多愁善感的小神仙
我的观点是这个问题无非就是保姆与雇主的关系如何。雇主要考虑3点，第一保姆在这一年多来是否对孩子尽心尽力，要是真的有爱心，尽心尽力了，说明这个保姆的人品不会差，第二就是保姆的技能有所提高了，一些爱学习的保姆，她们会去提升自己，要是有所提高的话，保姆也会提出加工资，第三就家政行业一年多保姆工资有所上伏。这几点考虑清楚了，自然就知道给保姆涨1000元是否合理。如果雇主认为保姆各方面都认可，也在自己承受范围之内，也是可以的，要是真的不乐意涨，那么很可能保姆就会离开，再去找个的话，相互适应要很长一段时间，还有中介费，也是劳心费财。
玲儿生活篇
大家好！关于保姆要求涨工资一事，我分享一个真实例子，有个独自带两岁小孩的保姆，去到雇主家两天后，感觉孩子晚上睡觉不踏实，孩子瞌睡少，也得不到消息，就和雇主商量涨500元工资，雇主也答应了，因为雇主说家里从没这么干净过，做饭也好吃，孩子也带的好，比前保姆强多了。可到了发工资时，还是发的4500，保姆就选择了辞工。这样究竟谁对谁错？
忘我的向日葵
我家孩子出生保姆就没停过。而且保姆良莠不齐，而且人家比家长还会挑。我女儿三岁多就换了四个。开始不稳定三个月就换一个，二岁多后就稳定下来了。之前被我朋友一直笑我频繁。后来实行根据工作时长来奖励。遇到好的阿姨要承诺做够一年升工资二百，等她读幼儿园就主要做家务煮饭，工资也有个最高额。对于你阿姨说升1000，你根据她的勤奋度，对你小孩真心度来衡量。一下子每个月升一千也是有点高。尤其现在这个经济环境太难了。另外她做够一年给她13个月工资，平均下来也不用一千，而且让她做久点。如果不接受只能另请高明，估计现在请可能请到又好又便宜的。
小肥肥生活记
我家姑娘从出生开始用24小时育儿嫂，用了四年。这也是我最心累的四年，不断跟保姆斗智斗勇，一共换了十几个，什么丑陋的面孔都见过了。其中有三个用到一年的，其余都是几个月，甚至一个月就走了。保姆是需要缘分的，跟相亲一样，在家政公司见面的时候，看不出来人心的，不要指望一步到位，如果人不行就果断换掉，如果人行就适当加点。我家是每三个月涨200。
我有个同事请的白班保姆，每天开车来上班，说自己孩子大了，实在在家没意思，对孩子掏心掏肺的，特别好。我家最好的一个保姆，信佛的，自己特别有情趣，带孩子唱歌跳舞做游戏的，可惜最后受不靠谱的老公牵连，跟老公跑了。还有个保姆，天天跟小区里一个小孩家长打仗，说人家是小三什么的，跟她一毛钱关系也没有，每天折腾的不亦乐乎。还有个保姆，每天晚上带孩子出去溜达，后来被小区好心邻居给举报了，原来她去街头跟陌生男人跳交谊舞，就把我小孩交给别人看着。周末还带我小孩去男人家里。还有一个保姆，每天早中晚各洗一遍澡，大冬天的，也不知道啥毛病。那段时间我家水费都爆表了。最可气的一个保姆，天天说我老公帅，穿戴精神，早晚把我甩了。还跟我婆婆叨咕说我不会做饭，挑拨我家关系。说没见过谁家女主人自己擦玻璃的，给我气的，直接赶走了。我一个在公司当高管的，就带孩子那两年收拾的粗糙一点，就被她给埋汰够呛。现在想起来我还生气。
经历了这么多，我的最终感受是，换一个新的，未必不如旧的，千万不能被保姆给挟持住了。毕竟我们是出钱的，大小也算老板，怎么还能被保姆牵着鼻子走了呢，真是的！
找不到名字
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？
1.在家里，保姆看孩子很重要，保姆对孩子的成长和未来也有很重要的作用，因此，家长要重视保姆的作用。
2.保姆在你家有一年多了，今天提出来要涨工资，至少她还是想留下来照看孩子，也认可你家庭各成员。如果留在你家不愉快，可能就不会要求你涨工资直接走人了。
3.保姆在你家一年多了，应该互相有个了解，如果你认可他的工作，涨一千块钱就答应，毕竟钱也不多。
4.你家保姆提出要求，你如果给她涨一千元，她满足了心理要求，以后工作肯定会更好，保姆也会更尽责任。
5.如果你不想要她在家里当保姆，也可以不答应她，她可能得不到满足就离开你家。
6.还有一种可能，她现在想离开你家，就来提要求涨一千块钱，如果不答应，她就名正言顺离开你家。
所以，加不加工资，还是看你想不想留她继续在你家当保姆。不管怎样，一千块钱是小事，能把小孩带好看好才是大事，这关系到孩子的健康成长，也关系到家庭的幸福和未来。
豫州弦歌
你好，非常高兴为您回答这个问题，我以前从事过保姆中介这个行业，对这个行业较为了解，我来为您客观的分析这个问题。
如果您家里确实还需要保姆，这个保姆干的也还行，那我建议你可以与保姆沟通一下，在您能承受的范围内适当涨些工资。具体理由如下：
先从保姆的角度分析这个事情，保姆要求涨工资，不外乎下面几个原因：
一是干的活确实比原来商定的活多些，多付出了，保姆经过与他人比较权衡后感觉需要涨1000元；
二是外界有多给1000元工资的工作在联系保姆，保姆试探你的意思，如果涨就留下，不涨就会走；
三是保姆家庭遇到些困难，需要涨1000来解决这些问题，所以给你提出了要求。
因此，从上面三个原因来看，不管是哪种可能，保姆有较大可能需要多挣这1000元，要不然会走。况且保姆提出涨工资要求，被回绝后，保姆可能也不会好好干了，或者干脆要走了。
再从你的角度考虑这个问题，如果你感觉这个保姆工资太高，你换一个，有以下四个方面的顾虑：
一是保姆再找也需要些时间，这个时间你是否能调整开，再者中介公司给你找，也要再付一次中介费的；
二是再找下一个是不是会很合适，也不一定能马上就能找到一个合适的，可能需要多次；
三即便找下合适的了，双方也要适应很长一段时间，特别是孩子，很难适应；
四是这个保姆会不会再干几天也提涨工资的事，因为很多保姆之间都在相互交流信息，保不齐她们有联系的；
所以再找一个保姆也是很费劲的，可能会消耗你很多精力。
如果你还想用这个保姆，你可以与保姆进行沟通。
可以坦诚的与保姆讲，让保姆把情况说出来，然后在你能承受范围内给适当涨些工资。如果保姆坚持，而你也能承受起，那就涨上1000元，毕竟保姆达到目的后，也会安心的干，这样你安心，保姆也会安心。
况且按照一般的家庭惯例，保姆在干满一年后，如果保姆干好，都会主动的给涨些工资，毕竟保姆这个行业也很辛苦，她们就是为挣钱来的，主家要多照顾保姆的情绪，让她安心的为您干。
你虽然多付出了工资，也只是一个阶段性的，付出是有限的，你以后可以多挣回来的。
希望能帮到您。
煤矿科技工作者
从我个人的观点来看，要求涨1000元的工资应该给的。
首先她要求涨工资的理由，可能是出现在雇主身上的问题，比如当初我做保姆只管看孩子，但不包括做收拾卫生洗衣服。但现在你让保姆有闲余时间来帮你洗衣服收拾卫生，这就是当初口头协议甚至合同以外的事情。
再一个原因就是你家的孩子太难照顾了，工作量又很大，她的工作量只有再加1000块钱才能成正比，所以她才敢要求加1000块钱的工资，如果她没有出众的地方，她绝对不会提出加薪水。
最后一点就是你们那里的保姆太少了，市场供不应求，所以她才敢在原来的薪水基础上再加1000元，你不用她你也顾不到人。
均儒VLOG
保姆突然间提出要长工资1000元/月，这个要求有点高，不太现实，同时这也是职场潜规则，从中分析保姆是不愿意再做下了，保姆利用提出来涨1000元工资，是委婉地暗示雇主，如果雇主答应涨1000元，保姆有可能会继续做下去，假若雇主一时冲动认为涨1000元要求过高，立即回复辞退保姆，这个时候雇主必须按《劳动法》多付一个月的工资给保姆，如果是保姆主动提出来不做了，保姆就得不到一个月的工资赔偿。
另外，就保姆这个职业，母婴保姆比较紧缺，而且雇主对保姆这一职业有一定的要求，这时，雇主可根据双方的实际情况，同意保姆留下来，但适当的给保姆长几百元是正常事。
还有，雇主却得长1000元有所过份，最好别主动辞退保姆，让保姆自行离开就好。
相识是缘78665661
我家里因各种原因请过护工和保姆，中间也换过好几个了，切身体会心很凉，这些人并不会真心来做事，更谈不上有多少诚信和多半点的付出，几乎每隔一段时间和节日，就提出加钱，一会他家里有啥婚丧喜事了，一会他要看个小病有个啥特殊事情等等，反正主意不断，就是一个目的，要钱，平时还要好吃好用的供着！根本不按之前在家政签的协议办，他们就是利用雇主一段时间建立起来的信任，大概感到离不开他的时候了，就开始步步敲诈你，根本没有什么情义可言。所以建议你切勿轻易答应加钱涨工资，否则没完没了成了无底洞。宁可重新雇人也不要惯着，请相信地球缺了谁都会转，这种情况直接叫他走人好了，换别人没什么了不得的！
随心由梦园sy620871
请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗？我认为在你经济能力容许的情况下可以给涨工资。
首先，带孩子的保姆现在叫育儿嫂，保姆给你照看孩子一年多，还在干，证明你对保姆的能力是认可的，能长时间在你家干，证明保姆的人品你也是不错的，孩子最累的就是头三年，能找到合适的保姆说实话不是特容易，我之前找保姆换过三个，没有经验的咱看不上，有经验的人都特滑，一两个月就不行了，什么样子都有，找个人好，对孩子好，稳定能给你带的太难了。
其次，看你所处的地理位置在哪里，你的经济情况怎么样，如果可以承受涨1000块钱就给她，现在月嫂、育儿嫂的工资那可是一年比一年高，既然提出来了涨工资，证明保姆就有想法了，不要因为一千块钱搞的大家都不愉快，重要的是怕她不好好给带孩子。
最后，如果你可以找到别的保姆替代也可以，那你就抓紧时间联系中介之类的，赶紧找新保姆，跟现在的保姆商量下，看看能不能再给带一段时间，你好有个准备的时间，不至于突然没人给带孩子了，把自己的生活搞的乱七八糟。
其实带孩子最累的就是头三年，三年后上幼儿园了，就没有那么累了。接送孩子的保姆相对来说好找一点，坚持一下吧，大家都不容易。
