海德付老师
高级职称当然有很多好处啦！如果你有机会、有名额的话一定要去评选高级职称，这个机会是非常难得的，所以要好好把握。
事业单位职称等级制有严格的名额限制，每个单位对于初、中、高级的职称都是有名额限制的，特别是高级职称，一般来说一个事业单位只有几个名额，所以想要评上高级职称并不是一件容易的事情。首先你得满足论文发表、以及各种突出表现，以及你的工作年龄等各种限制，这样因单位的性质不同，要求也是有所不同的。当你满足这个要求的时候，你还不能够评选高级职称，这段时间你只能等待有高级职称的名额，这么多人等着那一两个名额，除非你真的非常优秀，要不然你真的短时间内很难评上高级职称。
评上高级职称之后，有很多好处。首先，你的工资会随着你的职称等级的增加而增加。工资一般都是跟职称等级挂钩，而且关联性还是比较大的，如果你能够评上高级职称的话，那么你的工资就能够增加好几千块钱不等。除此之外，你可能会不用在一线任职，工作就不用这么辛苦，压力也没有这么大。职称等级还影响你的退休金的发放，一般来说，职称等级越高，你退休后的福利待遇就会越高。
所以由此看来，能够评上高级职称真的有很多好处，如果有机会一定要好好把握。
沐云的风
评了高级职称有什么用？
这个问题我来回答一下吧。
年前，有一个地方请我去上课，本来按照惯例他们在我讲完课之后，就可以直接付讲课费了。也不多，几百块钱。
但是，这个单位负责这件事的比较教条，非要我提供职称证书复印件，说是财政上有要求，要根据职称来支付讲课费。
那天的课，我讲得很成功，掌声雷动，单位一把手很高兴，一直把我从会场送到了停车场，称赞我课讲得好。
全场听众也没有中途离场的，或者拿手机出来刷的。
但就是这样，因为我没有评上高级职称，后来主办方还是按照中级标准给我定了个讲课费。钱相差不多，但是面子上真的过不去。
心里特别难受，真的。
到外面参加教研活动的时候也是身心受到煎熬的时候。
副高以上职称的，能在主席台或者至少前排就座，而我们这些中级职称的就只能屈居人后了。哪怕大家熟人熟面，都知道你教学科研水平并不差，但是，你缺了那一纸职称，对不起，你就得往后坐，靠边站！
而每回发工资的时候，看到工资条，跟你差不多时候进校的同事，评上高级职称的，哪个月都多你1000以上，心里还真是不痛快。
至于绩效、奖金、福利和其他待遇，明明与工作量有关，却也莫名其妙地与职称挂起钩来，一发放，差距甚大！
就算退休了，大家都在家里休息，高级职称的退休工资和职业年金还是比中级要高不少。
所以，你说，评上高级职称有什么用？
还有一点，当你评上高级职称之后，你可以提前进入无欲无求的阶段了，再用不着像中级的时候那么焦虑。
对此，你怎么看？
剑客谈教育
在职可以有个职称津贴，如果退休了一点用沒有，当年经，统，会专业全国统考，自已下了很大力气考了个经济师，第二年晋了中层干部岗位，职称津贴就沒有了，直到评上高级经济师直到退休也沒能享受到职称的红利，对我来讲沒什么用。
独钓寒江雪84712
评了高级职称有用。
评了高级职称，也就是具备了高级技术人员资格，发给资格证书。如果单位聘用即为高级专业技术职务，享受其对应的政治待遇、生活待遇、住房待遇。如果单位不聘任，就只具备高级专业技术资格。
高级职称是职称中最高级别，分为正高级和副高级，在专业技术岗位工作，职称的高低反映了专业技术人员的专业技术水平和能力，专业技术人员拥有何等级专业技术职称，表明他具有何等级学术水平，相应的看也是一定的身份和地位象征。
实际上，在一个单位的专业技术岗位上，评聘任何级别的职称都是有职数限制的，由其是高级职称的评聘，控制比的是比较严格的，沒有相应的职数和岗位是不会让其参评，所以说即评了一般都会聘任。其待遇也会相应提高。
能评上高级职称是非常有用的。
一是增加工资，比如中级职称八级，岗位工资2200，级薪级工资800。副高级职称七级，岗位工资2500，薪级工资860。两者比较副高级职称工资每月多了360元。奖金、福利也会相应增多。
二是退休后增加养老金，在职时基本工资高，缴纳社保基数就高，个人帳户养老金总额高，退休后的养老金就高。
三是资质挂靠得报酬，部分行业部门，出于经菅的需要，会寻求本颁域的有高级职称人员资质挂靠，提高企业资质，按年度支付一定的报酬。比如会计事务所，聘任有高级职称的注册会计师，增加信誉。
四是社会价值高，有些高级职称的专业技术人员退休后，反聘发挥余热，高级职称的光环会让社会人做信服你的能力和价值。
龙泉居士abc
评了高级职称的教师，一切就都高了！看完你就相信了！
公办中小学教师的职称有四个等级，从高到低分别是高级职称、中级职称、初级职称、员级职称。
一、由于职称与工资挂钩，因此，职称越高，工资越高。也就是说，一旦评上了高级职称，这个教师的工资就会相当的高。例如，由中级职称上升至高级职称，最初就会一次性提高岗位工资（由8岗上升至7岗）333元/月，3年之后，如果年度考核合格就可以再提高一个岗位，岗位工资再提高232元。下一岗就会提高400元，以后就会顺风顺水，越来岗位工资提高得越高。
高级职称有7个岗位，请看：
每一个岗位之间的差就是以后升岗后要增加的工资。
二、薪级工资也会相当的高。
凡是能够评上高级职称的教师，一般情况下，最起码也要有将近30年的教龄，那么，其薪级一定不会低，至少也要有30多级吧，因此，完全有理由相信，其薪级工资应该接近3000元/月。下面是2018年7月1日执行的最新的薪级工资标准表;
三、绩效工资必然高。
薪级工资是随着职称、经济发展水平和社会发展的变化而变化的，这是当年的文件规定的。因此说，职称升高了，基础性绩效工资就会随着提高。当然了，职称越高，这个绩效工资就会越高。
下面是2009年首次实行绩效工资时确定基础性绩效工资数额的标准表：
从图中很清楚的看出来，职称越高，基础性绩效工资越高。（当时还没有正高级职称）
四、“五险一金”都高。
12%*2的住房公积金，8%的养老保险，4%的职业年金以及2·8%的医疗保险等等这些“五险一金”，都会因为个人总工资的变化而变化，而总工资是随着职称高低的变化而变化的，所以说，职称高的教师，这些待遇就一定高。
五、专技地位和能力水平要比中级职称及高低的职称都要高。
因为职称就是专业技术地位的反映，当然也是专业技术能力和水平的再现。高级职称教师的这些方面应该都是比较高的。
总而言之，评上高级职称就代表着教师的一切都得到提高了！
中小学教育者
高级职称
高级职称是职称中的最高级别，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
2018年9月，黑龙江省委省政府下发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，提出对长期扎根农村基层一线累计从教满30年的教师，可破格申报认定“基层”高级教师职称。山西省政府出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，在中小学增设正高级职称。
用处体现在不同地方，某些企业评资质的时候，会有各种职称人数的最低限制，所以有的企业为了提升一个级别就会请一些有证书的人挂靠在他们企业，然后每年给挂靠人一些钱。对个人来说，有些地方的落户政策要求中级以上职称，比如苏州要求本科以上学历的人需缴纳一年的社保可以将户口挂在苏州集体户口上，买房后可以直接落户。专科的话需要缴纳三年的社保，但是如果你有中级职称的话，不交社保都可以落户。而且还可以全家迁入哦。另外，退休时的养老金也跟职称挂钩的，职称越高，拿的钱也越多。
小粥容易饿
最近，在事业单位定岗定人的时候，人们要选择管理岗位还是专业技术岗位。一些老人认为，年纪大了也不爱学习，不愿意选择再继续评审高级职称了。他们认为，退休前评上高级职称没什么用，所以就放弃了。实际上，高级职称不仅仅是对人一生工作成绩的评判，能够影响退休前的这一部分工资待遇，还会大大的提高养老金待遇。
高级职称影响工资待遇
事业单位的工资待遇，主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴一些奖金奖励等等。如果我们职称得到了提升，相应的工作岗位也会得到提升，这样就能够提升岗位工资。
比如专业技术中级职称八级岗位，现在的基本工资表中岗位工资是2200元。而如果能够晋升到副高级职称，即使是七级岗位，也能够领到2500元的岗位工资。基本工资上升了300元，至少相当于两三年的薪级提升了。
由于提升了基本工资，相应的绩效工资也能够得到有效提升。像一些奖金奖励待遇，多数是按照职称级别来发放的，这样平均起来，实际上每月的工资待遇能提升不少。
高级职称影响养老金
社保的缴费基数是依据本人的工资水平来计算的，工资提升以后缴费基数会提高，因此未来的养老金也会提高。
比如，如果缴费基数是7000元，职称提升后缴费基数变成了8000元，就会显示出养老待遇的差别。
划入个人账户养老金的钱，是缴费基数的8%，这样每月划入钱数都会相差80元左右。另外，职业年金账户是个人划入4%，财政记账8%，如果做实职业年金账户的话，每月相差是120元。因此，缴费基数提升1000元，每月我们积累的个人账户储蓄额和职业年金账户都额外增加200元，这都是一笔很可观的待遇。
退休待遇新办法中，养老金计算需要依据退休时的职称来确定视同缴费指数。2014年10月养老保险制度改革后出台的基本养老金计算新办法中，要使用的视同缴费指数，并用视同缴费指数来计算平均缴费指数。
视同缴费指数是由三部分构成的。分别是岗位指数、薪级指数和调节指数。
①岗位指数，是根据岗位级别直接确定指数的数值，因此受职称岗位的高低直接影响。
②薪级指数，主要是跟退休时的薪级有关，一般跟职称没有关系。
③调节指数，跟各地2014年9月退休补贴标准挂钩，是因地区而有差异了。越发达的地区调节指数越高。但是，退休补贴的标准还是跟职称岗位级别挂钩的。
退休前如果能够评上高级职称，相应的视同缴费指数能够得到大大提升，计算出来的过渡性养老金和基础养老金都能够得到大大提高了。
退休前评上高级职称，退休后这一岗位就很快会让出来，不至于长期占着高级职称岗位，对年轻教师也没有太大影响。可能竞争激烈的年轻教师还希望老年人评上呢，让他们多一点竞争的机会。
所以，如果有条件还是要积极参与到职称评审中的，既能够提升工资待遇，又能够提升养老金，干嘛不去努力呢？除非自己实在没把握。
暖心人社
首先，评高级职称的过程就是自我学习自我提升的过程，评上高级职称也是对个人能力和技术水平高度的一种肯定。[666]
其次，高级职称待遇来的是实实在在，比中级初级职称待遇高上一大截，其实这就是国家对高层次人才的一份珍惜！[比心]
再次，上了高级职称一般相当于副教授级别，即副高。随着专技工作的不断实践，业务的不断钻研和精进，还有机会更上一层楼，申报评审正高，挑战人生新高度。[得意]
最后，如果拿到了高级职称就产生船到码头车到站思想，甚至消极怠工，时间一久实际专业技术成效都可能比不上中级或初级专技人员，这样的高级职称就名不符实，毫无意义了！[皱眉]
liuyh626
评高级职称当然有用，高级职称评定以后需要聘用到相应的专业技术岗位，也就是专业技术七级岗位以上。不论在职或退休，工资待遇都会有较大提高。以工资为例，专业技术七级相当于副处级工资待遇，专业技术五级相当于正处级工资待遇，如果专业技术二级相当于正厅级待遇。如果一级，那你牛了，也就是院士，相当于副部级。这里说的只是相当于工资，会有差别，但是在厅局级以上单位，并且还要有相应的专业技术岗位聘用你。
小咖——
评了职称有两方面的好处:一，荣誉，评了高级，对外来说，自己是高级教师，教书几十年，日思夜想的。二，实惠，你原来是一级教师，工资级别在八九十三个级上，最高也只是八级。评了高级可以拿五六七级。高级职称中最低级七级的工资，也比一级职称中最高的八级高四五百元，所以评了高级的好处多多。这也是社会现实，你评了高级人生也算达到了人生顶峰，至于正高级职称名额太少了，一般的普通的人你就不要去想了，一般的普通的教师能评上高级基本上都是五十岁左右吧！还要等个几年才有资格评正高，有了资格还要有名额，有了名额还要等大小领导评上了你才有机会，那你可能已经六十多岁了，不起作用了。人生不易，健健康康快快乐乐才是真的。
