聊咋咧依依

题主的这个问题，其实在职场之中是非常普遍的一种现象。因此，具有很强的现实意义，这确是一个很值得探究的问题。

在职场工作中面对被人打压，我们究竟该如何应对处理呢？

在回答之前，我们有必要弄清，在职场工作中被打压的情形有哪几种。通常来说有领导的打压、老同事的打压、同龄人的打压。在面对不同人的打压时，我们所应对的办法与策略也会相应有所不同。

一、面对领导的打压，该怎么办？

1、领导打压自己的原因有哪些？

①、性格张扬，不善收敛，可能冒犯领导的权威，损毁领导在员工中的形象地位。

任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。

如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？

所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。

那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？

②、不善与人沟通交流，缺乏与人正确交流的方法技巧，缺乏基本的职场规矩。

这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。

很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。

这往往会成为职场矛盾冲突的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！

所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。

③、喜欢在同事中背后非议他人，到处散播消极的职场言论。

古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。

所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。

而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！

如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。

④、自己在工作中锋芒毕露，功高盖主，威胁到领导的地位与利益。

领导都很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。

这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。

所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就会遭遇“枪打出头鸟”。

题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。

2、应对领导打压的策略与方法。

①、主动化解矛盾，消除误解。

只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。

自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。

可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！ 然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱与分功，积极向领导表忠心，以消除领导的不满与误解！

古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？

如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！

②、做好“骑驴找马”的两手准备。

有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。 工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。

一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！

世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。

③、调整自己的心态，蛰伏起来提升自己，等待时机改变处境。

如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。

毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。

古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。

因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。

二、面对老员工的打压，又该怎么办？

1、老员工打压的情况有哪些？

①、可能我们的强势表现，影响到老员工在公司的地位与形象。

在职场工作中，很多时候一些老员工都喜欢排资历论辈份。总以为自己资历比较老，喜欢在年轻人面前显摆，希望能够得到新人的尊重。

如果我们表现过于强势，风头盖过了这些老员工，就会让他们觉得心里不舒服。在心里面对你充满着轻视，总希望找机会教训你一下。

不然认为你会不懂得天高地厚。

其实他们只是害怕你盖过他，可能会危及他在职场中的地位。于是他们就可能会利用自己对公司环境的熟悉，以及各种人员关系，在工作中对你形成打压。

②、可能因为我们自己在日常工作中，不太注意与人交流相处的方式方法，多有冒犯之处。

很多的年轻人都喜欢张扬个性，追求自我价值，显得锋芒毕露毫不隐饰。平常在与人说话交流的时候，你不太注重自己的语言表达和照顾他人的情绪反应。

总以为说话直来直去就是最好的表达方式。因此往往会形成一种固定的思维：只要把我想说的内容表达清楚明白一切就OK了。

其实很多时候在职场中说话特别讲究，用语的委婉含蓄，恰到好处。甚至在一些棘手的问题上用词还要经过反复的斟酌推敲，最后才选出最恰当的词语来表达。

例如当红演员黄渤上鲁豫有约栏目时，当时被鲁豫问了黄渤一个问题：你现在很火了。

这个问题看似很简单。如果答得不好会让别人认为你自大。结果没想到黄渤非常机智幽默的说了一句：都上鲁豫的节目了，能不火吗？

这样一个回答，既赞美了鲁豫有约栏目办得火爆，又回答了主持人的问题。显得既不做作，又不虚假，恰到好处。

2、应对老员工打压的策略与方法。

①、适度改变自我锋芒毕露的习惯，恰当的内敛一下自我。

中华民族是一个讲究儒家思想的民族，它有着悠久的文化与传统思想，从而也铸就了国人做事中庸的性格。

对于一个处处喜欢锋芒毕露的人来说，在这样一个传统思想浓厚的环境，是很难融入的。

因此我们可以适度的改变自我锋芒毕露的习惯，恰当的自我内敛一下，消除对方抵触和戒备的心理。

只有这样我们才能够更好的融入自己的工作团队，获得他人的支持与配合，从而让自己的工作得以顺利的开展和实现。

②、提升自己与人交流相处的能力与技巧，努力做一个懂职场礼仪讲职场规矩之人。

人们常说：会说话之人常常让人暖心窝，不懂说话之人常常是用刀戳心窝。

一个是懂得与人交流相处之人，在职场中并可以处得游刃有余，左右逢源，深得他人的喜爱与欣赏。

哪怕是此人的工作能力一般，但是他在公司中的人缘评价，常常也会超过那一些工作能力很强，却不善表达之人。

所以只要我们提升了自己与人相处的能力，讲究自己说话的语言艺术，懂得运用职场礼仪来规范自己的言行举止，老员工的打压，很快就会不攻自破，小雨无形。

三、如何面对同龄人的打压？

1、同龄人的打压有哪些情形？

①、可能因为职场利益发生冲突，而对进行打压。

由于大家同龄人处在同一个层次上，很容易在工作中因为个人的利益而发生冲突。

尤其是看到你的优秀表现，时常得到领导的表扬与赞美之时，就很容易引起他人的嫉妒和不满之情。

特别是在年终看到你获得各种奖励表扬，这种巨大的落差，可能会让他们的心态发生扭曲，从而在工作中对你进行打压和刁难，甚至是在背地里给你使绊子。

当你特别优秀，可以将他人远远的甩在你的背后，则这些人只会对你产生仰视。如果当你们之间的差距并不太大，就很容易产生嫉妒之情。

②、同龄人之间搬弄是非，传播小道消息，影响他人在职场中的形象。

由于同龄人之间没有思想上的代沟，在交流沟通的时候，会显得非常的随意自由。平常也喜欢背地里东家长西家短的唠叨。

这很容易导致是非的矛盾出现。

我曾经就有这样一个同事。在背地里大家刚刚一起说过的话，只要一转身，他就会把刚才说过的话去告诉对方。

然后还会添油加醋的说，xxx人说你怎么怎么样，从而引起他人的误解和矛盾。

所以在职场工作中应该把握一个基本的原则：低调做人高调做事，不要背后谈论他人是非。

2、应对同龄人的打压的策略与方法。

①、低调做人，学会与他人分功。

在这一点的处理上，很多年轻人都会觉得很委屈，在心理上始终有一道想不通的坎儿。

自己辛辛苦苦所获得的成绩为什么要与他人分功呢？其他人又凭什么来分功呢？

古人说得好：独木难成林。其实我们取得的成绩，或多或少都与他人有着密不可分的关系。

在现代职场工作中，想要一个人独立完成的工作变得越来越少了。更多的是讲究团队的协作与配合，一旦离开了团队，一个人是很难取得成绩的。

况且功劳只是一个虚名而已，而我们所锻炼提升的能力，确实任何人都分不去的。

学会适当的分功，将会让我们的职场工作之路越走越宽，越走越顺畅。

②、拒绝非议他人、传播小道消息是一个成熟的职场人应该具备的基本素质。

“病从口入，祸从口出”是一条千古不变的箴言。不在背地里议论他人事与非、不随便去传播小道消息，是我们每一个职场人应当具备的基本素养。

如果一个人把所有的心思，都用到这样一些与提升个人工作能力与综合素质无关之事上，最终只会让自己在职场工作中陷入尴尬的局面。

个人的综合素质与工作能力不见长进，时常去搬弄一些是是非非，这不仅会招致他人的打压，而且还会遭到其他同事的孤立和疏远。

最终只会被领导将你这一匹“害群之马”踢出整个工作团队。

总结寄语：

因此当我们在职场工作中面对他人的打压，必须要学会从自身找原因，然后努力来改变和提升自我。只有这样我们的职场处境才会得到改变！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我就遇上了这样一件事，我原来在厂里回收诉纸皮，一干就五年挺顺心的，后来换了一个新代班的，我就不顺心了，起因是，一个同事不会干活偷尖耍滑，我向代班反应了，但是他们是老纟，代班就对我打压，把我换去厂里搞卫生，把工资降了一佰元，而他的同纟就回收纸皮，工资提了二百，同样的工作，你们说生气不，但是我还是忍着两年了，没有岀厂继续干，好了现在这个代班被厂方敢跑了，要求乙方换掉这个代班，这个代班是很外行，因为干得好的，不会吹拍捧他就打压，干得不好会吹拍捧他就重用，我就是忍岀头了虽然不能回原工作位置，心情愉快了。

用户6965269706973

我所在的厂是个小厂，人不多，加上办公室及管理人员总共才五十多人。

我们是两班倒，底薪加加班，如果加班少，工资也很少，我所在这个班才五个女的，就是这么少的人居然暗流涌动，是非颇多。

我是个缺心眼的人，平时总把到人当知心朋友，有什么烦恼委屈总爱给她们说，包括家里的变故。因为憋在心里很唯受，觉得说出来会好些，那想到一转身她们就到处去说，作为茶余饭后的谈资，那种窃窃私语的眼神和表情真让人受不了。那真的是在我伤口上撒盐，让我痛上加痛，好想找个没人的地方大哭一场。但我还得强装笑脸，不能让她们看出来，我得坚强地活下去，不能让她们看笑话。现在她们更是在工作上使绊，想把我挤出去，没那么容易我才不会轻易被她们打倒，

珍惜拥有2904

职场被打压，谁都不愿意这样，脾气爆的会想：老子一天天风里风里来，雨里雨里走的，出力贼多还特么受着这份鸟气，不能忍，必须怼回去，于是不大的办公室里上演着比宫斗剧还狗血的情节，你打压我，我就背后说你坏话，你打压我，我就暗地里坏你业绩等等，最终的结果往往是打压者把被打压者挤怼的身心俱疲，后者拍拍屁股，此处不留爷，自有留爷处，走。当然也有忍者神龟型，老子忍了，不就是打压我么，爷大风大浪都过来了，还差你这几下拍？算球的，忍了忍了……

任谁都想海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，但偏偏现实却相反，被打压、穿小鞋，这种情况着实让人难受且容易焦虑，做起事来往往事倍功半，稍微有点激情也很容易被劈头盖脸的浇灭，身不爽、心更不爽！

在成年人的世界里，有小时候就能背下来的名句叫：心态决定命运。这话挺鸡汤的，还是那种掺了n多水的汤，可以说这名句就是句水话，心态决定命运，后话呢？心态是什么决定的，怎么就说一半的话呢？这话后半段我给补上，情绪决定心态，无论观察周围朋友还是自己的经历，细品品，就会觉得这话：心态决定命运，情绪决定心态，在理。

面对同样一个问题，每个人看待的视角不同，产生的情绪就完全不同，采取的行动不同，获得的结果也会截然不同。举个栗（例）子，楼上熊孩子半夜大吵大闹、又蹦又跳，楼下的暴脾气撸胳膊挽袖子上去大吵一架，结果不欢而散，各自憋了一肚子气，从此楼上总有各种声音、漏洞，楼下在某宝、某鱼各种搜起震楼器。换个比较控制情绪的人同样去到楼上，和和气气的让楼上大人知道自家早起上班的辛苦，顺道给熊孩子带个娃娃机里抓的小东西，这事也就过了。

乡村爱情里的村长长贵有句口头禅，事情就是这么个事情，情况就是这么个情况，遇到这样被打压情况，要具体问题具体分析，找到被打压的根由至关重要，因为唯有把这个根由连根拔起，否则要么忍、要么滚！在找到这个根由之前，先做好准备动作：

首先，从心态建设上搞搞好，被打压难免有力不从心，或是心不从情的状况，这时候积极的自我暗示尤为重要：我总是能比现在做得更好，遇到困难（被打压），我能坚持，我能从错误中学习，我能去学任何我想学的东西，别人的成功能给我带来启发，我觉得努力和态度非常重要，我喜欢挑战自我 ...把上面的话记下来，每天跟自己讲几遍！尽可能的多讲！

其次，从重新梳理工作的重点，每天上班先挑难搞的、难干的事入手，这么做的好处是你会发现这一天的工作越做越简单，而且容易积累小成就，这对下一步：做到工作结果超额预兑现，有正向且积极的影响，当工作的结果是100%，尽量做到超额完成，而且又快又好，这需要在业务能力上扎扎实实的做工作，坚持学习、坚持充电、坚持学中习，干中练，别说什么不可能，那只是借口，玩了命的干，没啥不可能的！

上述准备工作做好了，挖掘被打压的根儿这个事儿就可以同期开展起来：

1，私底下多请同小组、同部门的同事、领导吃吃饭、喝喝酒，貌似无心，实则有意的打听一下关于自己的传言（你会发现，你认为的那个你，和同事口中的那个你，很可能是两个人）。对这些传言记录、记录、记录，仅此而已不要加戏，当四下无人的时候反思反思，是不是某事、某些事自己做的过了，有则改之，无则加勉，被打压的根由大多会从反思中找到。白岩松说过：“大多数人的前程都不是自己决定的，决定者是看不见的人！”，一个好口碑极其重要，这不仅仅是打不打压的问题，事关前途，慎之、重之！这是题外话了。

2，对领导的脾气、秉性以及业余爱好等要有所了解，尤其是掌握自己前途的领导（用或打压），同事之前的互相倾轧在领导面前都轻飘飘跟吹气一样，只要领导挺你，其他人面上过的去也无所谓，但如果领导踩你……雪中送炭历来远少于落井下石，所以平时一定要维护好和领导的关系，工作时，常汇报、常请教，闲暇时，多亲近、多走动。

3，托尔斯泰说过：“一个人要真正强大起来，就必须在清水里洗三次、碱水里煮三次、在盐水里腌三次’”。打铁还得自身硬，从这个角度看，职场被打压，正是被洗、煮、腌的过程，🐮人也是这么过来的，没这么玻璃心，没什么意兴阑珊，深呼吸几口，干工作去！

厚重的灵魂来自刻苦的工作，稳健的心灵安住在喜悦的情绪里，嘛都不叫事，多试几次！

CiCimaspace

同事之间，一般都是排挤，如果被打压的话，上司才会这么做。

在职场上遇到一个与你三观相合的好领导，那是一种福气，如果不合，作为他的手下，也不要过于高调地张扬自己的个性，很容易被领导看不顺眼，随便打压你一阵子，就会成为一生的痛。

我在工作中就曾遇到过这样的领导，天生的和他气场不合，常常是话不投机半句多。

他老奸巨滑，我年轻气盛，因此常常是被打压的对象，在单位成了公开的秘密。

为此我影响了提拔，影响了入党，直接影响了对人生的规划。

现在想想，那个领导也不是什么坏人，只怪自己那时太年轻，很多事情，如果换一个处理方法，就不是现在的结果了。

和人相处，特别是和自己的上司相处，是一门很高深的学问，如果能左右逢源，尽量不要宁折不弯，迂回一下，就会找到更有效的解决方法。永远永远，都不要主动地成为领导打压的对象。

第一种情况，选择妥协。面对自己直接领导的不待见，很多人心里都承受了巨大的压力，为了自己的前程，不得已屈服于上司，以求他高抬贵手，放过自己。如果是你有错误或者做的不到位的地方，可以选择这种方式，如果不是你的错，就是气场不合，就算你伸出橄榄枝示好，领导也未必有所回应。不要急，我们还有以下三种办法可以选择。

第二种情况，远走高飞。如果你是一个技术型的人员，或者你有关系，可以找到其他工作，可以选择离开，玩不过你们，走还不行吗？天高任鸟飞，没准能比现在发展的更好。

第三种情况，静等时机。就像我们那个领导，面对他的打压，我像一块顽强的石头，不在意他的言语，只专心自己的业务。因为我掐指一算，他再有两年就退休了，我再忍他两年，反正比他年轻，有大把的时间熬得过他。等他一退休之后，该来的都来了，虽然迟了些。

第四种情况，曲线救国。如果这个领导不是单位最大的领导，你可选择和一把手搞好关系。毕竟每个单位重要的事情，只有一把手说了算，其他的人，他们对你无论好坏的评价，都起不了决定作用，如果你通过其他渠道和一把手搞好了关系，这个领导就会有所忌惮，收敛自己的行为。

锦瑟谈职场

打压就打压呗，兵来将挡水来土掩，没什么可怕的。

身在职场，当利益冲突之时，受到打压是很正常的。甚至遇到奇葩货色的时候，没任何冲突他也要制造冲突的机会，以让别人哭笑不得为乐，同时显示自己的威权。

那么，如何面对、应对职场打压呢？

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面对

正确面对，明白这是正常事，也是作为人的正常反应。受到打压，并不是自己不好，而是环境的问题。环境决定了别人要打压你、想打压你，就是这么简单。

职场是个欺软怕硬的地方，如果你是老板的女儿，没几个人敢来打压你。职场也是个没有公道的地方，你不强，别人就打压你。就是这么简单。

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应对

...

首先，正确认识

认识在上面已经说过，不再重复。

...

其次，正确应对

所谓“正确应对”，即尽量不去矛盾公开化，动不动跟人大吵大闹，这样显得很不成熟，对自己的前途有影响。要学会“暗地里使劲”。

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如何“暗地里使劲”呢？

俗话说“知己知彼，百战百胜”，平时埋头工作之时，也要注意同事动向，尤其是那些爱欺负人的、素养难以形容的、有利益冲突的。

要注意上述人类的动向，收集他们的材料，分析他们的行为，一一存储起来，待他们来犯，马上便可拿出对付的办法并付诸行动。这叫“人不犯我，我不犯人；人要犯我，我必犯人”。

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要做到“暗地里”，平时一定要注意搞好与大多数人的关系，平时要多带笑容，多帮助人，多忍耐，搞好自己的口碑。

这样，在关键时刻，才有更多的人相信你，愿意站在你这边（最起码不会站在对面）。

最后，能饶人处且饶人

每个人都有弱点，每个人都有做错事的时候，每个人也都有误会别人的时候。

所以，培养还击能力是一方面，但也不必耿耿于怀、念念不忘，有些事，能忘记就忘记吧。

这样，我们才能在职场走得更远。

也许杂谈

职场如战场，存在着许多打压的现象，不仅同事会打压自己，而且就连领导也会打压自己，那我们要怎么处理这种情况，怎么对待故意打压自己的人呢?

首先我们要弄明白他为什么要故意打压自己，只有弄清楚了原因，才能对症下药。

如果是同事故意打压我们的话，第一种原因可能是自己对待周围的同事都很好，自己是个很善良的人，不管同事对自己提出什么要求，自己都会答应他们，让他们觉得自己很好欺负。

第二种原因是自己很有能力和实力，还总爱在同事面前，对领导表现自己，想尽各种办法来讨领导的欢心，同事们就会觉得很不爽。毕竟每个人都希望得到领导的喜欢和赏识，不希望有人在领导面前过于表现自己。

第三种原因是自己能力比打压自己的人强，自己也没有在领导面前过于表现自己。但打压你的人就是羡慕嫉妒你，就会想出一些阴招来打压你。

如果是领导故意打压我们的话，第一种原因就是自己不认真工作，老是拖大家的后腿。第二种原因就是自己想当上领导的位置，还表现的很明显。

面对同事故意打压我们的第一种原因，我们就要在做事时树立一个底线，判断什么忙该帮，什么忙不该帮，逐渐使自己强大起来，不再让打压自己的人认为自己是好欺负的。

面对第二种原因时，我们秉持低调做人做事的原则，不要在同事面前，对领导过于表现自己，即使自己很有能力，也要隐藏起来，做好自己的事情就可以了。

面对第三种原因，我们只要做好自己就可以了，不用去理会那些故意打压自己的人，因为打压自己的人纯粹就是由于他自己的原因才打压自己的，不是我们自身的原因。

面对领导故意打压我们的第一种原因，我们就要改掉以前不认真工作的坏习惯，努力工作，让领导满意。

面对第二种原因时，我们即便是真的想当领导，也不要表现出来，内心默默地想就可以了，不然你的野心这么大，领导能不打压你吗？

面对职场上故意打压我们的人，我们要从自身和打压自己的人身上找原因，然后再对症下药。

——END——

你是怎么对待职场上故意打压你的人的？欢迎在下方留言交流。

霸王课

人自成人迈入社会以来，勤勤恳恳地学习工作，工作目的是为了更好地生活，而生活又是为了打造良好家庭生活。而职场如战场，所以说在职场必须做到特别机警。要做到狡如孤，猛如虎，比蝎毒，要不出招，一出招，就要对方的命。而职场的斗争又是千变万化，要想生存和干好自己的工作，获取更大的发展空间，就必须从以下几个方面去努力。

身在职场，老板不仅能够决定你的个人升迁，而且能够决定你的进退去留。所以说在职场上如何取得老板的信任与依赖，就是一门大学问；而这个学问很重要的一个方面就是投其所好，送其所要，为其排忧解难。所以在职场不仅要胆大心细，更要机智灵活，从以下几个方面去努力。

一是要积极主动取得老板的支持。何为老板，就是对公司的发展战略和人事有决定权的人物，对公司的一切都有生杀大权的人物。是公司权力的最大人物，也是一个特别注重个人权力安全和利益及面子的人物。而权力又可以决定着公司的一切，所以说，任何人要想在公司有更大的发展空间，有更好的生存环境，都必须积极取得公司老板的支持。而老板都喜欢用自己人，只有取得了老板的支持，我们才能更好地干好工作，只有取得了老板的支持，我们才能有更好的发展空间。倘若不能积极取得老板的支持，和老板对着干，轻则失去挨整，重则失去工作，丢掉饭碗，可见取得老板的支持是多么地重要。

二是要有过硬的专业素质与能力。虽说中国是一个人情人际人治关系社会，但是要在职场上立身还得有过硬的专业素质。而这个专业素质让你在职场有一定的立足之地，获取相当的话语权，这也是让部下信服你的依据。除此之外还得有人际交往与关系处理能力。在职场生存必须得有自己的圈子，没有自己的圈子，你就无法立足。再就是在职场机关还得有一定和管理能力，而管理的真谛就是有能力的让你干，没有能力的教你干，不听话的棍棒伺候，再不听话的就让其滚蛋。更重要的是还要有一一个情报获取能力，观察公司员工的一言一行一举一动。关注公司人事人际的发展变化 ，记住人事人际即为政治。

三是要有效的斗争措施与策略。前面说过职场如战场，既然是战场，那么就是有人的地方，就有江湖，有江湖就得有斗争。而斗争就得讲究方法策略与手段措施，要做到狡如狐，猛如虎，比蝎毒。凡事要深入细致地调查和进行精谨地分析，进行缜密的推理，然后得出正确的结论。要做到上兵伐交，其次伐谋，其下伐兵，其下攻城，一段时期只能有一个目标和对手，而其他的敌对者则要通过沟通协调的方式 ，让他们变成自己的朋友，而对待敌人，则要通过无情，狡诈，卑鄙（卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭），狠毒的灵活手段，想尽一切办法，不惜一切代价，用尽一切力量，抱着和对方同归于尽的心理，和对方死磕到底。用对方最害怕最避讳的手段与策略，与对方进行面对面的短兵相接，锁定目标后，采取反击，暂停反击，再反击，然后转入进攻，暂停进攻，再进攻，只到对方彻底脱离你的视线为止。

在职场不到万不得已，不要轻易树敌，在中国的职场更多的时候，要树立靠素质立身，凭关系进步的思想意识，尽量把敌人变成朋友才是高明当中的高明。而干掉敌人和对手而是在迫不得已的情况下而采取的下下之策，而和平共赢才是真正的发展之道。

纵横无际

1.看清问题实质，是同事故意为难，那就先忍让三次（事不过三）以其人之道还治其人之身，让他明白打压你的后果是啥。

2.如果领导故意打压你，那就以退为进。既然你看不上我做的工作，故意找茬，那我就以这样的差水平，态度端正应对，这样，他也无奈。体制内的，只能这样。体制外的，如果不想辞职，想办法找时间提高自己能力，为后来上位或者跳槽打好基础。

3.无论如何，态度都要端正，有理有据应对，让自己始终处于主动地位。

有猫有料

保持好心态，随时想着，我是来挣钱的！你打压不打压都不重要，按时给工资就行了。

我只干好自己的手头工作，其它的睁一只眼闭一只眼，看到就跟没看到一样，操那个心干嘛，他打压那是他的事，我安心过好自己的生活，懒得去计较，才是王道！我就是这样过来的。计较多了，人会老，不计较，无所谓！有自己的生活，才是快乐的。生活自己的，千万别因为职场上的那点破事，影响了自己的正常快乐，那才是最划不来的。

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