尋找一種叫幸福

答题/帅小西De--期待为您解惑！

博士生与某高校签订三方协议，毕业之前想要解约，学校拖着如何处理？

在聊这个问题之前，我们得知道什么是三方协议？大学、硕士和博士应届毕业生都有发放三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

之前，我硕士毕业时曾和媳妇签约南京的一个设计院，后面媳妇找到更好的工作岗位，找用人单位沟通后按协议中约定的4000/元赔偿给企业。后面，我再次签约长沙的一家单位，考博后按协议要求是不需要赔偿违约金的。

之前，也有不少报道，是企事业单位和毕业生签订三方协议，快毕业前主动违约，赔付学生几千元的违约金，却耽误了他们的秋季校招（春招单位相对少很多）。当时，我们就有个女同学被某银行违约给坑，报到之前说人招多啦，退了100多人。

在我毕业的时候，未提前签订三方协议的，直接和学院（团队带头人）沟通好。之后参加了学院组织的试讲，经学院认可和校人事处公示后，7月暑期放假前直接入职。其实，一旦毕业生到单位报到、用人单位正式接受后，三方协议自行终止。未签订三方协议的我，开具报到证（原派遣证），否则学校无法计入博士生就业率。

毕业生签订三方协议后，不想去这个单位，只需要赔付三方协议中协商好的违约金即可。通常，这类单位也不会过于苛刻的不放人，毕竟三方协议书不是劳动合同。

以高校为例，正式入职签订劳动合同后，会有约定服务年限（5、8年），提前离职得按2-3万元/年进行赔付。三方协议好违约走人，签订劳动后想跑就不容易啦，切记这点。如今高校进行事业单位改革后，是事业单位属性，却不再给教师事业单位编制，想要离职会变得简单不少。

举个身边的小个例：

小西有个博士朋友，之前签订了一所211大学的三方协议。毕业时在导师的推荐下，毅然去北京一所985大学做师资博士后。2年后，经过她的努力顺利留在博后单位，平台优势、地域因素、子女读书等都提高不少。

当时，她签订协议的高校同样不愿意放人，尤其是她的档案已发过去。后面还是她的导师帮忙找对方学院领导协调的（圈内很容易能找到中间人“搭上线”），也没有让赔付违约金（协议中约定是5000元）。

提到的这个小个例，就是想告诉你：遇到签订协议高校不放人的情况，尽量还是得找用人单位进行沟通。这个过程中起关键作用的是学院、引进你的课题组负责人（也叫“老板”）。他们同意放人是不可或缺的，毕竟青年教师的引进都是各个学院自己负责，校人事处审核和监管为主。

其实，博士就业跨专业的情况不常见，大部分都是去同领域的其他高校（留校也难，得又海外学习经历）。在自己无法搞定时，可以尝试着找自己的博导帮忙，他们同领域的人脉容易打开局面。同时，导师可沟通你读博所在的学院领导，说明你的情况，提前协调出一份新的三方协议（编号统一，不过可修改后盖学院章），签约新的就业单位。

或者说，不少博士就业并不需要签订协议的。提前参加学院组织的试讲，经过人事处公示后，在指定时间内去报到、签订劳动合同即可。没有三方协议，并不影响你参加其他高校的招聘，只要课题组带头人同意接受，学院有给分配引人指标即可。

比如，我们团队去年引入的1个青年教师，就是6月博士毕业后参加10月份的招聘，根本就没有签订三方协议，入职后签订的劳动合同。不过，之前有和我们团队带头人面谈过，已得到他的认可后才敢迟迟没找其他单位的。事实上，毕业后就提前来我们团队开展工作的。

另外，选择转去高校做博士后的话，进站之前需要你有拿到博士毕业证、学位证，和是否有签订三方协议（违约）没有冲突的。已签订协议高校有拖延，拖着就好，之后去赔付拿回个人档案就好。档案未邮寄到新单位的话，记得沟通辅导员留住你的档案，并说明你正在积极沟通违约赔付，尽量减少麻烦。

最后，小西要说的是就算双非院校也不差人，如今每年毕业的博士数量大，求职同样不易。就算你违约后，高校也很容易补进其他需要的高水平的人才。

你有过毁约三方协议的情况吗？赔付了几千啊？

小西的答题肯定有些许不到之处，欢迎各位朋友批评指正，谢谢大家！

帅小西De

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校人才的成长和发展。

应聘者解约，签约高校拖着不放，这种情况在一个高校hr同行看来，实在是比较low的行为，我们要给这样的学校差评。

从毕业生角度。毕业生所在的高校就业部门，为了防止毕业生同时签好几家单位，造成不良信誉和违约责任，只会给毕业生发一套协议书，如果想签新单位，必须持原用人单位的解约函去领取。如果原用人单位拖着不提供解约函，下一家单位也没法签订协议。如果下一家单位还是事业单位，是必须签就业协议书的，学校要根据就业协议书开具报到证，毕业生持报到证到单位报到、落户、转档案，不签就业协议，就意味着这些都办不了。

从用人单位角度。就业协议是一种意向性协议，毕业生和单位一般都还没有产生任何劳动关系和利益关系，所以协议的解除没什么困难，就是按单方违约执行，毕业生履行告知义务，按约定赔偿违约金即可。从法律和操作的层面上看，对于毕业生提出的解约申请，用人单位是没有理由没有权利拒绝的，人事部门工作人员并不需要向领导汇报，也没有讨论和研究的必要。

因此，从双方角度来看，用人单位都不应该拖延时间耽误学生重新就业，除去学校人事部门工作人员有其他事务顾不上，大概率是因为他们想刁难一下应聘者，想让应聘者放弃新单位。不过，这种做法是很难得逞的，面对这种情况，毕业生也完全不用担心。可以从这几个方面做下工作：

第一，必须和新单位保持沟通，明确你的态度，让新单位为你保留岗位。

第二，对原单位履行告知义务（最好是邮件、短信一类的文字形式，或者电话录音），然后不断督促他们办理解约手续。如果离得不远，亲自去一趟对方学校人事处也可以。

第三，如果对方仍然迟迟不办以致影响下一家单位签约，可以写一个书面说明（导师或者本学院负责人签字背书），解释一下解约意向和沟通情况，同时做一个守信承诺，然后提交给学校就业指导中心。学生协议发放实际上是由学校就业中心负责的，到省里办理报到证也是他们负责，所以只要就业中心同意，重新发放就业协议是没有政策障碍的。

第四，还有一种情况比较特别，很多省份实行了网上签约，如果你的新单位和原单位非同一省份，那比较好操作，如果是同一省份，那即便拿到纸质就业协议，在系统里也无法录入，届时也无法办理报到证。这种情况需要直接联系省里高校就业中心，直接向他们进行申诉。

总之来说，还没有哪个单位能靠一本就业协议书留住不想留的人。高校留人，首要就是要留心，靠行政手段来留人，只会把人才越推越远。目前大部分高校只有对核心人才、潜力人才才会想办法挽留，比如说长江杰青以上人才，或者快上长江杰青的人才。而对其他人才都是好聚好散，更别说是刚签约还没入职的博士了。为难应聘者，只会给应聘者留下很不好的印象。

高校人才真经

如果只是签订三方协议就还好办，还要看是否人事关系已经转入。如果人事关系已经转入，就意味着正式入职了，如果还没有转入人事关系，还是可以毁约的。具体的措施有如下几个：

第一，与入职单位协商处理

现在由于各单位对人才的竞争非常激烈，经常都有人签订合同之后又有新的单位，更好的单位，待遇更好，条件更优。所以，通过协商是最好的途径，有些学校如果本来去应聘的人就多，如果他们有挑选的余地，一般也会放人的，毕竟，如果通过这种方式留下来担任，将来也呆不长。早晚是要走的，所以不如卖个人情！

第二，通过其他途径

如果确实在签订合同的时候有一些特殊的规定，通过协商解决不了可能要通过其他途径，解决。比如说通过仲裁，由当地的仲裁委员会对该合同进行仲裁，如果能够达成协议最好，如果不行只有通过司法途径了。其实，现在，很多博士都是骑驴找马。找到一家是一家，有些时候什么途径都不通过，直接放弃，不闻不问。然后到新单位重新造档案。

第三，实在不行先入职在离职

这是没有办法的办法，如果其他途径不能解决，可能只能先按照正常程序入职。然后在入职后，再找办法离职，寻找新东家。我们学校就有这样的人，都是引进人才，进来之后1-2年，教授拿到了，安家费拿到了，课题启动经费拿到了，然后就飞了！

义哥说教育

高校招人有指标的，你毁约意味学校损失了一个名额！若继续招人需要等明年了，耽误学校！

倔强80老头

那就需要毁约，毁约就需要按照协议进行相应的赔偿，建议个人还是根据自己的实际情况来做出选择，要经过综合评估后再做出决定，否则一失足成千古恨啊。

關鍵字: 教育 毕业生 三方