蘇步青
溫馨提示：這個回答請各位注意，因為牽涉到到了大家上班最敏感的話題：錢。也就是大家的工資和福利待遇！如果你在面試中遇到了這樣的情形，請按照回答中的第二部分的套路的5個提問處理。
即便我是最普通的打工上班的人，我出賣我們的體力和時間，來賺錢養家。我們靠自己的本事養活自己。我覺得很光榮！
我們並不比用人單位低賤。所以在和用人單位出現工資福利待遇的爭議時，要勇敢地保護自己的權益。不要輕易的向用人單位妥協。遇到不合理的，要敢於說NO !
先上總結論：
不要立刻同意，不要立刻拒絕。
打破砂鍋問清楚。
一旦覺得侵犯自己的合理權益，勇敢說不
根據我過去多年經驗，還沒上班，開口就和你說一開始工資不高，這十有八九，是一個要把你當廉價勞動力的公司，要小心！
但也不建議立刻拒絕面試官。而是要用一些提問，弄清楚輕快，再行定奪
一、要謹慎這種“一開始工資低”的情況
作為試用期新人，工資低，可以理解。
但如果過了試用期，還說工資比較低，這就難以接受了！
大凡面試官這麼說了，這個offer，你最好不要了，這家公司，你最好也不要去。
1、暗示我們的薪資整體水平，都比較低
他這句話表達的意思就是：你剛到我們那兒工作的時候，開始工資會比較低。
一家公司的薪酬制度應該是比較穩定的。為什麼剛開始工資不會給太高呢？
大凡這麼說，那到後面工資也不會給太高，整體全員的薪資水平也不會太高。
2、這有可能是“試用期套路”，把你當廉價勞動力
事實上有很多公司，用這個套路，去不斷的招募員工，在員工的試用期快結束的時候，再以一個試用不合格為由把你趕走。然後再招募新的員工。
而在這期間你拿的都是試用期的工資，會低很多。現實中這樣的企業有很多。
二、不要滿口答應，立刻追問清楚
如果面試官這麼跟你說，那你不要立刻滿口答應，回答他好不好。你要接下來跟他再做進一步的溝通。
1、上班就是為了賺錢，不該讓的，一分錢都別讓
我們每個人上班就是為了賺錢的。
他現在給了你一個模稜兩可的說法，你不能就這樣妥協。
要知道，如果你答應了，到時候你去上班了，坑的可是你。少拿工資的，可是你自己！
涉及到薪資福利待遇各方面的一定要明確。
和企業，涉及到薪資福利待遇爭議的，求職者沒有什麼好讓步的。
企業是以賺錢為目的的。你打工也是以賺錢為目的的。
你妥協退讓，它就更逼近一步。
我到你公司來又不是混吃混喝的，你憑什麼要剋扣我的薪資和福利待遇呢？或者給我低薪資福利待遇?
2、追問清楚，保障自己的合法權益
你接下來可以再問他這樣幾個問題。
為什麼剛開始的工資比較低呢？
即便剛開始的工資比較低又是多少呢？在行業平均水平之上嗎？
這個週期持續多長時間？
什麼時候、什麼條件漲工資呢？
上面所說的這些，都會明確列入合同嗎？
如果面試官和你說不清楚，或者支支吾吾，或者說不列入合同，那麼這個offer建議你放棄。
面試官，作為公司人事部門的核心人物，他如果連薪資福利待遇都說不清楚。這說明了什麼？
要麼這公司十有八九就是坑你。要麼就打算一直給你低工資，把你變成它的廉價勞動力。
這樣的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能讓你剝削壓榨？
三、求職者在面試中應該有的3個基本認知和心態
我們在求職找工作的過程中，很多人很容易把自己放低。
覺得是用人單位給我們工作機會，用人單位給我們發工資，所以我們習慣性的認為用人單位第一，我們自己第二。
在發生爭議和衝突的時候，我們習慣性的犧牲自己，向用人單位妥協，來獲得工作機會。
我覺得這是完全沒有必要的。更是相當的對自己不負責任！！
在求職面試中，我們應該堅持下面3個基本原則。
1、價值交換
2、彼此平等
3、自由買賣
我們和用人單位之間是一個價值交換的關係。
我出賣我的時間體力和腦力為你工作。你給我發工資。
既然如此，我們就是一個彼此平等的關係。
我們也是一個自由買賣的關係。一個願買，一個願賣。
我們沒有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人單位乞求這份工作。
你要明白公司是以賺錢為目的的。公司不是慈善機構。
我們沒有必要犧牲自己，去成全公司的利益。
事實上在求職過程中，你只有保護好了你自己的權益，在接下來的工作中，你才可能全身心的去投入，最後實現一個雙方共贏。
如果一開始就犧牲自己，心中難免有怨氣，後期工作也有可能會不好好幹，最後雙輸。
既然如此，一開始就不卑不亢。該怎麼樣就怎麼樣。
在求職中，作踐自己，自貶身價。後期坑的還是自己。企業可不會憐憫你！企業可不會因為你後期表現好，動不動給你升職加薪！起薪，很重要！所以，在一開始，就要為自己爭取高薪資、高福利待遇！如果願意，說一說你的求職故事和求職心得唄。我必會一一點評。
我是職場學玩賺，工作創業12年。想加速成長、輕快賺錢，請關注我！
職場學玩賺
記得在6月份的時候，公司招聘業務員。我整理了5份簡歷後，交給人事部經理去面試，而我在旁聽、記錄，其中有一位面試者讓我記憶猶新。
當時，HR問循例問了一些問題後，到最後，HR問了一句：你還有什麼不清楚的嗎？該名應聘者想了一想，靦腆地問到：剛才您說的工資，還有上限嗎？因為我看到招聘要求寫著4000-8000，而現在您開給我的是4000，我想知道，貴公司是什麼計算工資的？
當時，我看到HR的表情也是愣了一下，她接著說：是這樣的，我們公司對於新員工統一4000的標準，而通過一系列的考核、業績測評等綜合評價後，再上調員工的工資。
但是，HR的解釋並沒有讓這位應聘者滿意，眼看這位應聘者沉默思考著，HR繼續補充：放心，如果工作能力優異、業績良好，拿到每月拿到8000甚至上萬也是有可能的，努力幹就行了。
到最後，這位應聘者表面上點頭表示清楚了，HR也讓他回去等消息。
經過HR的篩選，最後，這名應聘者被錄取了，我打電話通知他面試結果，並告知他入職時間和準備工作時，他說了一句：抱歉，我覺得我還配不上貴公司，我還是再找找工作吧。
我的天啊，第一次被應聘者拒絕了。但回頭一想，出現這種情況也是情有可原的。我分析了一下原因：
一、選擇工作是雙向的，而不是單向決定的
正如這場面試中，應聘者與公司之間是平等的關係，你選擇我，我也在選擇你，大家開出的條件是公平公正透明的，每一方都可以根據自己的意願去選擇最合適的。因此，這名應聘者最後不入職，也是情有可原的，說明公司不符合他的預期。
二、公司的承諾跟現實不一致，容易讓應聘者產生誤解
很多公司發佈招聘信息時，都會將福利待遇提得高高的，目的是快速吸引人才的注意，但是，當一切談妥後，卻發現現實與期待相差一大截，應聘者會有受騙的感覺。正如問題中，面試官說：“一開始工資不會太高，你接受嗎？”這不就是擺明了先用優質的條件吸引人過來面試嗎？最後卻告知，這個崗位暫時只能給出低於招聘信息的工資，但會有上升的空間，關鍵是看你的表現。應聘者會有上當受騙的錯覺。
三、公司喜歡畫餅，但並不說明每個人都會接受
要想得到高工資，就要做好業績，開發客源等等才能達到，放心，以我們公司的實力和前景，這些情況很容易達到，你看我們部門的業務員，有70%的同事都能拿到上萬的工資……
公司喜歡畫餅，但並不是每個應聘者都接受的，理想是豐滿的，現實是骨感的，應聘者也會存在這樣的疑慮。
建議
說了這麼多，我說說我的看法。
當面試官跟你說了：一開始不會給你高工資，你會接受嗎？這句話時，先不要急著回答，你要從下面3個角度去分析：
1、對比以往參加面試的經歷，以及對方公司開具的條件與之對比。
在同一條件下，同一個行業，薪酬水平應該是差不多的，如果這家公司開出的條件比你之前面試的同類型公司的條件低，你的心裡大致有了結果。
2、思考一下，自己在前東家解決了什麼問題，創造過什麼價值，向行業內人士瞭解這個崗位的平均價值。
通過了解，得知目前自己的價值到什麼水平了，與這家公司作出對比。
3、學會思考自己的核心競爭力在哪裡，能為新公司解決什麼問題。
與之對比，你的核心競爭力在這公司會產生多大的效應？而這公司開出的條件能不能滿足到你的需求？
通過以上三個問題的思考，我想你應該得出了結論。
1、公司開出的待遇＜你的價值，那麼，建議你直接離開，像我面試的一名業務員一樣，去繼續尋找更合適的公司發展。因為起點低，再有上升的話，空間會很小，而重視人才的公司絕不會委屈一個有才能的人。
2、公司開出的待遇＞你的價值，那麼，建議你誠誠懇懇地入職工作吧，去實現你的價值。
羊仔的職場之路
我以前的同事面試遇到的情況，比題主這個問題還尷尬些，她面試的時候直接沒問面試官薪資，對方也沒和她談及薪資待遇，招聘崗位說明上寫著是待遇面談。
後面她被錄用了，到公司上班，由於是新人，她也沒好意思去問多少工資，等發工資時候看到1800，當時就懵了，怎麼這麼少，她同行業工資都在4000-5000左右。她去問人事部，人事部就說新人試用期都是這個工資，轉正後會漲工資的，公司晉升機制很好的，轉正後工作表現好就能晉升，獲得高薪。
這次她聰明瞭，就問人事部，轉正後能有多少，人事部到也直接告訴她2000元，她當時就辭職了，畢竟與她所期望的薪資待遇相差太大。
所以面試的時候一定要和麵試官把薪資談妥了。
當面試官說：“一開始工資不會給你太高，你可以接受嗎？” 那就表示面試官要開始給我們打太極了，因為每個公司都希望以最低的工資招到最好的人，但在工資問題上我們就不能模糊了。
一、明確不太高是多少
一些職位寫著的崗位是4000-8000元，如果你直接說不介意，那你多半最後拿到的工資就是4000元。
如果在面試和麵試官直接談清楚這個問題，那你的薪資就有可能最後是8000元。然後也要委婉地表達你的期望薪資是多少，並要用能力做背書，向面試官證明你值這個工資。
所以一定不能直接說可以接受，而應該委婉地問面試官，那我先了解一下不太高大概是多少嗎？
二、明確“一開始”是多久
這個也要在面試中和麵試官明確，因為這個一開始是個模糊的時間概念，有些一開始可能就是長久，有些一開始只是試用期，所以這一點我們也不能含糊，直接問面試官我能大概瞭解一下，大概多久我能獲得工資晉升。從而側面瞭解你的工資晉升通道。
明確這兩個問題後，我們來看該如何進行下一步談判：
1、如果這個公司是你心儀的，而且你非常看到公司的發展，你覺得一開始的工資也是你能接受的範圍內，那就可以接受。
2、工資實在低於你的預期，而你還是想留在這個公司，則要表明自己的態度，這個工資你是拒絕，但是接下來要展現你的優勢，讓面試官相信你能為公司提供更大的價值，願意為你漲工資。
3、讓步。確實特別想在這個公司上班，能接受暫時低薪，則要表明讓步的前提，如果貴公司有明確的漲薪制度、獎勵措施，一年後工資大概能漲到什麼水平都有制度規定的，那我或許願意接受。隱示如果公司一段時間（一年）後還不能按面試所說的漲工資，那你就有離職的可能。
你進入公司的工資將會在一定程序上影響你後續的工資漲幅情況，而面試則是我們談工資的最好時機，這個時候一定要表明態度，顯現自己的個人價值，為自己爭取一個好的工資。
奈奈姐姐
一般遇到這樣的企業，我都會直接拒絕。
我曾經就遇到過這樣的企業，做母嬰產品的，規模不大，但環境確實好。我進到公司後，看到大廳有很多的寶寶和寶媽，還有服務人員熱情的為他們做服務。很多細節我也非常滿意，覺得這個公司的管理應該比較好。
面試官是老闆，給我做了非常明確的規劃，也很坦誠的跟我說了他的運營模式和管理模式，我都非常認可。可到最後他是這麼說的：“只是目前公司還在發展階段，沒辦法給到你的期待薪資，可能要減少3000-4000左右，但只要你能過來，我保證一年以後你的薪資能翻倍。”
我直接就拒絕了。因為我認為：真正對你好的企業，是不會在薪資上讓你受委屈的。
如果我值5000，你給我4500，我就會因為這500塊錢非常壓抑，沒有動力發揮我百分百的積極性。而且事實上我被降了將近4000，可想而知我的積極性會打多少折。
在職場，我一直堅信一個道理：不要看一個人對你說了什麼，而是要看他為你做了什麼。
這個年代，懂得畫餅的老闆數不勝數，但真正兌現的老闆少之又少。那些壓榨員工的老闆，大部分是不太懂人心的。你願意在勝率這麼低的企業下賭注嗎？你覺得你的青春這麼不值錢嗎，以至於如此揮霍也不心疼，寧願去相信一個沒有任何保證的口頭承諾？因此，為了保險起見，我是不會願意把自己的未來賭在這種企業裡的。
難道，所有壓低你工資的企業都不能去嗎？
當然不是。既然說了“大部分企業不行”，就說明還是有少部分企業是OK的。他們確實有非常明確的目標，只是目前還沒有那麼龐大的資金去聘用更好的人才，所以只能通過說服的方式邀請志同道合的人一起合作。
如果你真的想搏一搏，給你一個建議：詢問面試官，是否有非常清晰的發展規劃。
比如，他們說“5年後達到年銷售量5000萬”，那麼你就得問他三年後的目標是多少，1年後的目標是多少，半年後的目標是多少，目前正在做什麼工作，以這樣的進度能否達到半年目標。如果你聽著合理，你就可以搏一搏。如果聽著就很虛無縹緲，我建議你該走就走吧。如今的企業有這麼多，何必耗在一個沒有明確規劃的公司裡呢？
-End-
作者簡介：重燃石，多年中小型企業高層管理，擅長向上管理、企業機制的構建、企業內部管理。關注我，和你分享職場小技巧，讓你在職場中少走彎路。重燃石
記得當年剛畢業的時候，跑各種招聘會，有自己學校，隔壁學校的，還有就是大型職業招聘會，網絡上也是各種投簡歷。
於是有各種各樣的面試經歷， 我記得有一個大型的招聘會，大家都很重視，頭一天還去買了一套西服，這套西服我到現在都只穿過了一次， 在我家的衣櫃裡躺著。在這個招聘會上，投了不少簡歷，也開始進行面試，有一家公司不錯，展臺上一看就比較牛，經過簡單的交談，過了簡歷篩選，就進入了下一輪面試。
我記得是兩個面試官，一個技術，一個HR， 面試的時候大家相談甚歡， 到了談工資環節，面試官問出了“一開始工資不會給你太高，你可以接受嗎？”，當時就感覺有點可笑，給不出工資，還談那麼久，我簡歷上寫了期望工資，給不起就不要浪費時間。雖然有點氣憤，但是還是笑著回答了：“雖然剛畢業，但是我能勝任您的崗位，我覺得我開的工資也是符合我的能力的。”， 後面就很客氣了結束了面試，回去等消息，然後就是沒有消息。
有關工資的問題是非常重要的問題，而這個問題非常的坑，如果你回到了“可以”， 那你進入公司以後， 以後都會在後悔中度過。
面試官問這道題是怎麼想的？
面試官問問題，要麼是真實問題，要麼是壓力測試，面對這道題，也是一樣。
1） 崗位的預算不多，而你的能力是符合，看看你能不能接受不高的工資
有些公司，工資給的不高，但是對於候選人要求挺高，業務部門非常挑，這個不行，那個不行，所以這樣HR招聘很難做。
於是你可以看到招聘廣告裡面，這個崗位的工資範圍很大，15K～30K，看著這個價格，這個HR最多隻能出的起15K，還是稅前，而候選人則是覺得至少可以要20K，甚至30K。
這樣才能找到更多的候選人來面試，面試通過後，問候選人是否可以接受一開始工資不會太高，潛臺詞就是後續再調工資。
忽悠進來再說，至於後續的事情，那就是業務部門得事情了，這樣可以招到一些急於找工作得人。
2） 壓力面試，看看你是否真的沒有信心，順便也壓壓工資
面試得時候，面試官為了考驗候選人，會進行壓力面試，即使這個崗位有足夠的預算，這樣問也可以考驗候選人對於自己是否有信心，敢不敢爭取自己的利益。
而且這也是一個談工資的策略。一上來就這麼個大招，你開工資的時候就會相對謹慎，這個是錨的作用。說個很低的工資，一會談的時候，給多一些，你就接受了。
不同的情況有不同的回答
一個是工資不太高，那到底是多少？ 業績崗位10000的工資，9000算不太高，還是8000算不太高？
另一個是一開始，這個一開始是三個月，半年還是多長時間， 還是說公司說了算的。這也是一個很模糊的。
所以回答這個問題，千萬不能說：“是或者否”， 而是要根據不同的情況，給與不同的回答。
每個人到公司有不同的需求，這個要想清楚，你最希望獲得的是是什麼？工資的提升，還是職位的提升， 又或者是學習到東西。
1） 確實有些時候，不那麼在乎工資的，比如說剛畢業的時候，你想進入一個大公司，這個大公司有很完善的平臺， 這個時候，工資不是重點，重要的是得到這個職位。 所以這個時候，你可以這麼說：
“對於這份工作，我看重的能力的提升和貴公司的平臺，對於這份工作收入沒有太高的要求，只要不低於市場價太多，我可以接受， 我想問下，公司的薪酬是如何定的，還有就是進入公司以後，有什麼途徑可以提升工資？”
這樣既展示了自己的誠意，也讓HR明確具體是多少工資，也問了怎麼可以提高工資， 這個時候根據HR回答，知道工資的薪酬結構，公司對於員工的未來的規劃，這樣就知道值不值得自己降低工資去。
2） 當然了，如果你是一個職場資深人士，對於工資有自己的想法，對於這種坑問題，也不要激動，不要生氣，可以不要硬懟， 避免錯失機會。 這個時候，你可以這麼說：
“您說的這個一開始是試用期嗎？ 這個時候稍微低是可以接受，我在這個領域工作經驗也比較豐富，比較適合這個崗位，我覺得我自己的薪資合理的。”
“一開始工資不太高，是不是有什麼顧慮，或者公司有什麼項目獎金之類的，績效公司，需要考核通過才能達到的工資嗎？ 請具體介紹下”
總之就是明確自己的底線，試用期可以稍微降低工資，順便問問有沒有項目獎金或者績效工資。重點是說明自己適合崗位，自己對於工資的預期。
總之，這個題目的落腳點就是要把不明確的點談到明確，明確具體的工資是多少，要持續多長時間，這樣把工資的事情問明白。
阿布的分享
如果是初入職場的話，面試官對我這麼說，一開始工資不會給太高，我心裡會偷著樂，因為初入職場沒啥經驗，別人還給我機會還發工資給我一邊學習一邊工作，我心裡都樂開花，我甚至跟一些面試官說過，不給我工資也可以，只要給我學習實踐的機會就可以了，因為我覺得在自己沒有任何經驗的情況下，先付出，再收穫才是正道。
如果已經是職場老手了，那就需要自己的自身價值和工作的發展去衡量了，還得要看這是工資低，低到什麼程度和範圍，這也應該說清楚的，畢竟有一定經驗的人很少人會喜歡這麼模糊不清的。如果是我的話，我會先看看這家企業有沒有實際的價值，再跟老闆談好具體的條件。一開始低工資是幾個月，然後什麼時候再給我漲。希望可以幫到你。
小龍女愛分享
可以 能接受。
首先，我知道，新手對公司來講，一開始高工資的事情是不可能的。而且，換位思考下，假如我是一個老闆，正在招聘一個員工，我給對方開的工資也是不會很高的，新手接觸公司業務，也是需要時間來適應的，但是，假如我所付出的能力對於公司的發展是進步的，那麼公司開給我的工資也得適應性的提高，我們也希望公司看出我們的付出，對於一個員工來講，升工資就是對於我們努力最好的回饋。
Summer舊時光
我覺得應該根據自己的具體情況來做決定。
經濟困難時期我不會接受低工資
我剛畢業那會，又要租房，又要吃飯買生活用品，哪哪都是用錢的地方。
我家是農村的，我爸媽也沒見過什麼世面，他們不知道在外面一個月要花多少錢。
我記得很清楚，畢業後出來找工作的時候，我爸媽就給了幾百塊錢生活費，哪裡夠？
自己也不好意思跟父母說。就跟朋友借了一千塊錢交了房租，爸媽給的幾百塊錢熬了兩個月。
第一個月沒找到工作，特別著急，後來一天都能面試好幾家公司，離的近了就走過去，省1塊錢的公交車費。
之前面試過一家公司，說前期每個月工資不高，他也沒說多少，我當時直接就問了：不多是多少？
他告訴我一個月大概五六百，我轉身就走了，真的，那個時候都是被生活所迫。
如果經濟不困難，而且公司有發展潛力，可以接受前期低工資。
如果手頭有一定的存款，可以夠自己半年或者一年之內的花銷，再考慮是否接受。首先溫飽是最重要的，如果連溫飽都不能解決，何談未來？
溫飽解決了之後，再考慮公司是都有發展潛力。如果有，即使工資低也沒關係，先幹著，等待升職加薪。
我好幾個同學畢業後做平面設計工作，前期去的時候什麼都不太會，就是做學徒。給人家打打雜，每個月領一千塊錢生活費。
現在人家把技術學到手了，每個月工資翻了好幾倍。甚至有的同學自己開了家小的平面設計公司，自己當老闆。
所以，找工作前期是否要接受低工資，還是要看你自己怎麼想的，或者是你處在什麼樣的環境中，根據具體自己具體情況來。
歡迎關注檸檬香草，與你一起分享職場生活點滴。靜待椛開
首先，這是我可以接受的。
因為我明白，無論在哪裡，都能學習，我的工資不高，這意味著我到達的是一個新的領域，這時候我應該沉下心來好好學習。
然後，我會將公司的流程，公司的運營都瞭解清楚之後，再看看公司是否符合你的人生規劃。
要是符合我的人生規劃，公司也覺得我靠譜，我就努力工作，爭取得到公司的認可；
要是公司不符合我的人生規劃，相識一場，好聚好散，說不定在下個階段，我與公司還會有合作。
海棠花花花
眾所周知，在面試的時候，面試官說：“一開始工資不會給你太高，你可以接受嗎？” 這簡直就是職場當中面試比較容易送命的題，千萬不要去踩坑。
如果你只是簡單的回答接受或者不接受，毫無疑問，你都能被自己的回答給坑到。要知道這是與應聘者自身的切身利益相關，到時候受影響的只會是自己。
一．回答不能過於隨意
為什麼這樣說？
接受，意味著你可以忍受這樣不公平的待遇，到時候真的給你開一個很低的工資，對於你自身而言，不僅非常不划算，還很吃虧。
你就會有苦也說不出。也有一種情況是你的接受，會讓面試官覺得是你的底氣不足，對自己沒有信心才會答應這樣不平等的條件。
不接受，意味著你很有可能會與這個工作無緣，而失之交臂。因為用人單位是有著招人經費預算的，如果說你要的價碼太高他們就不會考慮你。單位和企業會覺得不合算，就會讓你丟失一份合適好工作的機會。
所以說，回答的時候肯定要經過深思熟慮，不要去冒然的答應。
畢竟你進入的單位和企業的起始工資是非常重要的，要知道很多單位和企業都是有著明文規定的提薪制度。如果你接受了很低得起薪，對於的收入有很大的影響。
來計算一下就明白：比如說你的能力最起碼是能夠拿10k，但是單位和企業只給你開了8k，用平均一年提薪10%的來計算，你最起碼需要兩年的時間才能拿到你能力匹配的工資，這兩年就意味著你虧損。
另外呢，你在這兩年的過程當中還會有所提升，能力已經超過剛入職的時候，就更加不划算了。
二．面試官問的目的所在
其實，面試官在招聘的過程當中，就如同考試，面試官問的問題，要麼是真實問題，要麼是壓力測試，面對這道題，也是一樣。
1.區間薪資的設置
很明顯，面試官這樣問，肯定是在招聘宣傳過程當中用了區間薪資的設置。並且這次招聘的經費預算不高，而你的能力是符合，看看你能不能接受不高的工資。
舉個例子：可能是你去應聘的企業設置區間薪資是8k到12k，而你內心期望的是能夠拿到12k，但是招聘的單位可能會給的薪資待遇只有8k。畢竟HR在招聘的時候肯定會有成本預算。
其實面試官這樣在面試通過後，這樣問候選人是否可以接受一開始工資不會太高，潛臺詞就是後續再調工資。
總之，以後怎麼調整工資，那就到時候再說，先解決崗位急缺人手的情況。
2.試探應聘者求職渴望度
面試官這樣問是為了試探應聘者工作的渴望程度，因為很多人是離職以後再找出來找工作。
有些人，為了能夠找到一份工作會比較的著急。哪怕是待遇上有點苛刻，很多人也會答應，這樣就能為單位或者企業降低了招聘成本。
3.壓力測試，順便也壓工資
面試官也是為單位和企業工作。面試的過程當中，如果可以為單位和企業降低用人的成本，那是他們的職責。
面試得時候，面試官為了考驗候選人，用這樣的方式或者方法進行壓力測試，哪怕是這個崗位有足夠的預算，這樣問也可以測試應聘者對於自己是否有信心，敢不敢爭取自己的利益。
其實這也是面試官在談工資的策略。上來就給你來一個釜底抽薪，等到讓你開工資的時候就會相對謹慎，會有所考量，也順便壓一壓工資。
三．如何回答才合適
面試官問：“一開始工資不會給你太高，你可以接受嗎？”這裡面存在了太多不確定因素！很多問題都不明確。
比如說，一開始是試用期、還是半年、一年。
或者是，工資到底是多少，低沒低於市場價格。
所以說，你的回答，一定要把這些不明確的問題，讓他明確化！
回答一：
你可以這麼說：“很抱歉，我不知道您說的不太高是多少？雖然對於這份工作收入沒有太高的要求，我看重的能力的提升和貴公司的平臺，但是隻要不低於市場價，我可以接受， 我想問下，公司的薪酬是如何定的，還有就是進入公司以後，有什麼途徑可以提升工資？”
這樣的回答：第一，可以讓面試官把薪資給你明確，清楚的知道面試官能給的價格，同時，你也向面試官展示了自己的誠意，是希望能夠入職的。
第二，你又用不低於市場價，來掩護了自己的底線，為自己在薪資談判的價格上佔據有利的態勢。
回答二：
你可以這樣說：“您說的這個一開始是試用期嗎？我個人對收入其實沒有太高的要求，如果一開始工資只是試用期稍微低一點的話，這個時候稍微低是可以接受。
那過了試用期，需要考核通過才能達到的工資嗎？能沒法您具體介紹一下嗎？我覺得自己在這個領域工作經驗也比較豐富，比較適合這個崗位，我相信肯定是能通過考核的。”
這樣的回答：第一，是向面試官明確這個一開始是多長時間，自己可以判斷劃不划算。
第二呢，也是向面試官展示自己對自己能力的自信，為自己加分。
總之就是在談薪的過程當中，一定要明確自己的底線，試用期可以稍微降低工資，或者是加薪的途徑和計算方式一定要弄清楚，這樣才能讓你做出有利判斷。
