2020-03-08 18:08:12 佚名

sunyoson

对一般人来说，3年说长不长，说短也不短。因为有的人在3年的时间里可能从一个职场小白进化到职场高手，而有的人则可能一直处于职场小白阶段（除了学会了更多抱怨与偷懒怕吃亏外，职场技能可能就没怎么提升）。

想清楚你想辞职的原因是什么，并且能确定你如果换了一个单位，能够解决你目前所处的问题的话，我觉得你可以辞职；如果不能解决或者你不知道怎么解决，那就三思而后行。

国企设立综合办公室，一般而言这个单位不会太大（现在如果大一点的公司，基本上人力资源管理和行政、党务部门都是分开的）。综合办管的事情很多很杂，人力资源、行政事务甚至包括党务、工会以及其它部门不管的事务都会归集到该部门中。因此，作为普通员工，可能面临的事务会很多。如果碰到一些上级检查，或者需要举办什么活动时，就会特别忙。或许你觉得整天瞎忙不知道在忙什么，看不到多少希望，于是离职的冲动一直涌现。

我想说的是在这样的单位这样的部门里，如果你充分利用好了三年的时光，你的阅历、职场技能都是可以得到飞跃式提升的。

个人阅历。在这个部门，你们所起的作用是一个上传下达，连接起公司和员工的桥梁。而如果你们还有上级主管部门，就还需要链接到上级主管单位的相关信息的传达与执行。因此，这就注定了，你们部门在整个单位中的特殊作用。别看它明面上不产生经济价值，但实际上它所被赋予的权利与需要接触的人都比较广。只要你用心去学去总结，就一个活动，把实施前、中、后的相关流程搞下来，并且能够总结提炼，就能够让一堆人对你刮目相看。（然而现实中，许多人做不到，完成一件事就是完成一件事本身，不会去总结归纳规律，于是会在以后处理类似问题时浪费许多不必要的时间）

职场技能。党务、人力资源、行政事务，是既有联系又独立的许多模块。做人不贪心，只需抓住其中一个方向去发力，3年里从小白变成专家不是梦。以人资为例，六大模块，要做出点文章来是不是不难？但如果你从不多想，只是为了完成招聘、发放工资这样很多看起来就是事务性工作的工作，那么，极有可能3年来，你每个月就是在重复性机械式地完成着看起来不痛不痒的工作。你觉得自己没有任何提升，也不知道该如何去提升，于是每天温水煮青蛙似的过日子。

如果你抓住了机会，不管是不是科班出身，用实践加理论结合的方式来提升职场水平，效果一定很好。现在各种学习的地方，稍加注意，选择一些靠谱的平台并且职场中肯定有认识专业的人士，多向人请教，多花一些时间去钻研，并且及时进行复盘，提升速度一定特别快。

很多人对于辞职抱有矛盾心理，根源在于对自己能力的不自信。一方面苦于对现状不满，但离开现有的地方，又担心可能做得更不好或者与现在差不多。我的建议是，当你技能水平足够时，不管在什么平台，都能发光发热。只有你综合水平足够时，你才有更多的选择余地，才不需要为过了3年还是一事无成而隐隐作痛。但许多人痛过后依然过着自己逍遥自在每天在手机前滑来滑去的日子。

越冷暖

这个问题，挺适合我来回答你。

我在综合办公室前后做了七年多，可以说是除了接待所有的岗位都滚过一遍，涵盖了党政工团宣信息化以及人力资源的一部分。曾经区域公司综合办副主任（主持内部工作）做了五年，后备的区域班子。不过后来因为一些缘故辞职了。

现在在现单位，换了部门，从综合办出来了。因为确实，综合办的事情比较杂，不能清楚地划归其他部门的工作，基本都归入综合办，做久了是会心生疲惫。

但综合办也并非一无是处。毕竟，综合办离领导最近，表现的机会也很多。而综合办最能出成绩的岗位，一是对外接待，一是笔杆子。如果你性格外向，沟通协调能力强，就走对外接待和协调联络这条路，上升的会很快。如果你文字功底不错，那就担起负责文字材料的重担，通过过硬的文字能力引起领导的关注，能成为单位的笔杆子，那么前途也会不错。

其实很多人在职场容易犯的错误就是干一行恨一行，不能冷静地分析自己的优势和劣势。你想逃离综合办也没错，但一定要先分析好自己到底适合做什么，再图其他。毕竟，现在就业形势也不是很好，综合办出来的人员就业竞争很大，没有过人之处的话，很难找到理想的工作。但如果你能在职业进程中慢慢发掘自己的优势，比如写各种文字材料能够信手拈来，或者沟通协调能力特别突出等等，发展的机会也还是挺多的。

闻知

我外甥的前女友曾是空港经济开发区综合办的员工，尽管他已和我外甥分手了，但这个女孩给我的印象却非常深刻。记得那是2014年我正在给刮仿瓷的工人做饭，外甥带着女友来我家作客，第一次来到我家的外甥的女朋友见我一个人做饭忙不过来直接撸起袖子，帮起我来，我劝了几次都无济于事，她的干脆，利落，还有做菜的手艺都让我觉得外甥好有福气。饭后，聊起工作她丝毫没有任何优越感，反倒不好意思地说，都是家里人找人安排的，我其实不喜欢坐办公室。当时我心想，小女孩显摆一下家世很正常。 2015年我外甥就和女友分手了，我当时很惋惜，渐渐地我就把这个女孩淡忘了。去年，也就是2017年，我跑黑的送一个客人去龙居，这条线我不常跑，再说那是偏远乡镇，那客人加了钱说快点，老板说两点必须到，钱给到位了我当然及时赶到了龙居，那小子居然给我说，大哥，你等下，我给你拿钱去，我心里略过一丝不悦，正要说话，这时听到一个似曾相识的声音传了过来，财务报表带过来了吗？一个非常精干的女孩，走了过来，哎呀，我给忘了！那小子大惊，电话里给你说得明明白白的，你操啥心呢？还不回去取！就在这时我突然想起来，她就是我外甥的前女友。在回城取财务报表的路上，我打听了下她的现状，听到结果我差点没把住方向盘。仅仅三年，她居然已经是六家快递公司的老板了。

克隆真爱

真人真事。前段时间招的一个从中铁出来的小伙子，说在里面呆的一眼望到头了，但很安逸，收入也不错。

可是报道的第二天就辞职跑了，因为工作强度跟里面不是一个档次的，吓跑了。适应不了。

更奇葩的是，离职后又能进去中铁，我当时以为中铁是公交车吗？想走就走，想进就进。后来才知道，他的女领导把他当儿子一样护着，不知道是喜欢小鲜肉呢还是没亲儿子，就不得而知了。总之奇葩。

职场大杂烩

我也曾在国企的综合部工作过多年，也曾有过辞职的念头。但现在，依然在国企里踏踏实实的工作着。

想辞职的念头任何时候都会发生，你要想好三个问题，然后再做出决定：

一、工作单位在行业内的发展前景如何？

我一个亲戚，夫妻都在粮食系统工作，以前计划经济时，用粮票，他们牛得不了。

他们的孩子大学毕业后，也安排进了粮食系统。

后来粮食系统很快就萧条了，孩子看单位这样半死不活的，混了两年之后，觉得再这样混下去，就和单位一起灭亡了，就辞职去了私企，现在发展的非常好。

我们都知道两句话，一个是覆巢之下，岂有完卵？另一句是站在风口，猪都会飞起来。

在选择就业行业时，也非常适合。如果一个单位的气数已尽，你再努力，在单位表现的再好，在一个看不到希望的企业，你又能得到什么呢？

很多互联网的大佬们，他们成就一番事业的时候，也是因为他们站在了风口，时代给予他们的机遇，刚刚好。

二、你为什么会厌烦综合部的工作？

国企的综合部办公室之类的工作，都是一个单位的核心部门，容易出成绩，成长的也更快。但是三年时间，对于国企来说，想要被提拔重用，资历还浅了点。

你不喜欢这份工作的原因，应该做一下分析，是不喜欢这个单位，不喜欢这个部门，还是不喜欢某个人，还是不喜欢综合部的工作。

如果找出了原因，先看一下在内部能不能解决掉，毕竟体制内的工作，不是谁得到就能得到的。

国企的内部轮岗也很正常，如果这个行业没问题，你可以采取换个部门的方式，小环境做出调整，再看自己是否适应。

这也许是解决问题最好的办法，说不定换个部门，换个领导，你就不想再辞职了。

三、你辞职之后，能否找到比现在国企单位更好的工作。

我们辞职之后再次求职，抱的念头都是人往高处走的。

你现在是在国企，跳槽后，可能不会再到国企工作了。

很多在国企如鱼得水的人，在民企或者其他类型的企业，未必会适应。

在辞职之前，要先为自己想好退路，并分析自己会在新的工作单位干得如何，与现在比是进步还是退步。

所走的每一步，都要深思熟虑，以免走错了，没有回头路。

锦瑟谈职场

已经过了3年，你才有了离职的念头。

仅仅3年时间，你就有了辞职的念头。

这是我看到你这个问题之后，首先入脑的两个不明白。

到目前，我在国企的综合办公室已经呆了25年，我的手下也有离职的人，一般在两年以内走人。超过三年以上的，基本就稳住了，除非因为升职加薪而离开。

为什么你现在想离职？是因为国企还是因为办公室？这对你意味着什么？你已经干了3年，有收获吗？工作不是打麻将，这一把不胡，摊倒牌重来。你的职业生涯有多少个3年，你还准备试几个3年？

所以，我的建议是：

第一，回头审视一下，自己这三年有什么收获

我说的收获不是金钱，而是能力。该学的学到了没有？该学的都学到了，可以考虑换一个环境。但不一定是离职，换一个部门也行。进国企并不容易，要珍惜。

但你给我的感觉不是这样，办公室工作繁杂，压力也不小，但它的优势也很强。离领导近，但凡表现好，领导一定看得见；可以锻炼自己的综合能力，这对任何工作都特别有好处。

第二，不要这山望着那山高

离职容易。但一旦后悔，就比较难办了。你觉得国企办公室不好，但你并不知道，其实哪里都一样。没有充分的了解，就没有准确的判断。想好离职以后去哪里，干什么了吗？

我不建议你打无准备之仗。即使你确定不在这里呆了，也应该有充分的准备和储备，落实好自己信任的好的下家，才可以行动。

第三，什么工作都不容易

我判断，你想要的工作，可能在这个世界并不存在。人无完人，单位也一样。你占了稳，就得牺牲刺激。你想升职加薪，就得拼命付出。付出还不一定行，但不付出肯定不行。

人要成长，必须经历挫折，经受磨难。顺风顺水的人生，只不过是一种美好的期望。命运在自己的手里，但需要自己掌控。随波逐流容易，最终会一事无成。

山西1哥

感谢有机会回答问题。茉莉也是在行政部门呆过，有类似的感受，这里和大家分享一下心得，希望大家一起成长。

想辞职的话要考虑一下几个因素。

第一，跳槽的能力。

茉莉曾经有个同事，大学毕业就呆在一个企业，国企，因为整个企业的氛围都比较差，然而这个同事确实真的那种老实人，也不懂得反抗，也可以说不是很善于思考，总是想把事情做好，结果自己很累那种给，她辗转做过综合部，行政部门，业务部门，最后还依托关系转到了好像最舒服的部门，也还是不行，茉莉见到她的时候，整个人又瘦了很多，因为其实她是那种很安静的人，做工作是没有问题的，但是偏偏那个公司并不是工作的地方，所以最后她还是辞职了，一个工作了15年的公司，但是现在一直没有找到新工作，当然可能她家不愁，但是茉莉当初是不建议她辞职的，因为毕业那么久，而且她一直在这个公司工作，同时这个公司是不可能提升她的个人竞争力的，且不说别的，office可能都用不好，请问跳槽出去可以做什么？

所以当时茉莉给她的建议是，能不能再换其他部门，既然之前也有办法托人换，但是她当时去意已决，觉得生命不能耗费，那是真的没有办法。

第二，家庭经济情况。

对比薪酬来说，家里的情况如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉觉得可以留在这个公司，如果能力超过薪酬，同时你是家里的经济支柱，茉莉建议你可以考虑辞职。

还是举个旧同事的例子，有个男同事，能力很好，但是那个国企，收入真的很一般，在北上广深这样的城市，税后只有5千的工作，而且他自己还在供房，其实已经真的很节才有这么多钱了，半啃老，半自助的在供应着房子。同步，这个同事已经30多了，却不敢谈恋爱，原因是他觉得自己会拖累女生，因为父母身体条件不好，他自己又要供养父母，又要供房，谈恋爱你得起码看电影吧，一场电影下来，还得吃饭吧，这样一个月最少在恋爱支出这方面又要一千，本来都没有什么钱剩下，不是说女生物质，而是这个男生觉得自己没有这个能力支出。

所以，综合来说，国企不少地方是温水煮青蛙的地方，趁着你还没有熟，出去拼一下，可能有更多的收获，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。

Molly小秘书

Yn6875

综合办公室主要负责行政、党办、工会、团务工作，工作繁琐，既要有经营思维，又要懂政治，还要有文笔，人情事故更是手到擒来。

综合办公室是企业领导班子与职工沟通的中枢神经，起到了上传下达，承上启下的作用。

说实话，工作三年的职工，在这个部门应该还属于“小萝卜头”，根本不可能有职位上的发展。

首先，要坚持方向，取得政治生命是打开工作局面的第一步。

这一步最少需要六年以上，还要积极主动，不懈奋斗。一般的职工，都是工龄十年左右才有了政治生命。

办公室工作，没有这一步其它都免谈。

其次，文笔好，工作上毕竟是拿能力说话。

文笔是基本功的体现，当然有很多东西也是套模版就行，勤学苦练，自己要抓住每一次锻炼机会。

这方面要看个人的消化能力，三年已经能够体现。

再次，情商高，嘴巴严还要能说会做，人缘不要太差。

办公室和领导关系较为亲近，对于党政班子的会议内容一定切记保密原则。

为人处事既不能太宽松也不能太刻板，对领导不能总是溜须拍马，对职工不能太过迂腐严苛。

情商高和眼力见儿不是一朝一夕能够锻炼出来的。

近几年，党务和工会有很多制度规则在不断完善，比如《劳动法》《工会法》、党员发展、劳动调解等方面细节，都需要从事这项工作的人员学习和熟悉并运用到工作中。

题者在办公室工作三年，这三年的锻炼应该还成不了大气候，在领导眼中还不值一提。

本人建议：

1、如果题者还是二十多岁的年纪，对于现在的工作状况特别不满意，尽量早做决定，趁着年轻出去闯闯，否则一辈子都不会有机会体味到外面世界多彩。

年轻是你可以赌一把的资本。

2、如果题者已经32岁或更大，成家立业了，还是以稳为重，毕竟国企的稳定是有目共睹的，慢慢熬着，一定会出人头地。

这个年龄正是大展身手的好时候，但请尽量不要站队，也不要随意树敌，否则会弄成上不上下不下的尴尬局面。

职场工作，尤其是国企，谨言慎行、有格局有眼光、会努力，不要因为一次的小失意产生过重的负能量，慢慢地，一切都会好的。

小浣熊卿卿说

我有个朋友也曾经在一家国企里呆过，三年没到她就辞职了。在国企综合办公室待了3年想辞职，我很能理解。

1、“养老式”的工作薪资太稳定

国企的基本薪资一般不高，但福利不错，工作氛围和企业文化也应该还可以。但国企一般薪资都很稳定，就算有涨薪，幅度也一般只会是10%，而不会超过20%。太过稳定的薪资，没有产生激励效果，很容易让人产生工作怠惰。尤其是当自己的工作内容枯燥乏味且看不到发展前景，整天瞎忙却不知道忙什么时，肯定会想辞职。

国企设立综合办公室，说明题主你所在的这个国企规模可能不是很大，因为大一点的国企基本都会分设人力资源部、党政办、行政部门等。当这些本来应该分为三个部门做的事情都集中到一个部门里时，一下子要面试招聘一下子购买办公用品一下子又要策划组织公司活动，各种事务又多又杂，既耗费时间又很难从中学到什么专业技能。

所以，如果题主你的工作太安逸，感觉就像是“养老式”的工作，那么，我支持你辞职。