风穿荆棘
认真做事的人最先辞职，基本逃不过这四个理由：
1、认真做事，在同级间却得不到认可和晋升，对比之下心理有情绪。
职场上有一个很奇怪的现象，就是一个团队中，认真工作的人反而最容易辞职，很让人感到迷惑？其实原因就是很简单，就是辞职的人在工作上感到委屈了。
比如升职问题，为什么明明一起竞聘的人，能力不如自己，却反而升职！为什么平时活我干得最认真，功劳却分给了喜欢拍领导马屁的人！一个人干了2-3个人的活，却死活不肯涨工资！这些都是职场上，最常见的问题。
所以职场上最怕比较，工资存在双标准，让人寒心。领导不赏识，让人寒心。公司不看重，让人寒心。
2、公司成长空间小，职业路径一见到底。
其实有时候，认真的人辞职不是因为公司环境不够好，而是工作了很长一段时间后，依然看不到自己的成长。经验上去了，机会却越来越少。
一般认真工作的人，都更看重自我能力和职业路径的提升如果公司给不了成长的机会，他们更愿意跳出舒适圈，寻找新的工作机会，拓宽自己的职业深度和广度。
3、太过追求完美，一味埋头苦看，缺少与领导的交流，导致工作不被理解。
这类人也是职场中最悲哀的人，明明自己一直在工作上努力付出，甚至加班加点埋头苦干，不敢有半点差池。却总是得不到领导的赏识。工作多年在职位上依旧停滞不前。
说句实在话，有因必有果。职场出现问题，终归到底，还是要善于在自己身上找原因。
领导看不到你的用功，你更应该反省自己平时有没有及时跟领导汇报工作进度，还是等到领导自己亲自上门来问了，你才呼哧呼哧的赶紧整理回复。不要让领导等，而要走在领导前头，先思考一步。不要一味等领导来管理你，也要适时的学会“管理”上级。
正确看待所谓的“拍马屁”。在跟领导汇报工作的同时，适当的寒暄几句，可以拉近跟老板的距离，更方便日后的工作沟通。而不是在心里一开始就抵触所谓的拍马屁，人与人之间的交流，基础在于信任。
4、公司人事氛围复杂，不想浪费精力用于应付人际，而偏离真正的工作重心。
说到人际关系复杂，身在国企的朋友应该一般都有较深的体会。在国企待过的人，很容易就会发现，其实很多同事都存在裙带关系。可能天天跟你吃午饭的人，就是某个上级领导或同事的亲戚。这种国企，一般只要不得罪人，对于人际关系，都不会有太大的问题。
但更多的是存在一种情况，这家公司经营不善导致人员流动大，管理混乱，这样对于公司管理造成的影响，基本都是不可逆的。比如人员流动大，职责交接不完善，工作责任不分明，这种往往会引起部门之间的责任推卸和互相职责。最后导致工作成了内讧，既劳力又劳心。
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