短評在線
勞動者解除勞動合同既不需要原因，也不需要經過單位的同意和批准。 只需要提前書面通知用人單位即可，試用期內解除合同提前3天書面通知，滿試用期後提前30天書面通知。在這個3-30天的交接期內員工還是要遵守各項制度，正常完成崗位工作的，履行交接義務的。
也就是說，勞動者提出解除合同，單位沒有權利不批准，但是有權利批准你哪天辦手續。試用期提出，單位可以要求你最晚3天后辦手續，試用期滿提出，單位可以要求你最晚30天后辦手續。
但是，在過了3/30天的交接期，單位仍不讓你離職的，可以向勞動監察、信訪投訴或者直接單方發送解除勞動合同通知書。一般員工一投訴，勞監介入三天內都可以解決，當然最好還是要保留你辭職的證據，比如辭工書、電子郵件、信息、微信記錄，視頻、通話記錄等，以免辭工到期後企業反咬你沒有交辭工書。
花散人
1.只要你提前一個月，以書面形式提出離職申請後，留公司收到離職申請的證據，不管老闆批不批准都可以走，過一個月之後，都可以走人，公司應當結算工資，並開具相應的離職證明，不需要支付什麼賠償費用。公司不給你結算工資和不讓你走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。
2、關於辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。
梔子花開20190522
可以打勞動保障局電話說明情況，他們會處理。
甬波阿雷
一般情況下是勞動者只需要提前三十天申請解除就好了，但是如果工作交接沒有完成的情況下用人單位可以延長的。
生活不堪
勞動仲裁委員會投訴一下。比什麼都好使。
親自試過。別說不到三十天。就是不到一星期也得算
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