流浪星星Star

樓主您好，為什麼有的企業按照最低工資標準來給自己的員工交納社保和公積金呢？有的則是全額繳納。這個問題怎麼說呢？企業單位按照最低工資標準來繳納員工的社保和公積金待遇，對於企業單位來說，不違反勞動合同法的相關規定，因為他給員工交納了相應的社保，另一方面又可以降低員工的一個用工成本。

所以說這就是為什麼很多企業，都是按照最低的繳費標準來繳納自己員工的社保待遇。當然，這個問題實際上通過2019年社保稅改以後就會慢慢的改變，因為社保稅改的一個目的，他就是要求企業單位，一定要按照自己員工本人的工資標準來繳納這個社保。所以說，不符合社保稅改的要求了。

那麼從2019年開始，逐步的就會完善這樣的一個問題。也就是說會嚴格的按照你本人的工資標準來繳納這個社保費用。比如說你的工資標準是8000元，那麼你的社保繳費基數就應該按照8000元來交納，而不能按照最低繳費標準來繳納社保。

懂社保

就社保來說，根本不存在用最低工資標準來繳納的情況。

如果允許企業用最低工資標準繳納社保，估計很多企業要歡天喜地，老闆要大笑三聲吧。因為一旦用最低工資標準繳納社保，那公司承擔的費用是真的太省太省了。

可是肯定的是，每個城市的社保繳納最低基數基本上是當地最低工資標準的2倍以上，所以一旦用最低工資標準繳納社保，那企業在每個員工身上直接少承擔一半的費用，這個費用可是企業實打實的利潤了。

從這個角度也就不難理解，為什麼有企業用最低基數而有的企業用全額基數繳納社保了，都是為了那點錢。

當然愛錢的不只是公司，員工個人也一樣。

現在越來越多的年輕人，都主動申請公司按最低基數給自己繳納社保，雖然大家都知道社保是多繳多得，個人交的少，單位交的多，但大家仍然選擇用最低基數，因為想每個月到手的工資多一點。

我在公司做HR，經常受到員工申請最低基數繳納社保的申請，但公司有規定，不能特殊對待，所以這也讓很多員工很疑惑也很不滿，我申請少交一點，公司不也能少交一點嗎？有什麼不能同意的，公司的老闆真是人傻錢多。

其實老闆也不是人傻錢多，只是不想違規操作，還是想合法守法的經營公司。

這年頭，守規和不守規的公司都要被人說，因為眾口難調。

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春風HR

在職參加職工基本養老保險繳費，在正常情況下，職工基本養老保險繳費是按職工工資的24%繳納的，單位按職工工資的16%（職工基本養老保險繳費是按職工工資的28%繳納的，單位負擔20%，從今年5月1日起改為16%）繳納記入統籌賬戶，職工按8%繳納，由單位代扣代繳，記入個人賬戶。這就是你說的100%全額繳。

但是，不同的企業其經營效益不一，效益差的企業，員工的工資可能要低於低於當地上年度社會職工平均工資的60%。當在這個企業從業的某個職工工資低於當地上年度社會職工平均工資的60%時，企業就會按照規定以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的24%為他繳費，單位按當地上年度社會職工平均工資16%繳費，記入統籌賬戶，這個職工以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數的8%繳費記入個人賬戶，由單位代扣代繳。 這就出現了你說的企業按最低標準為職工繳費的現象，一些小微企業都會出現。

當然也不排除個別企業主，為節約成本人為地降低職工參保繳費額度的問題，他們一般會把職工工資壓低，以加班費、記件工作獎勵等發給職工。這樣從表面上職工工資低於當地上年度社會職工平均工資的60%，社保費只能以當地上年度社會職工平均工資的60%為繳費基數繳費了。

我愛我家214230147

企業按照最低工資標準支付社會保障和公積金是一個常見問題。在2019年社會保障稅改革之前，沒有明確要求企業單位全額支付社會保障和公積金，因此可以說這是先決條件。接下來，為了降低自己的勞動力成本，公司將按照最低標準支付這種社會保障待遇。

社會保障繳款分為公司賬戶和個人賬戶。在公司層面分析：據我所知，根據北京最低社會保障支付基數，該公司的賬戶必須支付一千。一名員工每年支付超過10,000名員工，每年有10名員工超過一萬名員工。這仍然是根據最低繳費基數支付的。如果按實際公司付款，會有更多。為了節省成本，一些小企業選擇支付更少或錯過。現在社會保障繳款由稅務局收取，每個人都要付錢。

從員工層面分析：有些員工覺得今天很難解釋當天的事情。最初，它是月光下的家庭，或者如果你賺的不多，而且你花的更多，你可以得到更多。一些員工認為我經常在城市地區換工作。即使我在實際付款後轉出它們，我也無法最大限度地獲益。然後，我不想賺更多的錢，節省更多的錢。

然後，在2019年社會保障稅改革開始後，稅務部門將收集社會保障。因此，對於企業來說，不可能按照最低標準支付社會保障福利。必須嚴格按照員工自己的要求。支付社會保障福利的工資標準，那麼這也是社會保障稅改革的要求和目的。

未來，沒有企業單位可以按照最低標準支付社會保障金和五種保險金和一種金。必須按照員工自己的工資標準支付相應的社會保障待遇。這是社會保障稅改革的目的，今年是社會保障稅改革的第一年。許多企業可能會慢慢實施一些企業單位。他們之前已經實施過，因此無需再籌集一筆款項。如果之前沒有這樣的規定，那麼將來有必要增加社會保障的支付。

只愛陌生人職場

樓主您好，為什麼有的企業按照最低工資標準給員工繳納社保和公積金，有的則全額進行繳納？這個問題，企業按照最低工資標準繳納社保和公積金是比較常見的一個問題，在2019年社保稅改之前實際上，並沒有明確要求企業單位要全額的繳納社保和公積金的待遇，所以說在這樣的一個前提下，那麼企業為了降低自己的用工成本，就按照最低標準來繳納這個社保待遇。

那麼從2019年開始社保稅改以後，社保就由稅務部門開始徵收，那麼這樣一來，對於企業單位來講，就不能夠再按照最低標準來繳納社保待遇了，一定要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納自己的社保待遇，那麼這也是符合社保稅改的一個要求和目的。

今後任何企業單位，都不能夠按照最低標準來繳納社保和五險一金，必須要按照員工本人的一個工資標準來選擇相應的一個社保待遇進行交納，這樣的話是社保稅改的一個目的，而且今年是社保稅改的一個元年，可能很多企業都會慢慢的執行一些企業單位，之前就已經執行的，那麼是不需要再提高一個繳費，如果說之前沒有執行這樣的一個規定，那麼今後就要提高社保的繳費了。

社保小達人

舉個生活例子，來回答你的問題。

現在百姓生活水平提高了，私家車越來越多。行駛在公路上駕駛人員，有駕照的、沒有駕照的，按照信號燈駕駛的、不按照信號燈駕駛的，飲酒不上路的、醉駕上路的等等都有。其目的主要是為了降低自己的駕駛成本，行自己私利方便。這些各類違規、違章駕駛行為，不一定都會受到處罰，或者懲處力度不大，或者通過疏通交管人員放水，致使駕駛人員屢屢觸犯交規、法規。

有些參保單位總是按照當地社保部門每年發佈的最低繳費基數，違法、違規向社保部門申報工資性收入（在此基礎上社保部門核定繳費基數），就好比上面那些人員的違法違規駕駛行為。

黃華社會保險實踐者

為了省錢💰！！！

社保繳納是分為公司賬戶和個人賬戶。

公司層面來分析：

據我瞭解，按照北京最低社保繳納基數，公司賬戶也要繳納一千出頭。

一個員工一年繳納一萬多，十個員工一年就是十幾萬。

這還是按照最低繳費基數繳納的。

按照實際公司繳納的話，就會更多。

一些小企業為了節省成本就會選擇少交或者漏交。

現在社保繳費由稅務局代收，大家都要進行繳納了。

從員工層面來分析：

一部分員工覺得今天很難說明天的事情。

本來就是月光族，或者掙得不多，花費更高的情況下，能多拿到一些是一些。

還有一些員工認為，我頻繁跳槽轉換城市工作，就算按實際繳納之後轉出也不能利益最大化，那我不如自己多掙錢，多存錢。

蔣小碗職場分享

真是錢到用時不夠花，年輕時買房貸款額度太小，轉身一看，公司交的公積金太低了，老了領取退休金的時候轉身一看，企業給咱把社保交低了，真是難上加難的啊，那為什麼會出現按照最低工資標準繳納的現象呢？

一，企業打擦邊球

社保法規定的單位應當為職工全額繳納社保，理應按照上年度平均工資作為繳費基數，但事實上社保法還照顧了一些底薪人群，所以有規定曰社保繳費基數不得低於上年度社平工資的40%，60%，這便勾起了老闆的好奇心，可以按照最低，那我當然不會足額繳納了，索性按照最低交就好，社保如此，公積金亦是，無事好開心，有事兩行淚，這種單位最經不起舉報了，只要員工舉報準栽。

二，企業真的窮

面臨創業難的尷尬境地，很多企業在初期的規劃不是很好的話，運作起來非常困難，在自身沒有很好的經濟實力的時候，如果再加上盈利難，那企業的利潤是很慘烈的，沒有足夠的費用承擔過高的社保負擔，所以會按照最低基數繳納社保。

事實上以上的兩種行為都屬於違法行為，合法的做法都應當是按照職工上年度平均工資作為基數為員工繳納社保，按照最低基數為員工繳納社保導致最嚴重的後果就是退休後領取的養老金會與足額繳納少很多，公積金也是如此，繳納的少意味著支付能力一般，在購買買房使用公積金貸款時額度會有限制。

而相比於最低基數繳納更為慘烈的就是有的單位直接不給員工繳納，這種行為簡直堪稱逆天，如果有單位碰到這種情況，一定要第一時間協商為自己繳納社保，協商無果者可以投訴舉報維護權益，否則不談別的，到退休後養老都是很大的問題，別人都領養老金，你兩手空空，啥也沒有，那個時候在後悔都來不及哦！

筆記簿杏豆

社保和公積金的繳納基數問題，這裡面涉及到了一個企業的福利待遇問題，通常企業的福利待遇好的繳納基數會比較高，福利待遇差的基數會相對比較低。社保和公積金的繳納基數也會嚴重影響一個企業的用工成本，繳納基數越高，企業付出的成本就越大。社保和公積金都有企業賬戶和個人賬戶，在同等條件下，企業所繳納的費用要比員工大三倍左右。所以一個企業招聘一個員工，所要付出的成本遠遠不是我們所看到的到手的工資。國家關於社保和公積金都有一定的繳納基數範圍，也有一個最低的繳納基數限制，在最低標準的範圍內繳納也是合法的。這就是很多企業出於成本考慮，給員工按最低標準繳納的原因。

honghu2012

當然是省錢考慮啦。

不過有一點需要我們注意的，社保上繳是有上限的哦。

關鍵字: 繳納 樓主 職場