上班族最令人羡慕的并不是稳定的薪资收入，而是退休后可以有一份养老金作为养老保障，不用为养老而担忧，其实灵活就业人员也是具有购买职工社保的资格，这样不仅退休后有养老金保障生活，还可以在参保期具有资格报销医疗费用。
一般而言是在何地参保，需要具有本地户籍才能以灵活就业人员身份参加职工社保，只是险种并非我们常认为的五险，而是仅限于养老保险与医疗保险，其实职工身份参保时，生育保险和工伤保险全部是由企业单位承担费用，往往只有养老保险、医疗保险和失业保险需要员工与企业单位共同承担。
个人参保除了险种与员工不同之外，其中最大的门槛就在于费用上的区别，这也是很多人拒绝以灵活就业人员身份参保的原因所在。个人身份参保由于费用上没有企业作为后盾，所以参保费率是低于职工与企业总和，但是远高于员工个人缴费。例如养老保险职工个人缴费8％，企业缴纳16％，但是灵活就业人员身份参保需要缴费20％，比员工多出12％缴费，但是同样的缴费年限和缴费基数下，退休后二者领取的样来京也是相同。
个人参加社保具体需要多少费用？这个其实是需要根据缴费档次来决定，灵活就业人员缴费档次是由自身决定，依次是60％至300％共计分为六个档次，全额参保一般是指100％的社保缴费即使参加社保。
100％缴费档次就是说是以上年度本地区全口径就业人员的月均收入来判定，例如合肥市100％缴费档次缴费基数是5028元，养老保险费用=5028.35*100％*20％（缴费比例）=1005.6元，医疗保险费用=5028*9％+15元（医疗救助保险）=467.52元。所以一个合肥灵活就业人员全额参保费用1473.12元，一年总计费用17677.44元，但是换做员工个人缴费也就约5000元左右，相差了好几倍，待遇反而员工多出生育保险、失业保险和工伤保险。
全额参保划算吗？这其实是怎么看待此问题，若是与上班族相比较肯定不划算，付出更多的费用享受到的待遇却有所减少。若你是收入不稳定的灵活就业人员，因为职工养老保险和医疗保险都是有最低缴费年限，所以断缴可能性大也不划算，建议参加城乡居民社保。但是你是一位具有稳定收入的灵活就业人员，这时候就是非常划算，除了养老金以外还有医疗保险，可以报销90％以上最高几十万的医疗费，这是居民医保远没有比报销比例与上限额度。
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