医学小侦探
医生取消事业编有利有弊，但有可能是弊大于利。
国家为解决看病难问题，采取了多项医改措施，其中一项就是鼓励多点执业，但由于医生编制问题，医生所在医院一般会采取种种措施限制医生多点执业。如果取消事业编，有利于促进人才流动和医生多点执业。
但取消事业编的弊端也是显而易见的。比如如果取消医生编制的话，医生流动性大，医院可不愿意花钱搞学科建设和人才培养了，不利于医疗技术水平的提高，更会影响医学技术的进步。
另一方面，医生为什么愿意流动，愿意多点执业，不排除一部分是牺牲自己的休息时间真正为患者服务，但也不能否认有相当一部分医生是为了一个字“利”。利从哪里来？病人身上来。细思极恐。病人是弱势群体，如果医生把病人当成赚钱的工具，后果会怎样？如果没有“利”，又有多少医生下班后还愿意多点执业？
大健康践行者
取消事业编制，虽然减轻财政负担，但增加的是社会卫生安全领域风险！
先说说好处…
当地财政没有负担，财政局高兴，县长高兴，市长高兴。
同工同酬，医生高兴，护士高兴，同行都高兴。
药品企业高兴，供应商高兴，中间商高兴，药品科高兴，大家都高兴。
临聘人员高兴，护工人员高兴，公安部门高兴。
再说说不好处…
首先，财政取消供养，县级医院没有收入。医生工资只能自收自支，而县级的医疗条件达不到，吸引不了高层次人才，一些常见病，大病，慢病都不敢去医院，医院的收入会每况愈下，医生的工资从哪里来，护士的工资从哪里来，护工，保安的工资从哪里来？
其次，会带来恶性循环。收入减少，医院只能缩减开支，减少值班，减少人员，护士干护工的活，原先2人值夜班改为1人值夜班，原先科室10个人，现在科室6个人。保安原来每层2人，现在3层2人。人员减少，使得小偷大张旗鼓行窃，医生护士没时间管，保安来不及管，医院的管理得到差评越多，口碑越来越差，连看个头疼感冒，估计都没人来看！收入会更加乏力。
再者，收入减少，当地医学人才不会来应聘，也没有钱购入新设备。没有新的人力资源，没有新的设备，更加看不好病，无力看病。院长会大大的不高兴。
第四，没有编制，带来的主管单位缺失，问责体系弱化。药品的安全无法保证，药品的价格无法保证。仅仅靠药品监管部门，大家都知道目前什么状况，参考假疫苗事件。市场上药店的价格高昂，包装精美的药品，有多少成份是急需的药。一瓶维生素片可以包装到100元，而公立医院里可是一般小瓶子包装不超5元。
第五，看病越来越难，越来越贵。医院的收入要增加，会平摊到病人身上。通过检查费，门诊费，药品费，护理费和其他费用，才能提高医院收入，羊毛出在羊身上，当然这些要算在病人头上。大众就医的成本毫无疑问增加。
第六，就像许多私立医院一样，通过拉动住院，实行医保卡报销，才能让医院，医生，护士活下去。医院每周派车去边缘山区接贫困群众住院，实行报销制，即利用了医保资金，群众又享受了接送看病一条龙服务，医院医生护士都有了钱，三全齐美。让许多辛辛苦苦的纳税人买单，伤了纳税人的心，让国家医保政策陷入危机。
天水民政
我回答你。我现在是公立医院的一名主治医生，如果这次肺炎，国家需要我，我毫不犹豫就上。因为我背后有国家为我撑腰。如果我换编制了，为私人老板打工，我绝对不会去，再多钱也不去，命都没有了，要钱干什么？希望国家和大家考虑清楚。
星辰大海35186
医生事业编制取消是一把双刃剑，有利有弊，但是目前事业编制取消是一个趋势，只能尽可能规避弊端，那事业编制取消会带来哪些后果呢？重庆卫生人才网和大家一起聊聊
一、人才的流动
医院事业编制取消，少了编制的束缚，无论是从待遇上还是发展上来说，医护人员有了更多的选择，无论是民营还是公立医院，哪个地方有发展空间或者待遇更好，就可以选哪里，加剧了人才的流动，也会对医生造成一定的危机感，提升整体实力。但人才的流动也会带来不好的方面，那就是对于效益相对低一些的医院，留住人才就成为了一个难题。
二、医疗费用
事业编制取消，医院变企业，从公益二类事业单位也就是差额拨款事业单位变成了自收自支，也就是医院要自负盈亏，那怎么获取利润怎么提升效益就是未来医院要考虑的一个大问题，那医疗费用可能就会有变动，至于是变高还是降低，就要拭目以待了。
三、医疗资源的利用
事业编制的取消，有利于医疗资源得到更大的利用，优秀的医疗资源不再集中在某一个地区，每一个地区都有获取医疗资源的机会，但换个角度想，有可能会出现优秀的地方资源更集中，效益不行的地方没有资源，根据目前的情况来看，前者的可能更大一些。
事业编制的取消，医院的自主性更强，这就需要有关部门更加有力的监管，改革都是伴随着利弊的，在实施改革前肯定要有完善的措施和对后果的把控，不然贸然改革可能不会达到想要的结果。
无论编制取消与否，目前国家对医疗教育的投入和关注越来越大，相信大家都能有个好的职业发展。
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重庆卫生考试人
我赞成取消医院人员事业编制，保留部分医院的事业属性。
在各地，人们患病大都集中一两个三甲医院就医，这样的结果就会使医院人满为患，而其他三级、二级医院门庭罗雀，严重的浪费了医疗资源，很多人普遍认为医院是个赚钱的单位，其实不然，除了一两个比较综合或大型的专科三甲医院外，大部分低级的公立医院基本不能全额拿到工资，也严重的挫伤了工作人员的积极性，但由于舍不得编制，不得不屈就，而放弃了流动的可能性。
而效益好的医院为了患者就医的需要而不断的扩容，由于受到编制的限制，招聘人员及其不灵活，也阻碍了医院的发展，不得已就会使用劳务派遣合同人员补充，于是便产生了同工不同酬、同岗位不同待遇，合同制人员得不到提拔重用的问题，这些严重阻碍医院良性发展。
由于医院聘用人员的特殊性，我觉得放开编制的束缚，增加灵活性，能者上、庸者下，才能更好的为患者治病。
对效益不好的医院视情况实行转制，保留一个地区几个医院的公立属性，人员实行全员合同制，增加灵活性，以适应社会的需要！对民营资本注入医疗市场也是个机会。
并不是所有的医院都处于盈利状态，以一个市地级城市为例，估计超过60%的医务人员不能全薪，患者集中在几个大型的三甲医院看病，势必会造成看病难的问题，试想下，一名医生每天接诊100名患者，属于你的问诊应该有几分钟，如此高强度的工作，他怎么会从容面对呢，所以取消编制，允许医生多点执业，不仅可以增加收入，还可以带动低级别的医院整体提高，所以要加快去编制进程，同时出台医生多点执业的管理制度。
123蓝烟火321
认为医生，老师，军人是三个必须给固定编制的职业，不能社会化，也不可市场化，让他们安心为人民服务，安心为国家服务，当国家需要的时候也为国家做出自己的贡献。
飞翔的翅膀666
医生取消事业编制已经是大势所趋了，现在事业单位改革的方向就是要逐步把医院的编制改为备案制管理，医院的用人自主权会越来越大。
医生本来是属于全额或者差额事业编制，但随着事业单位的改革，大部分医院都改为了自收自支，医院自负盈亏，自行承担医生护士等医院职工工资的发放。医院实行事业单位分类改革以后，医生护士的事业编制会被逐步取消，而改为编制备案管理。之前医院进人需通过编制部门批准，人事部门组织统一招聘考试才可以进入。而现在医院想要进人的话，只需要在编制人事部门备案即可，用人方面有了比较大的自主权。
医生取消事业编制以后，一方面有利于激发医院的活力，激励医生之间的竞争，因为医生为事业编制管理的时候，只要经过了统一的事业单位招聘考试就可以进入医院工作，并且也不用担心会被辞退，工作相对稳定，这样也会造成很多医生工作不积极、不上进的情况，不利于充分调动广大医护人员的积极性。但同时另一方面也有一个弊端，医院有比较大的用人自主权之后很有可能造成近亲繁殖等不良现象，人事、编制、卫生、纪检等部门对于医院的监督管理作用还有待进一步加强。
总之，医生取消编制以后，一定程度上可以调动大家的积极性，但同时也要注意新招录人员时的公平性。
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中省直遴选
这种情况是一种及其不负责任的做法，要知道医疗是社会的底线，如果突破这条底线，社会就会出现很多问题。其中包括：
1、就医时的价格问题。人人都觉得看病贵，但是问问那些从国外回来的人，就知道国内看病价格很便宜。如果取消了事业编制，那就意味着医院已经变成企业，企业挣钱是天经地义的事情，那时候的混乱程度可想而知，想依靠国家稽查，那简直是杯水车薪，变着法儿打擦边球的事情防不胜防，到时候大家掏出的都是真金白银。
2、就医的方便程度问题。凡是在门诊上看到说国内看病太麻烦的人，这种人通常都是没有国外就医经历的。想去便宜的公立医院那就需要预约，往往是病快好了，或者病已经好了，还没有轮上。要去便捷的私立医院，如果没有商业保险，简直是看不起。
3、公立医院的人才外流，或者在外边兼职。想去找好的医生，私立医院去吧，即使在公立医院能够挂上一个号，手术往往也是在私立医院进行。不需要送红包，但是花费远远超过红包，医生的收入也会远远超过红包，而且是合法收入，那时候的混乱程度可想而知。
4、如果大家还没有概念，可以想一想教育市场。现在每家每户从大人到小孩都喊着累，这不是教育市场化的结果吗？没有一个事业编制笼络人心，将来医生队伍会很难带的，各种幺蛾子层出不穷。哪怕医生愿意坚持，但是医院也会有政策强迫他们，毕竟大家都要生存下去，单靠国家那些行政拨款，简直是开玩笑，更何况还被公费医疗占去了一大块。
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上海皮肤性病专家吴杰
不同意，反而要提高其待遇，包括护理人员，想一些办法提高医疗团队，响应李兰娟院士的话，任何时候，国家都需要教育，医疗，科技，军队！
宝宝忘忧草
回答你。如果是公立医院的一名主治医生，如果这次肺炎，国家需要我，我毫不犹豫就上。因为我背后有国家为我撑腰。
如果我换编制了，为私人老板打工，我绝对不会去，再多钱也不去，命都没有了，要钱干什么？
