探步人生路
毋庸置疑，疫情期间，肯定是慎重点好，出现咳嗽频繁，首先肯定要戴好口罩，能去医院检查最好，因故去不了也应该在家隔离一段时间再返工。
很奇怪为什么公司不管？要么就是公司没有意识到事情的严重性，一旦有任何一人出现确诊，公司会损失惨重。要么就是公司复工前已经确认过各员工的健康状况了，所以不担心。
建议私下找公司负责员工健康的人事或行政了解一下复工前审核情况，如果情况不明不放心，那就跟人事或行政说清厉害关系，让人事或行政以公司关怀的名义去解决。
逻辑兵
洋溢820401
如此敏感时期，在公司有咳嗽症状却不戴口罩，作为同事确实够闹心的。
不要过度恐慌。现在疫情高峰已过，除了武汉或者说湖北等重点疫情地区之外，其他省市已经连续多天没有新增病例，感染新冠肺炎的几率是比较低的。另外这位同事肯定也不是新冠肺炎，如果是的话，肯定早就被隔离治疗了不是。
加强锻炼，做好个人防护。非常时期，个人一定要注意好身体，多锻炼，注意休息，勤洗手，带好口罩。既然身边有人又咳嗽的症状，不是呼吸道感染就是咽炎之类的疾病，如果被传染上了，看病都比较困难，如果不幸还有发烧症状，看现在这形势，是不是非冠肺炎都够麻烦的。
善意提醒，坚持原则。对于这位有咳嗽症状的同事，一定不要听之任之，更不好觉得提醒他有什么不好意思。要大胆的提出来，晓之以情，动之以理，因为现在疫情防护的需要，各地都防控指挥部出台了宣传页，和防护的规定，里面有很详细的个人行为指南，最基本的就是要戴口罩。在你们公司也可以跟领导反映，要求全体员工上班期间必须戴口罩。面对病毒，戴口罩至少可以减低百分之六十的感染几率，千万不要马虎大意。
老于的杂货铺
复工，公司有人咳嗽，怎么办？
第一，这个时候先不要引起恐慌，因为最近这个疫情的关系，大家心里或多或少都会恐慌。
第二，要确定他这个咳嗽，是感冒，还是新冠。要告诉他这个病的传播途径，及时戴口罩，不管是对自己负责，也是对周围的人负责。
第三，一般复工，都会通知员工需要健康证，或者集体去医院检查。合格之后才能正式上班，如果他不戴口罩，咳嗽不止，应该告知领导，对他实行强制的定点检查。隔离之类的措施。
第四，我们要养成勤洗手，戴口罩，对容易产生病毒的地方消毒，拒绝食用野生动物。
灵灵的日常vlog
咳咳咳，一咳吓一跳，自己会非常紧张，还有同事们都会投来异样的眼光。
在疫情关键时期，具备能够复工复产的公司，疫情防控还是重中之重的；
将从疫情防控、身体状况、心理因素几个方面来进行如下说明：
- 对于不带口罩，还咳嗽的员工，还能到处走动，肯定是公司疫情防控制度和执行落实出现了问题；
- 公司和员工疫情防控效果，直接关系到个人，家庭，公司，社会的防控面；公司每天严格执行，进公司测体温，戴口罩，健康打卡，办公区域消毒，开窗通风，保持1米以上距离，不聚集不扎堆，有专人负责检查，把好公司疫情防控关。
- 对于咳嗽的员工身体状况，要区别对待，不是一咳嗽就是敏感的嫌疑，但是要找出咳嗽的原因，感冒了？过敏了？戴口罩是基本防护；公司领导，根据具体情况，从关爱员工和实际工作出发，安排其调休，吃药治疗。
- 在疫情防控期间，每个人都会非常敏感，看什么都觉得有病毒，每个员工心里承受了，非常大的压力；大可不必，只要疫情防控到位，保持正常心态，同事之间多一些关心。
让我们携起手来，共同做好疫情防控和复工复产，待到春暖花开时；
谢谢各位亲，谢谢各位前辈！
赢销范er
你好！我是装作正派面带笑容！疫情期间，公司有人咳嗽，谈谈我的几点想法吧！
1.证明你这个同事很自私，完全不顾及其他人的安全和感受！
2.证明你们公司对于疫情的监管措施做的并不好，发现有咳嗽问题应当将其劝返回家，或者单独住所隔离，直到咳嗽停止为止，如有其他异常情况，应该立即报告政府部门！
3.疫情期间不容半点疏忽，监管力度不能形同虚设，眼看胜利在望，不能功亏一篑，因为如果因为一个人导致公司全体隔离，继续停产，得不偿失，应该立即采取行动！否则一旦有事，也是给政府添加负担！
以上是个人想法，希望对你有所帮助！
A装作正派面带笑容
你们公司都这么放松的么，我们这里每天量体温汇报，消毒液消毒，吃饭分餐，出进戴口罩，你们同事咳嗽，首先得看他体温正常么，符合疫情的状况么，如果是果断举报，不要犹豫，但也不能杞人忧天的，随便咳嗽，喉咙不舒服把人当疫情来看，但是在今年这种疫情下，他还能做到咳嗽不带口罩这种处之泰然也是心大之人，他咳嗽你就喷消毒水，关键是你要记得戴口罩，勤洗手。
Virgo李李
疫情期间，公司有人咳嗽
1、证明监管措施没到位，发现有咳嗽问题一律劝返回家，直到咳嗽停止为止。
2、疫情期间容不得半点疏忽，监管力度更不能形同虚设。
甲一丁
你好，你的问题是：刚复工时，偶尔在那咳嗽，现在频繁多了。还重要的是他不戴口罩，说待着不舒服，咳嗽就那样直接咳到空气中。哎，真的是说也不是，不说也不是，公司又不管。现在只能看着他跑路走!大家有什么办法?为啥总有这些不顾他人的人呢?
我提供以下建议供参考：
第一、做好劝说咳嗽的同事相关工作。直接找到他或让与他关系比较好的同事，与他私下说，现在全国疫情防控形势持续向好，来之不易，你咳嗽、不舒服也一段时间，要按照复工复产指引，到医院发热门诊就诊。这是为你好我好大家，举例电白病例梁某已立案，让其提高思想认识，配合做好防疫工作。
第二、向公司领导汇报，引起重视，落实企业主体责任。向分管领导映情况，现在特殊时期，咳嗽的同事这种行为，会造成同事的不安等，要是真的发生新冠肺炎病例，对企业造成的损失是很大的。再由分管领导向企业主要负责人汇报，引起重视，落实落细复工方案，落实责任：做好员工健康管理，实行健康状况报告；做好防控物资储备，加强进出人员登记管理，做好测量工作，保持工作场所通风换气，保障洗手等设施正常运行，做好工作和生活场所清洁消毒，加强员工用餐管理，规范垃圾收集；发现异常情况，明确处置措施等。
第三、积极配合防工作，从自我做起。学习了解防治知识、防护要点，增强防护意识，戴好口罩，勤洗手，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾等遮挡和，积极配合测温等防控工作。
第四、不散布谣言，影响复工复产。要求员工，不能在微信等媒体散布不实言论，造成不必要的麻烦，影响自己，影响他人，影响企业。
希望以上建议对你所帮助，谢谢！
烟如影
说一句实话，监督新型肺炎疫情当中可疑的现象是每个公民应尽的义务，也是保全自我，为了大伙儿而着想的出于公心办的事情。所以说如果发现这样的现象，我会选择像新型肺炎疫情的工作办公室举报的，最起码得把这个公有咳嗽的原因调查个水落石出，如果说这个人没有在外面的人与新型肺炎疫情的接触史。而且只是一般的感冒咳嗽也就算是排除了，要不然公司这个大环境起步，因为这一个人造成了非常不安全的隐患，也会让大家都被这现象所干扰。到时候如果这个人不被发现，大家都装作看不见听不到，那么这个人如果真的是病毒携带者可就坏了。
所以我说复工是一件好事情，但是千万不要麻痹大意，真的让那些携带病毒的人在公司里面做事，上班，而且与我们整天零距离接触，这真的是很大的隐患，所以说什么事情都以防万一，最好什么事情都做到有有备无患最好。
