的方式 ，讓他們變成自己的朋友，而對待敵人，則要通過無情，狡詐，卑鄙（卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓誌銘），狠毒的靈活手段，想盡一切辦法，不惜一切代價，用盡一切力量，抱著和對方同歸於盡的心理，和對方死磕到底。用對方最害怕最避諱的手段與策略，與對方進行面對面的短兵相接，鎖定目標後，採取反擊，暫停反擊，再反擊，然後轉入進攻，暫停進攻，再進攻，只到對方徹底脫離你的視線為止。

在職場不到萬不得已，不要輕易樹敵，在中國的職場更多的時候，要樹立靠素質立身，憑關係進步的思想意識，儘量把敵人變成朋友才是高明當中的高明。而幹掉敵人和對手而是在迫不得已的情況下而採取的下下之策，而和平共贏才是真正的發展之道。

縱橫無際

1.看清問題實質，是同事故意為難，那就先忍讓三次（事不過三）以其人之道還治其人之身，讓他明白打壓你的後果是啥。

2.如果領導故意打壓你，那就以退為進。既然你看不上我做的工作，故意找茬，那我就以這樣的差水平，態度端正應對，這樣，他也無奈。體制內的，只能這樣。體制外的，如果不想辭職，想辦法找時間提高自己能力，為後來上位或者跳槽打好基礎。

3.無論如何，態度都要端正，有理有據應對，讓自己始終處於主動地位。

有貓有料

保持好心態，隨時想著，我是來掙錢的！你打壓不打壓都不重要，按時給工資就行了。

我只幹好自己的手頭工作，其它的睜一隻眼閉一隻眼，看到就跟沒看到一樣，操那個心幹嘛，他打壓那是他的事，我安心過好自己的生活，懶得去計較，才是王道！我就是這樣過來的。計較多了，人會老，不計較，無所謂！有自己的生活，才是快樂的。生活自己的，千萬別因為職場上的那點破事，影響了自己的正常快樂，那才是最划不來的。

關鍵字: 打壓 職場 社會