岷江西岸
在事业单位中，参公事业单位和其他普通事业单位是两条平行线，字面上尽管都有事业字样，却完全不交叉，没有可比性。换而言之，参公事业单位虽然使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，执行公务员工资和晋升待遇。参公人员除了一纸编制与公务员有区别外，其他的与公务员无异。
公务员法明确规定，公务员按行政级别晋升，提高工资待遇。参公人员参照执行，也走行政级别路线，并按相应标准定级定资，专业技术职称在参公事业单位并不适用。
在事业单位，管理岗职数有限，晋升比较难，很难提高工资待遇。特别是在县一级，绝大部分事业单位人一辈子只能停留在管理9级的水平上，生活非常窘迫。很多事业编制人因此选择走专技路线，评个中级职称，至少可以拿到正科的工资待遇。如果评上副高正高，相当于副处正处的待遇，既便是公务员，很多人都无法企及。因此如果参公人员可以执行职称工资，对于基层人员来说肯定是利好。但到目前，小公还没有听说过哪个参公单位可以拿职称工资的。
不过总的来说，参公人员按公务员标准晋升待遇，已经比一般事业单位要好很多，有没有职称待遇已经无所谓。以小公所在的西部三线城市为例，事业单位中级职称一年到手收入大概就是八万，同样水平线的参公正科人员，工资＋车䃼＋年终绩效等各项收入，年入到手九万多，比中级事业人员还高，如果评职称，反而收入降了，有什么好的……
80后小公
公务员和事业单位的参公人员，可以评定技术职称，享受职称工资吗？
很显然，对于科级及以下人员来讲，评了中级职称以后，职称工资要高于职务工资。可能有的财政状况良好的地区，公务员和参公人员加上各种补贴，比如公车补贴、电话补贴等，以及年终奖，工资要高于中级职称以上人员，但大多数地区，尤其是中西部经济欠发达的县区基层，职称人员工资还是要比职务工作高的，尤其是副高、高级职称，月工资高两三千都不是不可能的。高级职称月工资可以拿到1万元左右，但县级干部工资都没有这么高。
而且相对职务，中级职称，甚至是副高、高级，晋升的机会都要远远大于职务。工作十几年，评个中级职称还是很普遍的事，但县区部门一把手才是正科级，工作十几年晋升科级，只是少部分人。一辈子科员，或者是管理九级，都是大有人在。抛开机率和比例，职称晋升也是多了一条路，不用挤在有限的职务晋升这条路，更给自己多了许多机会。
但是事实上，公务员和参公人员是不能评定职称的。只有事业单位的专业技术岗位，才可以评定职称，事业单位的领导班子中，也可以有三分之一的人员可以执行职称工资，俗称“双肩挑”人员。目前已知的，只有深圳等试点“聘任制公务员”的地方，聘任的合同制管理的公务员，才可以评定职称，执行职称工资。其他的公务员和参公人员，还没有听说能执行职称工资的。
通常来说，登记公务员或者参公人员，应该是几乎所有人都想要的机会。但实际上对于专业技术人员来讲，尤其是已经评定了中级以上职称的，参公或者登记公务员后，工资收入就会降低，反而不想登记公务员或者参公人员。最明显的例子，就是各地的党校，批准参公的时候，就只有办公室行政人员和初级以下职称的人员，才愿意参公。还有就是领导干部因为职位所限，必须参公。其他职称人员，都会选择放弃参公，甚至因为此事，被组织部门和公务员管理部门做为问题，专项整治过。
事业单位分类改革后，因划转了行政职能，而取消了参公资格的事业单位，原来因登记参公，中断了技术职称评定的人员，根据辽宁省的试点方式，是可以重新评定职称的。参公的时间，也可以视同职称时间，符合条件的，可以直接认定为更高一级职称，以补偿因参公登记耽搁的职称评定。
职言管语
参公事业编说是参照公务员管理，可实际是根本不参照公务员管理，一直都是科员工资，没有职级并行也没车补，但要求都是按公务员要求！
