Oo缮变
小朋友你这个属于违背了基本的职业操守问题，你可以口头和A公司的HR谈，但是不应该给人家看。人家还担心你后面会有可能泄密呢。
唯唯爱家
一看你就是刚毕业的学生，遇上这种事情也属于正常，毕竟第一次参加工作，谁都想多要点。
但是有几个事情你需要明白！（应届毕业生、老员工同样适用）
1、公司招聘是有一定流程的，给毕业生下发的offer都有一定的余量，因为每年都会有人拿到offer不来报到，有考研的也有去别的公司的。所以你跟hr这么说，相当于拒绝了他们的offer，他只需要在公司系统标记你拒绝offer就OK了。为啥他不跟你讨价还价？因为讨价还价的流程已经结束了，多你一个不多少你一个不少，hr忙完招聘就开始忙别的事情了，没功夫为了个别人浪费时间。
2、hr虽然负责跟你对接联系，但你的工资待遇并不是hr一人说了算，对于毕业生大多数公司都是有标准的，本科多少研究生多少，既然有标准，就不是说你能讨价还价的，你找hr谈，他没这个权限，只能按照拒绝offer的流程走。至于他为什么不跟有权限的人沟通来挽留你这个人才，那是因为他压根儿不缺你这个选项，备胎多的是。
所以，对于毕业生，大家一定要注意：不要指望跟大公司的hr在工资待遇上讨价还价。至于小的公司，因为面试你的往往就是你的老板，如果聊的超级投机，他是有可能花高价挽留你的。
那么如何选择呢？看中了A公司，可是A公司给的offer低，怎么办？
其实，这个offer只是入职基本工资，至于最终的收入能有多少，还得看自己入职后的表现。因为好的公司都有绩效考核，绩效好的比绩效差的奖金差距还是很大的。另外，许多公司每年调薪甚至半年调薪，所以机会还是有的。
因此，个人建议，如果两家offer差别在20%以内，还是选择有前景的自己喜欢的公司。如果差距在30%以上，还是选择钱多的吧，大不了干两年从B跳槽去A，到时候你可以理直气壮的跟A的hr说我上家公司收入如何如何。
另外，对于工资待遇，这个确实是比较敏感的问题，毕业生不懂情有可原，如果老员工也不懂，那就是太蠢了。
1、一般情况下，公司的工资、奖金属于公司机密，不可外泄，不仅不能让别的公司知道，也不能让自己的同事知道。虽然出于哥们儿义气大家难免交流，但严格追究下来确实是违规的，甚至公司可以据此跟你解除劳动合同。
2、虽然属于公司机密，但如果你需要收入证明，公司是可以给你开具的。这个东西正常可以用来申请贷款、出国保证、等等。但尽量不要给别的公司比如你正在面试的公司看，除非他自己提出的非要看。
3、换工作跟hr或老板讨价还价的时候，尽量不要说“别人答应了给我多少钱，我希望你们给的比他多。”这种说法是很难让人接受的！为什么？第一，你把自己摆的太高了，以为对方非要你不可；第二，就算对方给你更高，那是不是另一个再高点你就又走人了？第三，这样显得你贪得无厌而且对于自己的价格毫无判断。
如果非要讨价还价，你可以直接跟对方说你希望的具体数字，而不是你说一万别人说OK你又说一万二行不？
如果你已经答应了A的offer又拿到了更高的offer，那就跟A说你去不了了，如果A真的稀罕你，他会主动联系你并提高offer，这种事情我确实遇到过，但千万不要主动毁约说你要更高的报价。
好吧，有的时候大家确实喜欢伪君子不喜欢真小人，因为伪君子至少在智商方面比真小人强些！
最后一句：哥哥，这是在要钱呢，当然要讲究策略！
水滴的声音
有一种悖论叫做“囚徒困境”，也就是两个人缺乏沟通的时候，信息不畅的情况下，每个人都会做出对自己最优的选择，以保证自己的最大利益。但是如果信息是通畅，真实的，那么双方会选择适合双方最优的选择。
你和A公司HR有点类似“囚徒困境”，虽然这个比喻不太恰当，但是你们双方就是信息不畅，信息不畅的原因是因为“信任”，因为位置不同，所以你说的对方不信，对方说的你肯定信。那么你们之间就是沟通不畅。
在这种情况下，每个人只能做出最优的选择，你给出的信息，对方不一定相信，所以就出现两种情况，第一种你说的是真的，对方觉得你在威胁他。第二种，你说的是假的，对方觉得你人品不行，爱耍小聪明。
这两种情况应该对你都不利。
对你来讲者这份工作是一个非常大的需求，但是对于HR来讲，预期有风险的人员，不如选择一个安全的，选你了没有更多的好处，但是你出问题，他要担责任，那么对于HR最有利的方案就是放弃你，再选择。
A张东方
我曾经做过大企业的HR，我来说说对这件事情的看法：
1.既然你是已经工作的人，那就已经是成人了，对待成人的礼遇，那就是“你做对了就得奖，你做错了就得罚，你做得不合适这个社会会教育你！”既然你做出了这样的行为表现，所以这件事情自始彼终要自己负责；
2.企业用人，无非是德才兼备，有些企业非常注重员工的品格操守。比如：你把B offer给A公司HR看希望能涨薪，A公司HR可能会想啊：这员工是什么意思，是要挟吗？倘若以后公司在管理上处理不好相关事宜，他会不会以同样的方式来要挟公司呢，这个候选人心胸有些问题啊，这样的人怎么用啊？
3.A
公司曾想发OFFER与你，说明你与A公司在面试时，已经口头达成了薪酬意向，如果这时用B公司的通知书给A公司HR看，A公司HR就会想：这个员工言而无信啊，谈好的，怎么会这样转变的，这样的员工不守承诺，将来会不会在公司呆不稳哪！这样是显然不合适的；4.哪一家公司的管理能够做到十全十美，这是做不到的，哪怕阿里巴巴、华为等公司也有很多管理漏洞，不公平不公正的事件会时时发生，如果因为这样，每个员工都以“要挟”的方式来处理相关事项，哪肯定不行啊！
5.既然B公司有offer给你，肯定薪水不会比A公司差，你又为什么要给A公司HR看呢，很显然，你看中的是A公司的平台与发展（或者说某些方面更值得你向往），既然如此，那薪酬就不是你的主要选项，公司的平台对一个人的发展远比当前的薪酬更重要！你要有好的平台（好的平台以后薪酬会更高），又想当前薪酬高一些，这是可以理解的，但是“世安得两全法，不负如来不负卿”，求两全往往在工作与生活中很难做到的；
所以，这件事情总体上来看，我认为你做不算错，但很欠妥，给A公司一个很不好的印像，这是非常值得以后吸取教训的。
策马扬鞭企业微课
关于你的问题，雷哥只能说，到现在还不明白是自己错了，那你就真的有点无可救药了。
雷哥认为，一个职场人，无论在什么时候，都不要太把自己当做是个了不得的人物，总以为别人公司离开了你就无法运转了，这种太把自己当根葱的结果，就是被人扫地出门。
回到你的问题上来，你现在的表现，至少有三个方面的问题：
第一，脚踏两只船——你还有理了？
对于职场人来说，求职应聘广撒网，本来是一件司空见惯的事情，但是，稍微有点职场经验多的人，都不会把自己脚踩几条船的行为拿到台面上来说。
就像你的情况一样，你居然将B公司的OFFER拿来让A公司的HR看，并以此要求涨薪，这不是典型的“脚踩两条船”吗，而且还表现得如此理所当然。
这就好比你交了两个女朋友，然后，你拿着A女朋友的帮你洗衣做饭叠被的视频给另一个B女朋友看，说：“瞧瞧人家，你还不勤快一点，否则，男朋友要被抢走了！”，结果当然是这个B女朋友率先会甩了你，但你还要怪这个B女朋友错了。
而在这件事上，你对A公司的HR表达出来的意思就是：“瞧瞧人家给的工资，你还不给涨涨，否则，我这个大能人就要被别人抢走了！”。
道理就是这样的，你毫无诚信可言在先，却质疑别人拉黑你有错，这是哪里的王法！
第二，变相要挟人——你职场情商欠费了。
前面说了，职场上，千万不要太把自己当根葱，因为，这只能凸显你的职场经验比较幼稚和职场情商较为低下。
对于任何一个单位的HR来说，一个求职的人，连脚都还没有迈入单位的大门，就开始变相要挟单位涨薪，这种行为，其实就是犯了职场的大忌。
也许，你直接给HR提出希望能涨一点薪资，可能HR都会答应，但是，你却借着B公司的OFFER来向A公司施压，这就是典型的自作聪明的行为。
你连入职都还没有实现，居然就开始借着别人的OFFER来为自己讨价还价，一旦入职之后，还不知道有多少幺蛾子会出现。因此，对于HR来说，招录一名如此狡诈的人员，实际上就是给自己埋下定时炸弹，何苦呢？自然是将你拒之门外是最稳妥的。
所以，你的所作所为真是职场经验缺乏的具体表现。
第三，“我错了？”——你缺乏反省之智。
出事总会想着别人错了，从来不想自己的问题，这就是典型的太过以自我为中心的人的表现。
职场是一个必须要进行协作的地方，如果你在工作中，无论何时都不会认为自己存在问题，而总觉得所有的错都被人的错，那只能证明你缺乏自我反省的意识，太过以自我为中心，典型的刚愎自用、妄自尊大的主。
说起来，这件事在外人来看，孰是孰非一眼即可，但对于你这个当事人来说，却依旧觉得自己没有错，这种心态和认知，将会给你未来的职业发展带来巨大的影响。
总之，学会正确的思考方式、行为方式，是一个职场人能够实现成长与突破的关键，这个技能，你还需要继续加油啊！忠言逆耳利于行，希望我的回答能给你带来启迪和思考，谢谢。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
这是每个求职者都可能犯的错误。
我把B offer给A公司HR看希望能涨薪，结果A offer被取消。
我们在面试时，对于工资待遇的协商，是HR和您两方的事情。HR会根据公司的薪资水平和您的情况给出一个工资条件，而您心目中也有自己的期望值。当公司的工资条件您不满意时，可以说明自己的理由，凭什么我可以拿这个收入，我可以为创造怎么样的价值，用这个来打动HR。
但用另外一家公司的offer来证明你应该拿多少收入，这个换上我这种二十多年职场经验的老鸟来说，也绝对让您直接走人。因为，在HR眼里，您的能力是从过往工作成绩和面试时的印象所决定，而不是其他公司的offer。每家公司都有不同的工资体系，没有可比拟性。
当然，您如果是一个缺一不可的旷世奇才，相信任何一家公司都会用超过您期望值的薪水来挖你。这点，希望您也不要做梦了。
另外，赶紧接受B offer去报道吧，今年这行情，早点有收入那是天大的喜事，别一山还望一山高，吃着碗里还想着锅里。
希望每个求职者都清楚这一些，欢迎评论点赞，谢谢！
砖家
你好，我是罗罗5363很高兴回答你的问题，在我看来你这样做是错误的，任何公司的HR遇到这种情况都不会录用你的。原因如下：
一、觉得你太过圆滑不够实在。本身你的出发点可能是让B公司觉得你很厉害，给B看A的offer可能是想增加自己的录用机会，但是HR就会觉得你这样的人不实在，简言之就是人品不太行，如果给你offer可能还会给别的公司看，所以干脆不给你了。
二、对你产生敌对的心理。有的HR心理会理解成既然你已经收到别的公司的offer还来我们公司面试是怎么回事呢，是有什么其他的目的性还是只是来炫耀一下的，你的行为让人很难以理解。
如果你只是想给自己的面试增加筹码的话，大可以不必这样，在面试的过程中清楚准确的说明自己的优势比这些小聪明要更能让你得到录用的机会。希望我的回答对你有帮助。
罗罗5363
也是无语了，懂的说，不懂的就闭了。
为什么不聘用你？
第一，人力资源采购除了人岗匹配其次就是性价比的，这是根本。换而言之，你不值。
第二，岗位胜任看能力、履历，更要看个性特征、行为特点、动机、价值观，有的岗位唯利是图、锱铢必较不是坏事，其他的就不是好事儿。以这件事儿来说，第一不体面，第二难患难，第三，利聚利散，风险大。换而言之，你不配。
第三，从招聘的技巧来说，急于证明自己的话是真的，尤其在没有被要求的前提下拿出相关证据的，这类人有一个倾向一个风险。倾向是自我感觉过于良好，风险是呈现的是经过刻意修饰的一面，两者大都源于不自信。换而言之，你不行。当然，这里特殊现象是胆汁质的人也这样，这是特殊的个性特征，需要甄别和区别对待。
第四，绝大多数企业中薪酬都是保密背靠背的，这是很多企业的制度红线，其他的企业即便没有设置这个红线也是很忌讳员工讲薪酬问题的，你这种行为让人资认为第一你不懂或者拿这种明也好暗也好的规则不当一回事儿，在为了达成你的目的的时候。另外很容易没事儿就打听其他人薪酬，斤斤计较，传播负能量的信息，风险太大。换而言之，你不安全。
不值、不配、不行、不安全。这是我的四个感受。被拒的原因可能是其中之一，也可能都有。
应聘写好简历，准备好面试应答就好了。对你没兴趣就不会面试，面试了需要自然会找你，不找你你找他其实毫无价值。用力过猛只能适得其反。
比云而居ken
如果一定要论对错，当然是你自己的错了，B公司的offer已经给你了，你又原样的把offer发给A公司，期望让A公司给你更多的薪资，A公司可能会认为，如果他聘用你之后，你在A公司工作的成果是否会外泄，公司的商业机密你是否会外泄。从这么敏感的offer问题，你都能拿给他看，以后入职的话，也会存在同样的风险，所以他不给你发offer是非常正确的。所以你想去A公司，又想他给你B公司offer的薪资，你可以和A公司谈，只要你能证明自己值那么多钱就可以了，完全没有必要把B公司offer给A公司看。
红哥笔记
一般情况下HR和用人部门会把有失正直诚信等行为作为否决项，你可能说你没有违背，那么你拿着B公司offer给A公司再次谈薪水就应当做出尔反尔违背原则。所有的企业都有自己的定薪原则，学历，证书，工作经验，面试展现经验，上家公司的社会地位，距离等等进行薪酬计算，如果B公司给你的更好你就去B公司好了，大家双向选择不是非你不可。而且这种行为会让A公司感觉你是一个没有职业操守的人，即便入职很快也会因为其他更好的利益而选择离开。即使实际上你的能力确实A公司可以给到比B公司更好的薪酬也不会考虑你了。
但往往实际情况可能更糟糕，因为如果你真的很优秀你的原公司也会考虑社会整体薪酬挽留你。
