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有下面这几个途径
1、参加公务员考试
这也是最简单的途径了，想成为公务员就去参加考试，当然，事业单位编制人员也可以继续参加，但是一定要提前跟原单位解除劳动关系，否则很可能出问题哦！
2、单位性质变化
单位性质变化的话，概率是非常小的，当然也不是不会发生，有些下属的二级单位会根据工作需要发生性质改变，当然，这个还是要看是什么单位，可以说，这种机会是课=可遇不可求的，这是一条转公务员的途径，但是你要是真心想成为公务员，建议你还是参加考试比较保险。
3、职位提升
在有些地方会有一些政策，事业单位编制人员升职到一定程度可以成为公务员，比如说县一级机关如果事业编管理岗升职到副科，身份可以转成公务员，市一级机关事业编管理岗升职到副处，身份可以转为公务员。这种政策只是某些地方有，而且时间比较长，但有些人运气好是真的可以遇上的。
想成为公务员最直接的办法还是参加考试，但是一定要知道公务员不是唯一的出路，在事业单位好好干也是一条比较好的录，因为事业单位也是一份不错的工作。
山西启公世纪教育
事业单位想转公务员，有三种途径：
第一种是参加公考，通过国考或省考进入公务员队伍。体制内人员，公务员和参公人员在职不得报考公务员，事业编制人员报考公务员不受限制，但必须经单位同意。年龄一般要求35岁以下，且符合专业要求，身体健康。
第二种是调任。公务员法规定，企事业单位人员可以通过调任的形式，调到行政机关担任副科级以上领导职务置换为公务员。调任有两个前提条件：1、个人方面，要求在事业单位取得副科，且任职满两年以上，年龄在40周岁以下；2、单位方面，原单位统一放人，有接收的行政机关，行政机关有空编，行政机关同意接收。符合这两个条件，只要经过编委会研究讨论，同意后即可办理调任手续。
以上是管理岗位人员调任的基本要求，如果是专业技术人员，则需具备以下资格条件：专业技术人员调入市级以上机关担任处级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务2年以上，或者具有正高专业技术职称；调入市级以上机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务1年以上，或者具有正高专业技术职称；调入县级以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任中级专业技术职务3年以上，或者具有副高以上专业技术职称。
第三种是转岗。其实这也是调任的一种，只不过针对的对象是处级以上领导干部。在事业单位取得副处以上领导职务，按照党政干部选拔任用工作条例，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。调任有一定的年龄要求：调任县级领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其它处级领导职务的，一般不超过45周岁。超过这个年龄限制，原则上要求报省级组织部门批复，同意后方可办理调任转岗手续。
80后小公
我刚好是从人事部门辞职出来的公务员，所以我来解答一下这个问题吧。基本上事业单位的人员工转为公务员一般有以下三个途径：
一、正常招考
正常招考这个就好理解了，只要符合公务员招考岗位条件的，就可以报名进行考试，通过笔试、面试、体验后即可正式成为公务员，公务员试用期为1年，满一年后基本上都会转为科员。
转正后的公务员晋升渠道有两种，一种是实职领导提拔晋升，科员升为副科、正科、副处、正处等等以此类推上向。实职领导提拔晋升，相对来说晋升时间快，而且是手握实权。
另一种是非领导职务晋升，科员升为副主任科员、主任科员等等以此类推向上，非领导职务晋升基本是要靠熬资历。
以前是有名额限制，一个单位只能有几个非领导职务名额，想要晋升，就要等前面的人退休了，才能补上。后面改革后，就要靠熬时间了，时间到了就能自然获得晋升。非领导职务没有实权，主要是能享受更好的工资待遇。
优点：只要达到招考岗位的条件，人人均可以报名，范围广。
缺点：竞争大，低学历的一般达不到报考条件，年龄基本限制为35岁以下。
二、调任
根据《公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。
事业单位的人员可以直接调入行政机关担任领导，转为公务员。
优点：基本上无需参加考试，而凭政绩、资质、能力就可以直接提拔为领导，转为公务员岗。
缺点：难度大，基本上是要工作能力突出、已经是事业单位有政绩的领导方能调入。
三、参公人员转公务员
事业单位参公人员即指参照《公务员法》管理的事业人员。
事业单位的参公人员，按规定和公务员是一样的，身份、待遇、晋升、福利补贴等都一模一样。参公事业人员可以通过调任等方式，在公务员岗位担任领导干部，或者是一般科员。
参公事业单位的管理人员，也可以通过晋升、平调等方式，直接提拔到党政机关的领导岗位。
曾经我们的医疗保险中心是参公管理的事业单位，后面机构改革后，转为公务员单位，里面的事业单位编制员工全部一次性转为公务员。
优点：本身就和公务员一样待遇和管理，差别不大，遇到机构政策调整，可以直接转为公务员。
缺点：想直接转为公务员也需要看时机和政策调整，如果没遇到也不能直接转入。
奈奈姐姐
事业单位转为公务员，说实话难度比较大，但也不是没有办法，据我了解，有以下五种办法：
1. 考试。公务员基本是“逢进必考”，可以参加公务员考试，每年都有全省、全国统一的公务员考试，不过这个竞争很大的，以2016年河南省公务员省考为例，总共6000多个岗位，报名了33万多，平均55:1，而且有些岗位像狱警呀基本没人愿意报，但是像检察院、法院这类热门岗位，甚至能达到几百比一，这个考起来确实不容易。不过这个考试只适用于35岁以下的，如果你是35岁以下的事业编，你还是一名科员，你可以考考试试；如果你年龄超过35岁了，是不能报考的；而且如果你在事业单位已经是副科或者正科了，估计考上公务员你也不是太愿意去。所以考试前想好，如果决定考了就好好复习，不好好学的话，只是浪费时间，很难考上的。
2. 参加公开选拔。这个是要碰运气的，我认识一个在地级市的事业编人员，2015年参加她们市的公开选拔，选拔到市委宣传部的副科级干部，虽然还不是实职，但是已经很不错了，据她说那是她们市7年来第一次让事业单位的人员也参加公开选拔，而且必须工作满5年，5年考核合格及以上，竞争超级激烈，600多人争3个岗位。这种机遇现在是可遇而不可求的，现在好多地市公开选拔副科级干部明确要求已经是参公单位的或者公务员编制的才能参加，很少让事业单位的人员参加。
3. 破格提拔。这个难度更大，一般事业单位的副科级干部能破格提拔为行政编的正科级干部，这个你不但要工作出色，而且要得到领导的赏识，更要有超强的人脉关系，我的一个球友就是在一个局的二级机构任副科级副职，那两年他干了两件非常漂亮的事，得到了领导的赏识，正好局里缺一个正科级干部，他被破格提拔为局里行政编的正科级干部。这种办法你没有超强人脉关系是不行的。
4. 换届选举。如果你在乡镇是事业单位的一个小领导，最好是副科，你有超强的人脉关系，你可以参加选举，如果你被选举为副镇长，那么你就变成了行政编了。不过这种办法也需要你有超强人脉关系呀。
5. 转为参公编制。如果你现在所在的事业单位承担的是行政执法类职能，比如有些地市的环保监察大队、安全生产监察大队、城建监察支队这类的，虽然是事业编，但是承担的是执法类行政职能，那么在这次机构改革中，你就能转为参公编制，虽然还是事业编，但是待遇跟公务员一样。据我所知，这类单位的人还不在少数，这类单位的人员是不用托关系求人的，直接政策规定的，必须划为参公编制的。
以上几种办法除了最后一个前四个办法都不容易，如果真想转为公务员编，那就好好努力吧。
公职人员那些事儿
事业单位编制转为公务员有三种途径，分别是:正股级事业单位人员提拔为副科级党政领导，单位职能转变由行政性质事业单位转为行政机关单位，人员也随着转编，第三个就是达到一定的条件下，国家队特殊人群进行公务员招考。
下面分别对这三种情况详细介绍一下:
第一:正股级事业单位人员提拔为副科级党政领导。
正股级事业单位人员是县级单位和乡镇单位各个局的股市，各个乡镇的站所的负责人（股长，所长，站长等），这些任乡镇站所或县级局股市的正股级负责人任职满3年，就可以就资格被提拔为副科级党政领导，经过考察就可以直接成为公务员。
第二，单位只能转变。
我们国家很多事业单位人员执行着公务员的职能，比如国土局执法大队，路政，城管局等，所以国家对这些单位的行政职能部门人员进行职能转换，由事业单位部门转化为机关单位部门。
这些职能转变单位虽然人员大多数转为参公，转为公务员的只有领导才可以，但是参公的人员一切都是参照公务员的待遇和提拔来执行的，也还算不错。
第三，达到某个特定条件的选拔。
这种情况比较少，但是也会每过几年就会对服务基层，达到服务年限，并且满足学历，考评等条件的，可以参加公务员考试。
这种考试人员很少，竞争力低，入选机会大，比如脱贫攻坚驻村人员，贵州对驻村满2年，且考核合格的驻村人员进行公务员招考，招考比例最少2:1，很多岗位都是2-5个人竞争一个岗位，甚至出现了三个人竞争2个岗位的情况，这种特殊招考也是非常容易进入公务员队伍的。
基层小老虎生活记
事业单位人员如何成为公务员，这是光大事业人员特关心的问题，特别是基层混编混岗事业人员（不能评职称，也不能晋职务），我的回答是能，而且途径很多，就看你有没有“真本事”。
第一，上升到副处实职，这时候你的调动就不受身份限制了，可以在行政事业企业单位随意交流，公务员对你来说就是手到擒来。
第二，扎根基层乡镇，国家推出一系列措施要乡镇留得住人，其中就包括每年从乡镇事业编干部中通过人大选举直接提拔一批领导干部，进入党委领导班子，这个不但解决了身份问题，也打开了上升渠道。
第三，投身扶贫事业，国家对脱贫攻坚工作相当重视，好多地方明确要求，提拔重用干部应当首先考虑扶贫干部，提拔扶贫干部也是不讲身份。我们当地今年提拔了一批优秀第一书记和最美扶贫干部，安排的大都是行政重要岗位。
第四，搭上事业单位改革末班车，事业单位改革你所在单位如若被划为行政类事业单位（或者提前调动到有可能被划为行政类事业单位的单位去），那你的身份自然而然就成公务员了。
最后就是考公，这个是现在最便捷最省事的一种途径，每年都有大量事业编通过公考乌鸦变凤凰，只不过对学历和年龄有限制，如果年轻的你不妨努力拼一下！
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
提督九门步军巡捕五营
作为一名基层的工作人员，从我了解的基层情况来看，事业单位人员转为公务员的途径主要有3条（还有1条途径是可遇不可求的，可以到我的头条里面去了解下）：
01 参加公务员考试
这个途径是事业单位人员用的最多、也是最普遍的，不少事业单位人员都通过这条途径转变了身份。公务员考试主要有两大类，一类是国家统一考试（也就是国考），国考对报考人员的要求相对较高，竞争也比省考更激烈，所以考取的难度也更大。还有一类是各省统考（也称省考），省考的门槛相对国考更低，可以选择的岗位一般也相对较多。
02 参加基层副科级领导干部遴选考试
通过这个途径，事业人员不仅可以转变身份，成为公务员，还能直接成为副科级干部，可以说是连跳两级，算是一条捷径。现在不少地方都有了从事业人员等对象中选拔乡镇副科级领导干部的考试政策，很多优秀的事业人员也通过这条途径晋升成为公务员身份的科级领导干部。不过这条途径并不是所有的事业人员都能够报考，必须符合一些如学历、身份和工作年限等等的条件才能报考。
03 得到提拔重用
这个途径相对难度更大。首先要在事业单位里面提拔到副科级以上，当你在事业单位里面担任副科级以上职务达到一定的时限，工作能力突出，且组织认可以后，就有机会可以重用到基层。这条途径需要通过两个提拔重用的环节，所以难度最大，因为事业人员的晋升空间本来就更小，还要连续通过两个晋升，难度可见一斑。
希望我的回答对你有用，祝愿你心想事成，万事如意。
基层小哥
事业管理岗都很难转公务员，何况是工勤人员！
事业人员转公务员主要有三种途径，一是直接考录，和社会人员一样通过正式的公务员招录考试进入公务员队伍。二是调任公务员，事业管理八级以上岗位或者副高以上职称，可以调任公务员副科级领导以上职务，转为公务员。三是选任，这种方式主要是针对基层事业人员而言的，在乡镇换届的时候可以通过选举进入乡镇领导班子成员，直接成为副科级领导干部。
现在事业人员转为公务员身份，主要方式还是通过调任，毕竟超过35周岁就不能再参加公务员考试，而选任方式只有基层事业编可以，并且五年一次的换届选举不是每个人都可以赶上的。比如，县人才交流中心的副主任是管理八级岗位，乡镇副乡镇长是公务员副科级领导职务，那么副主任就可以调任到副乡镇长职务上，直接成为一名副科级公务员。
工勤人员想要转为公务员只有通过公务员考试这一条途径，因为不论调任还是选任都需要事业人员具有干部身份，而事业工勤人员一般是不具有干部身份的，因为只要是全日制大中专以上学历的进入事业单位后，一般都会安排到管理岗位或者专业技术岗位，很少有安排到工勤岗位的。所以说，工勤岗位是很难转为公务员的，还是安心考职称吧。
总之，事业工勤人员是很难转为公务员的，不如安心考取职称涨点工资。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。
中省直遴选
事业单位的工勤编怎么才能转为公务员？这种可能性很小，要具备以下条件才有可能:
1、你单位必须是具有一定行政管理职能的政府直属事业单位。如统计局，环保局，广播电视局，农机局，畜牧局等，它们是政府机关单位，但又不是政府组成单位，具有行政管理职能，纳入参照公务员管理，有部分行政编制，享受财政拨款。纯公益性事业单位和具有企业性质的事业单位，不在此例。
2、你必须在以工代干岗位，从事行政管理。现在这种现象比较少了，原来因为事业单位，干部行政编制人员不够，将司机、打字员等人放在干部编制岗位上，让他们长期以工代干，行使行政管理职能。短期使用的作用不大。
3、你必须工作能力突出，业绩突出，多次受到省级以上单位表彰。现在一般进入公务员队伍都要实行公开招考的形式录用。只有对少量长期以工代干人员，又表现相当突出的，经县级以上编制委员会审查通过，才会破格录取，转为国家公务员。
希望你走运！
待完善2121
事业单位工勤编怎么才能转为公务员？
作为一个人力资源工作者，为你解答相关问题。
一般认为，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，似乎是不可能的。
其实，事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，理论上可以，但是途径很有限，途径也很狹窄，实践中几率较低。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，可以分为直接、间接两类途径。
一、直接转为国家公务员。
事业单位工勤编制的工作人员，以现实的身份，直接能够转为国家公务员，唯一的途径：
参加国家及地方各级政权机关领导人民主选举，当选为国家及地方各级政权机关领导人，可以转为国家公务员，这是事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员的唯一途径！
如当选为国家及地方各级人民代表大会常务委员会、人民政府领导人。
二、间接转为国家公务员。
事业单位工勤编制工作人员转为国家公务员，“曲线救国”间接的途径：
（一）事业单位工勤编制工作人员，按照事业单位工作人员转岗工作制度规定，先由工勤岗位转岗至管理岗位工作；
然后在管理岗位勤奋工作，业绩优异，提任副科级以上领导干部以后，可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
政策依据是《中华人民共和国公务员法》关于国家公务员领导干部轮岗、交流工作制度规定，企事业单位领导干部可以调任国家公务员工作部门任职，转为国家公务员。
大家从媒体消息可以看到，中央广播电视总台、新华通讯社、人民日报社、中国科学院、中国社会科学院等事业单位领导调任国家公务员工作部门任职，或从国家公务员工作部门调来任职。
（二）普通国家公务员实行“凡进必考”人事制度，事业单位工勤编制工作人员，符合国家公务员招录考试条件的，可以参加国家及地方公务员招录考试，录用为国家公务员，当然就转为国家公务员。
（三）事业单位工勤编制工作人员，符合国家聘任制公务员招聘考试条件，参加国家聘任制公务员招聘考试，成绩优异，成为聘任制国家公务员。
聘任制国家公务员，也是国家公务员，是国家公务员的一个类型。
事业单位工勤编制工作人员，转为国家公务员，不外乎上述途径。
通过以上分析，事业单位工勤编制工作人员可以通过上述途径转为国家公务员，理论上是可能的。
但是，途径太有限了，途径也太狹窄了，所以，理论上是可行的，实践中几率很低！
