职场人Levin
我谈点观点与你探讨。
对于初入职场的新人的需求，应该是好公司和好领导都是重要的。但是在具体的实践中，还都是先选公司的。
这是因为：
一是，新人要入职的第一步是找与自己所学到知和技能得应用的公司。经过双方认可才能就职，参加工作。
选公司开始工作，是新人参加工作的敲门砖。
二是，领导的好与不好，一般来说是新人运气的事，可遇不可求。
因为新人入职之后，公司根据你的知识和技能分配到相应部的或岗位之后，才能遇到领导。经过实践之后，才能认知领导的好与不好。
三是，新人要有好的发展，主要是要有自已的内因。领导的好与不好不是决定因素。
我们知道，遇到一个好的领导，对新入职的员工的成长进步是有帮助的。但是领导的帮助仅是辅助作用，关键的东西还是要看新人的主观因素，是看内含。古语说的好，“师傅领进门，修行在个人”，领导如同师傅。徒弟不努力，再好的师傅也是白扯。主观内在能力是进步快慢的主要因素。
四是，新人要提高情商学会沟通。
还有一点，入职的新人确实是个优秀的人才，如果遇到一个所说的不好的领导，也不要排斥。学会沟通交流，争取求得领导理解、支持和帮助，为自已的成长进步争取好的条件和环境。
如果这位新人热爱和适应这个工作岗位，很努力，很出色。而与领导都不合拍，或者说领导本身负面的东西多，怎么沟通都不起作用，怎么办？
这就要看这个领导在公司的地位和身份，只要他不是老板，也是打工的，这就不要气馁要有定力，要坚持住，要继续努力工作。也可以与老板沟通，让老板了解下面的真实情况。
正常来说老板是主持正义，不会让这样的下属长时间管理企业，会对这个领导岗位进调整。
这位题主朋友，我上述的分析，你认可吗？
传峰看世界
这个命题实际上挺值得推敲的，存在大比重的概率问题。
从个人职业发展角度而言，一般优秀的人才都汇聚在好的平台。
那么，怎么判断平台是否好呢？有一些指标参数（并不完全绝对）可以给我们提供一些帮助：
1）产品（工艺品质、技术优势、资源整合后的价格优势、产品更新迭代频率与水平等等）
2）公司规模（在行业内处于的地位）
3）公司文化（对于职业人生存、发展空间的优劣判断）
4）小公司看老板、中大型公司看中高层管理
5）是否具有完善、健全、规范的机制等
6）员工离职率高低
7）等等
那么，我们再来看一些，刚进入职场的伙伴需要一个怎样的好领导：
1）三观要正确的
2）能在专业技能上给与书本理论之外的实践操作指导的
3）有能力带领所属部门团队完成科学、合理的工作任务指标的
4）有意识并能主动培养下属的
5）面对资源分配公平合理，面对责任不推诿主动担当的
6）等等
所以，综合以上两方面的不完全的指标参数框定下来以后，我们再回顾这个问题，伙伴们这个时候应该重新想一下，我们是否应该重新设定问题如下：“在好的平台中，去跟随好的领导”，这要靠运气+一定的智慧+一定的规划坚持。
最后说明，并不是在相对较差的平台中，没有好的领导存在，一定是有的，只是相对占比很少。
不拎不清
两者是事业上不可或缺的重要因素，好公司意味着好平台，好领导意味着好的领路人。但是我们在择业的时候，大多数是先选公司，不可能直接选领导的。因此，我认为这个问题得分布解决。
一是选好平台。结合自身的学历、专业、特长及履历，选择一个从业领域，在范围内筛选好的公司。选择公司时，就要结合公司规模、需求、待遇及职业发展前景，择优投递简历，以自身优势去竞聘合适岗位。
二是选好领路人。其实，一旦进入一家公司后，往往是一个双向选择的过程。特别是对于一个职场菜鸟来说，公司只会把职员分配到相应部门，而不是自由选择领导。不过呢，就算你没有选择的权利，但是每个人都有特长和优点，只要学习领导的丰富阅历和先进工作方法即可，不用计较其他。
俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。愿你能遇到职场伯乐，工作倍加顺利！
机器猫tracyo716
很高兴回答你的问题，一家发展好的公司一定是格局远大的领导，好的领导不一定公司发展强大。这就要看你是选择对自己发展有前途的公司，还是选择对你职业或许有帮助的领导。很多时候鱼和熊掌不可兼得，最终希望你遵从内心的想法选择。希望我的分析对你有帮助！
龙军创业记
学知识是需要人教的，如果没人教，只能在苍茫的世界里自己体会了。
电气自动化顾问
1、之前我参加ACP培训的时候，培训老师说过，一个公司的企业文化就看你的直属领导，他就是你们的企业文化。
2、根据上面的那句话，我推荐选择以为好的领导，公司再好，你的直属上司不好，你干的也不开心。比如说你的领导喜欢揽事情，揽完以后就把事情推给你，干好了是他的功劳，干不好他就来怼你。这样让你功劳没有，苦劳也没有，你难受不。
3、好的公司，说明里面的领导都不错，存在好领导的公司，一般都不错。这是一个相辅相成的事情，但是好领导是一个前提。
以上是我的回答，希望对你有所帮助
灵渺七绝
小孩子才做选择题，两个都要！ 开玩笑的，如果真的要选，我会分时间阶段选择，第一阶段是选择好领导，好领导就是你的伯乐，可以帮助到你。第二阶段选择好公司
阿楠少年
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老成成
好的公司一定会有的领导能力的人在管理，好的老板不定能给你提供好的公司平台给你施展，好老板不一定能管理好公司。
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文化的接替者
应该是好公司，
